Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

Il restera à ce foyer le revenu disponible après le paiement des impôts et cotisations. Des revenus primaires au revenu disponible 2) La redistribution Les objectifs sociaux de la politique de redistribution Il y en a deux : La protection contre les risques sociaux : Il consiste à compenser la perte de revenus des personnes atteintes par des risques sociaux (maladie, perte d’emploi, vieillesse, …) ou en maternité par exemple. Au nom de la solidarité, un transfert s’effectue par exemple des

partir du XVIe siècle, les pensées économiques vont justifier la légitimité du protectionnisme. (O) Le protectionnisme est une politique économique interventionniste menée par un État ou un groupe d'États, consistant à protéger ses producteurs locaux contre la concurrence des producteurs d'autres États. Les buts peuvent être nombreux : * le maintien de l'emploi dans certains secteurs d'activité, * la diminution du déficit de la balance commercial, ou la défense du niveau de vie. (O) Le libre

été aussi mal partagées. Notre priorité absolue : éradiquer la pauvreté, la précarité et relancer l'économie par le partage. Interdire les licenciements boursiers et rétablir le CDI à temps plein comme norme du contrat de travail. Porter le SMIC à 1 700 euros net par mois pour 35 heures et instaurer d'un écart maximum de salaire de 1 à 20 pour toutes les entreprises. Rétablir le droit à la retraite à 60 ans à taux plein, augmenter les minimas sociaux et créer une allocation jeunesse d'autonomie

associations soient particulièrement vivantes, comme l’indique le nombre considérable des modifications de statuts d’associations déclarées en préfecture. Que ce soit pour rendre des services, pour partager des passions, pour aider les autres, pour lutter contre des maladies, pour défendre des droits, ou pour mille autres raisons, le mouvement associatif ne s’est jamais aussi bien porté. On ne peut que s’en réjouir ! PDG Alain METTERNICH Directeur central Jean-François DAVIN RÉDACTION Directeur

fonctionnaires. Il n’existe pas de définition du contrat de travail, c’est pourtant l’existence du contrat de travail qui entraine l’application des règles protectrices du droit du travail. L’existence d’un contrat de travail entraine : le droit au SMIC, l’affiliation au chômage… II – Les critères du contrat de travail C’est la jurisprudence de la cour de cassation qui a déterminé les éléments du contrat de travail et selon la jurisprudence, le contrat de travail est une convention par laquelle une

temps partiel car ce métier est surtout un job d’appoint. L’avantage c’est qu’il convient surtout aux étudiants qui ne peuvent travailler que le soir ou pendant les vacances. C’est pour cela que les salaires ne sont pas très éleves. Ils varient du SMIC à 1200 euros selon le nombre d’heures travaillees. Enfin il faut aimer travailler dans le bruit, le stress et les odeurs de cuisine QUALITES REQUISES Un bon employé de restauration rapide doit avant tout : * Etre dynamique * Etre

du travailleur indépendant I/ le régime du salarié A) les règles de recrutement le principe de liberté d'embauche de l'employeur (choisit salarié) limite a l'embauche (sexe, physique, religion...) la haute autorité de lutte contre les discrimination et pour le racisme récolte les plainte le candidat doit être renseigner sur les technique utiliser pour le recruter. (régulation des technique) le comité d'entreprise doit être informer respect des droit en matière

INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet porte sur la discrimination dans le monde du travail. Il intervient

peut contribuer à le faire disparaître. Pour Nicolas Baverez, "le plein emploi reviendra en France et le chômage disparaitra le jour où les français décideront de changer et de mettre la France en phase avec l’économie ouverte du XXIème siècle." CONCLUSION La France est actuellement dans une situation ou le taux de chômage est excessivement élevé. Les causes sont nombreuses et complexes et les responsabilités sont partagés. Le fait est que la France ne peut et ne doit se résoudre à vivre et à accepter

(discrimination, conditions de travail). 5 - Montrez que le droit protège le salarié. Le législateur est intervenu pour protéger le salarié notamment lors de l’embauche : - toute discrimination est interdite, - le salaire proposé ne saurait être inférieur au SMIC, - il ne peut être proposé un contrat de travail à durée déterminée pour pourvoir un poste de façon durable, - les travailleurs handicapés ont un droit au travail. 42 Introduction : Travail et droit du travail COMMENT LE DROIT ENCADRE-T-IL