Conclusion Rapport De Stage Vétérinaire

sein de la grande distribution 19 Partie 2 : Gestion du système intégré documentaire 22 A. La certification de service qualité 22 B. Réalisation d’une procédure générale de documentation 28 C. Le Plan de maîtrise sanitaire 34 Conclusion 44 Introduction « Un client déçu est un client perdu… » (E.Leclclerc).Voilà une des règles élémentaires à connaître lorsqu’on décide de créer une entreprise commerciale. Il faut donc tout mettre en œuvre pour que ce client

subvention 49 6.3 L'accord décisif de la structure 50 6.3.1. Les motivations de la structure 7. Pour une mise en perspective 51 52 7.1 Outil de communication pour un outil de travail 52 7.2 En terme d'évaluation 52 8. Conclusion 53 Bibliographie 57 Annexes 62 Quelques témoignages de professionnels passionnés 63 Quelques questions qui participeront à la grille d'évaluation 67 Exemple d'un parcours 69 Quelques photos 70 Arbre de projet

BRISSON Morgane BAPAAT 2009-2011 Rapport d'apprentissage Employeur : Les Écuries du Praslon, Lentilly (69) Centre de formation (*) : Centre équestre U.C.P.A. Saint-Priest (69) Page 1 sur 38 SOMMAIRE Page 2 sur 38 I- Ma présentation personnelle : Mon parcours (scolaire, professionnel) ... Mon expérience dans l’animation ... Mon parcours sportif ... Mon niveau équestre ... pages 5 à 7 page 5 pages 5-6 page 6 pages 6-7 pages 9 à 29 pages 9 à 17 pages 9 à 11 pages 11 à 13 pages

l’acceuil : une réponse à la satisfactiondes clients en vue de leur fidélisation Chapitre III : déroulement de stage 1. taches effectuées 2. esprit de stage a- sur le plan psycologique b- sur le plan humain c- sur le plan educatif d- sur le plan de la matière professionnel 3. relations humaines a- climat de travail b- service de haute qualité 4. conclusion 16 REMERCIMENT

TOUHAMI Avant-propos Le marché de l’emploi en Tunisie s’est caractérisé dès l’indépendance par une double incompatibilité entre demande et offre. La première incompatibilité tient au quantitatif, c'est-à-dire à l’insuffisance de l’offre globale par rapport à la demande globale. Au cours des trois premières décennies de développement, cette insuffisance a été partiellement compensée par un fort courant migratoire vers l’extérieur. Depuis quinze ans au moins, l’émigration ne joue que partiellement le

particulière revient à la thèse de doctorat, la plus ancienne, les thèses d’université et de e cycle étant apparues plus tardivement. Ce terme comprend également les thèses d’exercice, qui portent sur la médecine, la pharmacie et la médecine vétérinaire, et les “habilitations à diriger des recherches”, ou HDR. Dans la mesure où certaines thèses d’ingénieur et de grandes écoles sont éditées, et de fait déposées à la BnF, elles font l’objet d’un chapitre particulier. Rappelons avant tout qu’une

remerciements et notre profonde gratitude s’adressent à nos chers encadrants : Mme BERRADA, Mme ZAHRI et Mr ARBA, qui nous ont accompagnées le long de stage en nous apportant aides et conseils avec une sympathie sans égale ; Par gratitude et respect nous remercions Mme ZAKRI, pour son temps précieux qu’elle a sacré pour réussir l’organisation de ce stage ; Nous remercions M. Abbas KABBAGE pour nous avoir accueillies avec bienveuillance dans son exploitation en tant que stagiaires ; Un profond remerciement

quelle réponse apportent-elles à chaque question ? Il est important de parvenir à une ou plusieurs conclusions véritables car ce sont elles qui en priorité importent au client ou supérieur hiérarchique qui mandate un juriste pour un avis de droit ou à l'administré qui réclame une prise de position de la part de l'administration. La méthode de présentation américaine d'un memorandum place même les conclusions en en-tête du document. Certains avocats pratiquent de même pour leurs recours. 1.2. "Check list"

l’entreprise I. Segmentation et ciblage Page a) Les critères de segmentation b) Les segments c) Le ciblage II. Positionnement Page a) Les points de similarités et différences b) La carte de positionnement c) Le positionnement Conclusion et Préconisation pour l’entreprise Page Introduction M. Gupta nous a fait part de ses objectifs. Dans un premier temps, il s'agit d'améliorer le restaurant en proposant un bel et agréable endroit à sa clientèle (nouvelle ou fidèle). En

formation………………………………………………………………………………………… Page b) Qualification des comptes et prise de rendez-vous………………………………………………Page c) Les résultats et conclusion de ma première mission…………………………………………… Page 19 19 20 24 C Prospection terrain……………………………………………………………………………………………… Page a) Préparation en amont………………………………………………………………………………………… .Page b) Les journées commandos…………………………………………………………………………………… Page c) Résultats et conclusion de ma deuxième mission…………………………………………… Page 25 25 27 36 3 Résultats et bilan………………………………………………………………………………………………