Conclusion Partielle

page 2 1ère partie : facteurs page 3 1.1) Facteurs page 3 2ième partie : Tendance et évolutions page 4 2.1) tendances page 4 2.2) Comment cette évolution a eu lieu page 4 2.3) Comment réduire l'écart page 4 Conclusion page 5 Bibliographie page 5 Introduction : Actuellement en France, il existe une lutte importante contre la discrimination, quelle soit physique, morale, raciale ou encore sexiste. Mais on peut s'apercevoir que encore maintenant il y

IV. La diversité des contrats de travail A. Le CDI C’est le contrat de principe, c’est le contrat qui est le plus protecteur du salarié, le consentement suffit à former le contrat s’il est conclu à plein temps. S’il est conclu à temps partiel, il faut nécessairement rédiger un écrit. Si le contrat de travail est assorti d’une période d’essai, elle doit être prévue expressément (par écrit) dans le contrat de travail et préciser sa durée (qui dépend du poste). Son renouvellement doit aussi

contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Sont concernés : Le contrat à durée indéterminée à temps a partiel ; Le contrat à durée déterminée (CDD) ; Le contrat de travail à temps partiel ; Le contrat de travail temporaire ; Le contrat d’apprentissage B) Le contrat de travail peut être suspendu, ce qui dispense le salarié d’exécuter sa prestation de travail. De son côté, l’employeur, peut

10 3) Les primes et indemnités 11 4) Le tableau des soldes 11 C) Divergences de critères en fonction du type de contrat : contrat à temps complet et contrat à temps partiel 11 1) Les éléments relatifs au contrat de travail à temps complet 12 2) Les critères relatifs au contrat de travail à temps partiel 12 III) Elaboration des notices explicatives des prépaies destinées aux conducteurs 13 A) Les étapes à suivre dans l’élaboration d’une notice explicative 13 1) Définition

Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ? * ------------------------------------------------- Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ? * ------------------------------------------------- Conclusion et fin du contrat de travail : quelles caractéristiques ? * ------------------------------------------------- Quelles sont les obligations respectives des parties ? * ------------------------------------------------- Quelle est la durée

capsules vidéo (environ 3 pages). − Comparez ensuite l’une de ces mesures à une de celles mentionnées dans les capsules vidéo (environ 2 pages). − Précisez les aspirations des personnes concernées par les mesures d’ARTT (environ 2 pages). Conclusion − Présentez votre propre opinion sur l’ARTT; justifiez votre position en vous inspirant de certaines réflexions ou idées présentées dans le manuel et les capsules vidéo (environ 1 ½ page). CRITÈRES D’ÉVALUATION L’entreprise et les personnes

Tout d'abord, mademoiselle Naïve est actuellement sous contrat à durée indéterminée à temps partiel dans un grand magasin parisien. Dans un CDI, une période d'essai peut-être prévue. Celle-ci est de 2 mois maximum pour les ouvriers, 3 mois maximum pour les techniciens et 4 mois maximum pour les cadres. Cette période peut être renouvelée une seule fois sous condition que cela soit mentionné dans le contrat de travail. La période d'essai peut-être plus courte et l'employeur doit respecter un délai

suivre les directives et respecter le reglement interieur et prendre soin du materiel confié. Il existe plusieurs types de contrat de travail dont trois principaux : Le contrat à durée indéterminée à temps partiel (CDI) Le contrat à durée déterminée (CDD) Le contrat de travail à temps partiel Le contrat de travail intermittent Le contrat de travail temporaire (ou contrat d'interim) Le contrat de professionnalisation Le contrat d’apprentissage Les clauses particulières Certains contrat

LA DURÉE DU TRAVAIL Sommaire 1. Lois et principe de la durée du travail……………………………………………………. 4 1.1. Aménagement du temps de travail 4 1.2. La durée légale du travail 4 1.3. Le temps de travail maximum 4 1.4. Le travail à temps partiel 5 1.5. Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans 5 1.6. Le travail de nuit 5 1.7. Le travail le dimanche 5 2. Les heures supplémentaires 6 2.1. Définition 6 2.2. Les limites 6 2.3. Les conventions de forfait 7 2.3.1. Le forfait en

être établi par écrit. - Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent. - Il peut être à temps partiel, dès lors que l’organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l’acquisition de la qualification visée et qu’elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat