Conclusion Salaire

...................................................... 4 Les inégalités liées à l’âge.......................................................................................................................................... 5 Les inégalités de salaire face à une qualification plus ou moins importante ............................................................ 5 LES DISPARITES ENTRE PAYS...........................................................................................................

fixation des salaires en France A/ La fixation des salaires par la loi du marché a été mise en cause par la présence de rigidité B/ Les nouvelles théories qui expliquent les différents mode de fixation des salaires et leur rigidité II) - L’augmentation des salaires peut contribuer à créer des emplois, permettant la croissance. A- La théorie keynésienne voit, dans l’augmentation des salaires, une source de créations d’emplois. B- D’une certaine façon, l’approche dite du « salaire d’efficience

 OBJET D’ETUDE I : La rémunération : Différences homme / femme SOMMAIRE INTRODUCTION…………………………………………..(p.3) LES DIFFERENCES DE SALAIRES : homme/femme…....(p.4) CONCLUSION………………….………………………….(p.5) ANNEXE………………………………..…………………..(p.6) INTRODUCTION  Qu’est que la rémunération ? La rémunération, est l’ensemble des sommes versées à la charge de l'employeur en contrepartie du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de

LES PRINCIPALES OBLIGATIONS ET PRECAUTIONS DE L'ASSOCIATION EMPLOYEUR. I/ Les précautions et obligations antérieures à la conclusion du contrat de travail. A. Recherche et sélection des candidats. - analyse des besoins - réflexion budgétaire : aura pour conséquence le choix du type de contrat de travail => à prendre en considération les aides à l'embauche ou à l'emploi : * réduction générale des cotisations * déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les heures supplémentaires

H 1- Style de commandement : 2- Le recrutement : 3- La communication interne : 4- La formation : 5- La motivation : 6- L’évaluation du personnel : 7- Plan sociale et la politique sociale : Conclusion : Référence : ← Les domaines de la G.R.H 1- Style de commandement : En effet la façon de commander nous permet de s'avoir si le chef de l'entreprise pratique la gestion des ressources humaines ou le contraire : différents

travailleurs (les salaires). Les travailleurs sont rémunérés au taux de salaire minimum (Wa). C'est le salaire naturel. C'est le prix naturel du travail. Comment se forme ce prix naturel? Ricardo dit que "le prix naturel du travail c'est celui qui fournit aux ouvriers, en général, le moyen de subsister et de perpétuer leur espèce sans accroissement ni diminution. Pourquoi le salaire se situerait à ce niveau? Le salaire pourra bouger un peu mais il va gravité autour du salaire naturel. Wa = salaire naturel

ALEXIA 1ERE BAC PRO COMMERCE OBJET D'ETUDE Session 2014 Académie Toulouse SOMMAIRE 1 : Page de présentation 2 : Sommaire 3 : Présentation d'objet d'étude (1ere partie) 4 : 2eme partie de l'objet d’étude 5: Chiffres 6 : Conclusion 7 : Documents utilisés PRESENTATION DE L'OBJET D'ETUDE Thème : La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. Question : Existe-t-il une différence entre femmes et hommes ? Le sexisme est-il présent ? Introduction Même

1ère Partie : Les salaires féminins sont misérables. P.2 2ème Partie : L’égalité professionnelle hommes/femmes P. 4 3ème Partie : Le congé maternité P.6 3- Conclusion.

volontaire B. Un chômage naturel de plein-emploi volontaire II. En pratique et à court terme, il existe un chômage involontaire A. Un marché vicié facteur de chômage involontaire B. Un chômage involontaire dû à une insuffisance de la demande Conclusion   Le chômage est depuis 1973 un problème particulièrement présent en France et en Europe, et sa résorption est l’objet des politiques économiques envisagées. Bien que l’on parle actuellement du retour du plein-emploi, le chômage est toujours

travail Effet sur l’emploi ? Variation des effectifs et des salaires EFFET DE DEMANDE Baisse de la demande des ménages Baisse du PIB DOCUMENT 3 – Comment peut-on expliquer l'existence pourtant bien réelle d'un chômage durable ? Le chômage ne peut persister que parce qu'il existe des institutions ou des réglementations qui empêchent la libre négociation des salaires. Le développement du pouvoir syndical, les législations sur le salaire minimum, les conventions collectives, le droit du travail