Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

justice est précisément ce qui garde à chacun sa place, sa fonction et préserve la hiérarchie. Tous les hommes n'ont ni les mêmes besoins ni les mêmes capacités: les lois donnent et exigent ce qu' ils sont censés obtenir ou fournir (par exemple, le SMIC d'une part, l'impôt sur la fortune d'autre part). Dans ce sens, la légalité garantit une égalité proportionnelle: à chacun son dû. Ainsi, les postes et les salaires sont distribués en fonction des qualifications, de l'expérience et de la compétence

étrangers réfugiés en France sont livrés aux allemands. La police française participe aux arrestations. Exemple: le 16 juillet 1942 lors de la rafle du Vel’ d’hiv’ 13 000 juifs de la région parisienne dont 4000 enfants sont arrêtés puis déportés. Conclusion IV : Durant la guerre la République est incarnée par la Résistance qui reconnaît d’abord Jean Moulin puis de Gaulle comme son chef. La résistance regroupe des communistes, des socialistes et des démocrates républicains.La résistance joue un

des élections. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail. Dans certaines conditions, le vote peut avoir lieu par voie électronique. Les délégués du personnel bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement. Des élections partielles doivent être organisées à l’initiative de l’employeur si un collège électoral n’est plus représenté ou si le nombre des délégués titulaires est réduit de moitié ou plus, sauf si ces évènements interviennent

un taux maximum (50%), elle ne peut être inférieure au minimum contributif. En 2010 il est de 595,64€ par mois et peut être majoré jusqu’à 650,87€. Quant aux personnes n’ayant cotisé qu’à valeur du Smic pendant 40 ans, depuis 2008 elles bénéficient d’une garantie de revenu au moins égale à 80% du Smic. Pour les personnes travaillant à temps partiel, elles peuvent choisir de cotiser sur la base d’un salaire à temps plein, à condition bien évidemment que l’employeur soit d’accord car lui aussi doit

révolution il existait des droits qui régissait les rapports du travail. D'où provenait à l'antiquité les règles du travail . Des corporation : (def : association professionnelle qui a pour fonction l'assistance aux vieux travailleurs ainsi que la lutte contre la concurrence déloyale. La création de règles professionnelles. Les corporations existait déjà à l'époque romaine, le salarié était peu développé car il y avait les esclaves. On les appelait collegia, corpus ou universitas, celles ci étaients des

------------------------------- 16 3. Les aides aux familles attribuées par d’’autres canaux que la protection sociale---------------------- 17 4. Les données de dépenses ne permettent pas d’’analyser les effets redistributifs ou de ciblage----- 20 CONCLUSION DE LA SECTION 1: AMELIORER ET COMPLETER LES DONNEES DE DEPENSES -------------------21 SECTION 2 - COMPARAISON DU SOUTIEN FINANCIER APPORTE AUX FAMILLES A PARTIR DE LA METHODE DES CAS-TYPES -------------------------------------------------------

l’hôtel et l’analyserai en émettant des critiques. Dans une troisième partie, j’analyserai les points communs ainsi que les points de divergences que j’ai constatées entre le monde du travail Anglais et Français. Je terminerai mon rapport par une conclusion I- Première Partie : Dans cette première partie, je vais présenter l’entreprise dans laquelle j’ai effectué mon stage et l’analyser. A- Le diagnostic Bournemouth[1] est une ville réputée pour être touristique en angleterre

était de 186 452 habitants contre 160262 habitants en 2002 ; 62,3% des habitant sont âgés de mois de 25 ans en 2002. L’amélioration des conditions d’hygiène, de santé publique et du niveau de vie a eu pour conséquence une diminution du taux de mortalité passé de 25% habitants lors du recensement de 1958 à 3% en 2004. Même si l’on assiste à une baisse de la natalité, celle-ci reste encore forte avec un indice synthétique de fécondité de 4,5 enfants par femme en 2004 contre 8,1 en 1978.quant au taux

qualification professionnelle. et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Principe de gratuité de la formation Au niveau de l’apprenti : Aucune contrepartie ne peut être demandée ni à l’apprenti à l’occasion de la conclusion, de l’enregistrement ou de la rupture du contrat d’apprentissage, ni à l’employeur à l’occasion de l’enregistrement du contrat d’apprentissage. (L 6221.2 du Code du travail). Au niveau du salarié : Les organismes de formation ne peuvent conditionner

Sujet : Dans quelle mesure la hausse des salaires peut-elle contribuer à la lutte contre le chômage ? Document 1 Taux de croissance en volume de la consommation finale et de l’investissement en France (en %) Document 2 Evolution de l’emploi et du salaire réel en France, indice base 100 en 1987. Document 3 Les salaires sont un coût pour chaque entreprise, au niveau macroéconomique, mais ils sont aussi une des composantes essentielles de la demande, au niveau macroéconomique. Leur