Conclusion Salaire

Professionnel 3 ans LES CHARGES SOCIALES | PFE N°3 DU 07 Novembre 2011 AU 16 Décembre 2011 SOMMAIRE | Sommaire 1 Introduction 2 Présentation de l'entreprise 3 Organigramme 4 Développement d’une activité 5 à 10 Conclusion 11 Annexe : Annexe n°1 : Décompte des heures supplémentaires 2012 Annexe n°2 : Paiement des heures supp. Loi TEPA 2012 Annexe n°3 : Déclaration de l’URSSAF Annexe n°4 : Livre de paye détaillé euros Annexe n°5 : Déclaration

Le métier de secrétaire ou d'assistante Sommaire: Introduction développement Les caractéristique du métier Les compétences et les qualités requises L'évolution de la profession conclusion Introduction: La secrétaire travaille pour un ou plusieurs chefs de service. Courrier, téléphone et gestion de l’agenda constituent son travail quotidien. Organisation, méthode, discrétion, bonne présentation, mais aussi esprit d’initiative

GRH/Composition du groupe pour le TD… » Par exemple ceux qui sont avec moi, mettrons TD4. Pour la forme : - 1ère page : TD4+ Noms et Prénoms par ordre alphabétique en haut à droite, dossier au centre. - Sommaire - Ne pas faire d’intro ni de conclusion 1ère partie : Les exercices qui ont été préparés pour les TD Qui, quand, où, comment, combien ? 2ième partie : Les entretiens (un entretien par personne d’un salarié d’une entreprise, n’importe quel poste, à interroger sur la GRH, les questions

le champ d'application professionnel du texte. Leur validité est en principe subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales représentatives. 1. Tous les accords collectifs portent sur des aspects bien spécifiques (salaire, complémentaire sané, formation professionnelle). En ce sens, les accords collectifs se distinguent des conventions collectives qui, elles se basent sur des conditions de travail. De plus les conventions de branche concernent les relations collectives

06/04/2010 Groupe B2 Note de synthèse Les écart de salaires entre les hommes et les femmes. Licence économie gestion – 1ière année, 2ième semestre Sommaire: Introduction page 2 1ère partie : facteurs page 3 1.1) Facteurs page 3 2ième partie : Tendance et évolutions page 4 2.1) tendances page 4 2.2) Comment cette évolution a eu lieu page 4 2.3) Comment réduire l'écart page 4 Conclusion page 5 Bibliographie page 5 Introduction : Actuellement

Section : commerce E12 EPREUVE ECONOMIE ET DROIT Nom : Prénom : N° Candidat : Session 2012/2013 SOMMAIRE -I/ Introduction -II/ Problématique -III/ Développement -IV/ Conclusion Annexes : p 7 à 8 -Annexe 1 -Annexe 2 Annexe 3 Introduction Dans tous les domaines, la question de l’égalité entre les hommes et les femmes est de plus en plus fréquemment posée dans notre société. Pour contribuer à cette égalité, les directives européennes imposent des

l'entreprise Identification d'un risque professionnel (Document 1) Définition : D'accident de travail et de maladie professionnel Conséquences sur le salarié et sur l'entreprise 2 pages Mesures de prévention en lien avec le risque étudié 2 pages Conclusion professionnelle et personnelle Annexes : • Photos • Plan de l'agence • Organigramme Introduction • Je m'appelle Moslah Imène, je suis actuellement en Terminale Bac professionnelle Vente. J'effectue une période de

Introduction Définition Les de la rémunération composantes de la rémunération Les La politiques de la rémunération gestion de la rémunération Conclusion Introduction Définition de la rémunération: -l s’agit de toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en raison de son emploi . -"Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son La rémunération est un Ensemble de récompenses monétaires et non monétaires reçues par

1 mois car la rupture du contrat se situe à un an d’intervalle à sa conclusion et puisque comme d’après le code de travail, un travailleur n’a droit qu’a 30 jours de congé par an donc Razily n’aura de 30 jours d’indemnité de licenciement. Pour déterminer cela, il faut donc calculer : Le salaire moyen mensuel (S.M.M) : Total des salaires perçus pendant la période de référence : Salaire + H.S + indemnité d’un an S.M.M=

capital, fixe et égal à 10). * No = -10 + 2,25w/P (avec w = salaire nominal et P = niveau général des prix). a) Que signifie l’hypothèse de fixité du montant du capital ? Le capital est fixe car on se situe en courte période. b) Ecrire la fonction de demande de travail. Quelle remarque peut-on faire sur cette fonction ? La fonction de demande de travail : la demande de travail est fonction de la production et du salaire réel et l’entreprise maximise son profit lorsque : La productivité