Conclusion Salaire

sur un motif personnel (faute, inaptitude physique….). Plan Introduction I - La procédure en licenciement individuel 1) Les motifs 2) Les étapes de la procédure II - Indemnisations & Contestations 1) Indemnisation 2) Contestations Conclusion Introduction I - La procédure en licenciement individuel 1) Les motifs 2) Les étapes de la procédure I - La procédure en licenciement individuel 1) Les motifs La procédure de licenciement doit obligatoirement respecter les règles relatives

d’Air France ont finalement obtenus -Conclusion L’entreprise Air France -Fondée le 07 octobre 1933 -Compagnie aérienne française spécialisé dans le transport de fret ainsi que la maintenance et l’entretien des avions -Quartier Général : Tremblay aéroport Charles de Gaulle -Fait partie du groupe privatisé Air France-KLM -Membre fondateur de l’alliance Skyteam Les causes du mouvement de grève -L’apparition du low-cost Transavia Europe -Réduction de salaire -Suppression d’emplois -Réduction du temps

les USA font mieux que l’UE et le JAP. | 2. Productivité Tableau 2 : La productivité horaire aux USA et en UE. | Productivité horaire en % de la productivité horaire américaine. | 1970 | 1998 | Japon | 36% | 78% | UE | 56% | 100% | Conclusion : Il y a eu un phénomène de rattrapage en matière de productivité entre UE et USA, du point de vu de la productivité horaire. Les gains de productivités ont été supérieurs en Europe. Le PIB de L’UE et des USA, le taux de croissance du PIB est de

répartissent les richesses créées (le revenu global) • Les travailleurs reçoivent un minimum de subsistance ou taux de salaire naturel • Les rentiers perçoivent une rente différentielle : les terres mises en culture sont de moins en moins fertile (loi des rendements décroissants). Les prix des produits agricoles ont donc tendance à augmenter, ce qui provoque la hausse des salaires et donc la baisse des profits. Pour empêcher cela, Ricardo préconise de libéraliser le marché du blé. • Cf

- Page 6. III- Conclusion - Page 7. Sources utilisées - Page 8. Annexe 1 - Page 9. Annexe 2 - Page 10. Plan de l’étude Dans cette étude, je parlerais du pouvoir d’achat des ménages français face à la crise ainsi que des consommations en baisse et celles qui ont la cote. Ensuite, je parlerais des nouveaux types de consommation des français face à la crise. Enfin, j’apporterais une conclusion à cette étude. Introduction Tout

Dans les années 1920, les entreprises appliquent massivement le taylorisme comme méthode de travail. Les salariés sont assimilés à des machines effectuant des tâches simples et répétitives où la seule motivation qu’on leur reconnaisse est leur salaire. a) Georges Elton Mayo Georges Elton Mayo (né le 26 décembre 1880 à Adélaïde, Australie, mort le 7 septembre 1949) est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des Relations humaines. Il est considéré comme l'un des pères

abordés dans chaque partie) 4- Elle annonce le plan de la synthèse (autant de questions que de parties du plan) La conclusion 1. La conclusion objective (quatre-cinq lignes) - elle fait le bilan du devoir, sans se contenter de le résumer. - elle apporte une réponse précise à la problématique posée en introduction - elle reste dans les limites du dossier. 2. La conclusion personnelle (une quinzaine de lignes) - elle dépasse la documentation - elle peut souligner les limites du dossier

calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage... 1- LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT 1.1 Le salaire de base : * Salaire mensuel : rémunération fixée par le contrat de travail sur une base de 151.6 heures (35h x 52 semaines / 12 mois). * salaire horaire : durée hebdomadaire : 35h x taux horaire. 1

à l’heure ou généralement au mois (salaire mensualisé). Pour établir une fiche de paie, il faut calculer: - Le montant du salaire brut - Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) - Le montant des cotisations patronales (pour information) - Le montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle de revenus) - Le montant du salaire net à payer au salarié (c'est le montant effectivement perçu)   IV) CALCUL DU SALAIRE BRUT En France, pour les salariés

travail Sommaire :  Problématique  Introduction : Présentation du sujet  Partie 1 : La discrimination à l’embauche  Partie 2 : La discrimination à la rémunération  Conclusion : - Constatation de l’étude - Problématique - Qu’est ce que la discrimination au travail ? Introduction : Définition de discrimination : - La discrimination au sens large est défavorable