Conclusion Partielle

d’emp loi, 2009, Eurostat Durée du travail hebdomadaire légale (F) ou conventionnelle moyenne (NL) Durée moyenne de travail, 2007 Taux de chômage, av ril 2010, Eurostat Taux de chômage des moins de 25 ans, avril 2010, Eurostat Taux d’emp lois à temps partiels, 2008, Eurostat Revenu Mini mum (RMI-RSA)/ mini mum social, 2010 - Personne seule - Personne seule avec 1 enfant - Couple avec 2 enfants Pension minimu m vieillesse, 2010 Plafond d’indemn isation mensuelle du chô mage Taux de syndicalisation 2008

DE LETTRE Modèle de contrat à durée indéterminée à temps partiel : clauses standard Quand utiliser ce contrat a duree indeterminee a temps partiel ? Vous êtes employeur et voulez embaucher un salarié à temps partiel en contrat de travail à durée indéterminée. Ce modèle de cdi est fait pour vous. Il ne vous reste qu'à adapter les clauses à votre situation. Ce que dit la loi sur le cdi à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est toujours un contrat écrit, qu'il soit à durée déterminée

leur vie familiale, veillent à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants. Les tarifs de la crèche collective varient en fonction des revenus des parents. Ce système semble particulièrement adapté aux personnes qui travaillent à temps partiel. Les tarifs sont à peu près les mêmes que ceux des crèches collectives. Comment fonctionne une crèche parentale ? L’équipe éducative, est constituée de salariés qualifiés encadrés par un responsable technique diplômé (très souvent une éducatrice

synthèse : 1. - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, 2. - en faisant appel à ses connaissances personnelles, 3. - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages. Ces deux parties sont d’égale importance pour la notation. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. THÈME DU PROGRAMME : Intégration

dimanche 24 h (ou du dimanche 0 h au samedi 24 h si un accord d'entreprise le prévoit). 2) salarié à temps partiel Un contrat de travail à temps partiel est un contrat qui prévoit l’exécution d’un nombre d’heures de travail inférieur à la durée légale ou conventionnelle du travail dans l’entreprise. Ainsi, par exemple, sera considéré comme un salarié à temps partiel, le salarié qui effectue 33 heures hebdomadaires dans une entreprise appliquant les 35 heures, ou 30 heures dans une entreprise

 BAC PRO GESTION ADMINISTRATION EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT Promotion : 2015 SOMMAIRE Introduction Thème 1 : Le recrutement Thème 2 : Les contrats de travail Thème 3 : Thème 4 : La durée du temps de travail Conclusion Le recrutement Introduction : Le recrutement vise à couvrir les besoins en ressources humaines identifiés dans le cadre de la planification RH, en ayant recours méthodes appropriés pour approcher et atteindre les candidats adéquats, attirer leur attention

travail aujourd’hui ? I SOMMAIRE : INTRODUCTION 1) LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAILS 2) GROS PLAN SUR LA PERIODE D’ESSAI 3) LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 4) LE CHOIX DU CONTRAT DE TRAVAIL 5) CONCLUSION INTRODUCTION : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination)

vie professionnelle en offrant plus de flexibilité, le rappel au travail des employés, l’utilisation plus efficace des effectif ou le recrutement externe. En mon sens, je trouve plus favorable le rappel au travail des employés retraités à temps partiel. Pour les deux parties, soit pour l’employé retraité comme pour l’organisation, je crois que c’est une solution avantageuse. L’organisation peut compter sur l’expérience et l’expertise de l’employé retraité tout en n’étant pas dans l’obligation

. Chapitre 2 : La conclusion d’un contrat de travail * Section préliminaire : La qualification « contrat de travail » Le code du travail ne donne pas de définition du contrat de travail. Néanmoins la Cour de Cassation a cependant dégagé les critères qui permettent de définir, d’identifier, de reconnaître le contrat de travail. En vertu de la jurisprudence de la Cour de Cassation «Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne physique ou morale, l’employeur, s’engage

travailler reste encore inférieur à celui des hommes. De plus, la plupart des femmes ont un contrat de travail à temps partiel beaucoup plus que les hommes qui eu vont trouver beaucoup plus facilement un temps complet. Comme par exemple seulement 3% des grandes entreprises ont des femmes. Elles sont 6 à 7% a subir cette discrimination, partout en France. Elles subissent le temps partiel, des postes peu qualifiés et moins rémunérés. Il y a aussi un très grand écart de salaire. Ce qui le justifie c’est