Conclusion Secretaire Médicale

intellectuelle âgés de 6 à 16 ans relevant de l’annexe XIV. Cet établissement est ouvert 206 jours par an, il fonctionne en externat. Il dispose d’une équipe pluridisciplinaire qui se compose comme suit: • Pôle administratif: Directeur, secrétaire de direction, secrétaire médicale, agents de services, chauffeurs. • Pôle éducatif: Chef de service éducatif, éducateurs spécialisés, monitrices-éducatrices, monitrices sportives, aides médico psychologique, assistante sociale • Pôle thérapeutique: Médecin, orthophoniste

2.1 LES TRAVAUX EFFECTUEES …………………………………… 12 221 AU URGANCE …………………………. 13 222 A LA SALLE DE NAISSANCE……………… 14 3. LES PROBLEMMES RENCONTRES………………………………………15 4. LES PROPOSITIONS ……………………………………………………… 16 CONCLUSION………………………………………………………………………… 17 Remercîments: Je remercie tout ceux qui mon aide et soutenue tout au long de ces mois de stage et je remercie particulièrement SONIA , AMINA O, HOUDA B, ALBANE et tout le personnelle du service des urgences

.................... 6 1.1. Accès au système de santé.....................................................................................................................................................6 1.2. Règles de confidentialité et secret médical........................................................................................................................6 1.3. Droit aux soins.........................................................................................................

principe de nécessité induit qu’une personne ne peut bénéficier d’une mesure de protection qu’à condition qu’une altération des facultés physiques et/ou mentales, empêchant la personne à subvenir seule à ses intérêts, soit constatée par un certificat médical rédigé par un médecin habilité[3]. Celui de subsidiarité requiert la vérification qu’il n’est pas possible de protéger le majeur autrement, en regardant notamment si les règles de droit commun des régimes matrimoniaux ne répondent pas aux besoins

rupture, par l'employeur, du contrat de travail, et ce, à peine de dommages-intérêts au profit de la femme. Celle-ci devra avertir l'employeur du motif de son absence. Au cas où l'absence de la femme à la suite d'une maladie, attestée par certificat médical, comme résultant de la grossesse ou des couches, mettant l'intéressée dans l'incapacité de reprendre son travail, se prolongeait au-delà du terme fixé à l'article 64 de ce Code sans excéder douze semaines, l'employeur ne pourrait lui donner congé

engagés depuis plusieurs mois dans les adaptations nécessaires au maintien de cette qualité de soin et de service rendu au public.   Pour que le C.H.I.T.S. demeure un établissement de référence, l’institution investie dans l’acquisition de matériel médical, et prépare l’avenir. Cet avenir passe par de meilleures conditions d’accueil et de modernisation de certains services mais également par la prochaine construction du nouvel hôpital à Sainte-Musse, projet qui dotera l’aire toulonnaise d’un établissement

Taches effectuées 2. Description d’un produit : * Description détailler de la blouse Clodia : -Fiche qualité -Gamme de Montage -Nomenclature 3. Confection d’un produit : * Confection d’une jupe * Nomenclature 4. Conclusion : * Ce que j’ai pensé du stage * Remerciement 2e stage PFP Classe 1 MOD 1 Du .. mai au .. juin Présentation Présentation Présentation de l’entreprise : L’entreprise Carole B a été créé en 1992, construite en famille

Connaissances de l’institution et de son environnement. .................................................................... 4 Découverte du travail partenarial et des réseaux institutionnels ........................................................ 6 Conclusion ............................................................................................................................................... 8 Annexes .........................................................................................

l'environnement de la structure d'Avignon en insistant sur l'historique des luttes du MFPF et son organisation au niveau national. Je présenterai ensuite le fonctionnement de la structure et les animations auxquelles j'ai pu participer. En conclusion, je m'interrogerai sur cette expérience et tenterai d'établir une relation entre mon stage, ma formation et mes projets professionnels futurs. I . La structure et son environnement 1.1 Historique du Mouvement Français pour le Planning Familial

besoins des accueillis. L'équipe du CAARUD est pluri-disciplinaire.Elle se compose : un chef de service (en charge aussi du CSST) , deux éducateurs (1ETP), une infirmière (0.7 ETP) , un psychologue clinicien (0.5ETP), une secrétaire (0.3 ETP) afin d'assurer le suivi médical, éducatif et psychologique des personnes reçues. Les personnels à temps partiel sur la stucture, complète leur temps plein sur le CSST. Il me semble que c'est également une équipe qui se caractérise également par la variété