Conclusion Salaire

le candidat. 1 – Les conditions de travail sont négociables • Collectivement ➢ Les obligations légales de négocier : ✓ tous les 5 ans pour les classifications par branche ✓ tous les ans pour les salaires par entreprise Légalement, il n’y a pas l’obligation d’aboutir à un accord. ➢ L’applicabilité de certaines normes réglementaires impose parfois une négociation collective. Exemple : la loi Aubry

suis posé et je vais tacher d’y répondre dans cette étude de cas ,sous trois gros titres, une conclusion, et j’y poserai mon avis. -2- SOMMAIRE I. Les différences entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? 1) Les femmes face à l’embauche et au chômage. 2) La différences des salaires. II. Pourquoi y a-t-il une différence ? III. Y a-t-il des moyens pour y remédier 

intentionnellement : 5 2. Par dissimulation d'emploi salarié, le fait pour tout employeur : 5 V. Sanctions 6 VI. Exemples 7 1. Travailleurs étrangers 7 2. Travail du week-end 7 3. Aide- Ménagère 8 VII. Article de loi 8 VIII. Conclusion 11 * * * * Introduction  On parle souvent de « travail au noir », mais qu’en est-il réellement ? Nous allons, dans cette synthèse sur le travail dissimulé, essayer de percevoir les diverses subtilités que ce terme engendre

MOTIVATION I/ Introduction générale En 2009 dans les entreprises françaises non cotées, la masse salariale représentait en moyenne 67 % de la valeur ajoutée. SMIC 9 € / heure soit 1365 € mensuel brut (22 % des salariés). Le salaire moyen brut était de 2780 € en 2009 Le salaire médian brut est de 1915 € pour les hommes et 1350 € pour les femmes Ecart moyen entre hommes et femmes 19 % La politique de rémunération des entreprises est tout particulièrement importante. Cela tient notamment à : *

population active 1. Plus de travailleurs Pop. active : 16 M -> 20 M de 1851 à 1911 1960 : constante 20 M : cause : guerre, moins naissance, récession éco 25 M en 1990 -> 27 M 2015 soit x1,6 par rapport à 1851 Arrivé marché travail baby boomers  Deux salaires à la maison -> arrivé après les 30 glorieuses ( 1945 – 1973 ) 2. Le chômage Haut durant 30 glorieuses : plein emploi Bas année 30 : récession avec 5% pop. active 1° Choc pétrolier 1973 -> fin 30 glorieuse -> Crise -> Chomage ( 14% en France 2015

postulats de l’économie classique de La théorie générale, Keynes prend soin d’avertir son lecteur que son désaccord ne porte que sur le second postulat. Une invitation à y porter toute attention. Selon ce postulat, il y aurait égalité entre le salaire et la désutilité du travail. Il y a là une formulation un peu barbare, alimentant de prime abord une dispute ésotérique d’économistes. Pour rendre ces discours plus accessibles, explicitons les termes du débat, qui oppose la tradition libérale issue

Calcul de l'impôt en tenant compte de la décote Monsieur seul Salaire : 1 500 * 6 = 9 000 Abattement : 900 Montant imposable : 8 100 Quotient familial : 8 100 /1 Impôts à payer : 122 Décote : 433 – (122/2) = 372 Décote > à l’impôt donc rien à payer Madame seule Salaire : 1 500 * 6 = 9 000 Abattement : 900 Montant imposable : 8 100 Quotient familial : 8 100 /1 Impôts à payer : 122 Décote = 372 Décote > à l’impôt donc rien à payer Couple Salaire : 18 000 Abattement : 1 800 Montant imposable : 16 200 Quotient

bas coûts de main d’œuvre Comparer la productivité de plusieurs pays Les entreprises doivent obligatoirement réaliser des gains de productivité pour augmenter les salaires Offrir de bonnes conditions de travail aux salaires améliore leur productivité Les conséquences d’une hausse des salaires sans gains de productivité Conclusion : Résumé des différents points abordés dans le développement Avis personnel sur le sujet Annexes La Productivité  Définition de la productivité : C’est le

A)Définitions et analyses du marché du travail. Notions : Salaire réel : le pouvoir d’achat. Salaire nominal : le salaire que l’on retrouve sur la fiche de paye. Ainsi pour passer du salaire nominal au salaire réel, on enlève l’inflation (la hausse des prix). Doc 22 p 123 Théorie néoclassique sur le marché du travail. Le travail est une marchandise comme les autres L’offre de travail émane des ménages en fonction du salaire réel augmente plus la quantité offerte de travail

Organigramme…………………………………………………...… PARTIE II : Mon stage  Déclaration fiscales/ sociales TVA-IR-IS-CNSS………… …..…  Travaux comptables……………………………………………....  Travaux juridiques………………………………………………...  Travaux administratifs………………………………………….…  Conclusion………………………………………………………. 0 Remerciement : Je tiens également à remercier Mr Mohamed BEGI directeur générale du cabinet ACS CONSEIL, pour son aide et la clarté des explications qu’il ma fournit tout au long de ma période de stage. Toujours