Conclusion Sur La Condition Ouvrière

classes ouvrières…………………. p.10 2.Pour quelles raisons les ouvriers veulent-ils gérer leurs entreprises ?.............................................. p.20 2.1.Pour des raisons économiques………………………… p.20 2.2. Mais aussi dans un but social…………………………. p.31 3.Comment les ouvriers ont-ils appliqué cette autogestion ?....................................................... p.37 3.1. L’usine Lip…………………………………………………….. p.37 3.2. Tower Colliery……………………………………………….. p.45 Conclusion…………………………………………………

démocratique du travail (FDT) IV. Le régime juridique des syndicats 1. Constitution des syndicats 2. Organisation et capacité des syndicats 3. Dissolution du syndicat V. Action syndicale au Maroc VI Conclusion : I. INTRODUCTION Défini comme étant le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations pour défendre leurs propres intérêts communs, le syndicalisme se présente comme l’un des traits qui jalonnait l’histoire du Maroc

toujours sous-tendu mes recherches sur l'histoire ouvrière française. Le point de départ était tributaire du contexte à la fois intellectuel et politique de la fin des années 1970. Au niveau des questionnements, comme au niveau des méthodes, l'histoire ouvrière était alors dominée par les élèves d'Ernest Labrousse (directs ou indirects), comme Yves Lequin, Michelle Perrot, Madeleine Rebérioux, Rolande Trempé...L'objectif était d'appréhender l'histoire ouvrière comme un "fait social total" en combinant des

2014-2015 INTRODUCTION Philosophe de formation, Robert Castel est un sociologue français. Il était spécialisé en sociologie du travail. A travers son ouvrage, R. Castel nous trace la généalogie du salariat, il traite la question de l’évolution de la condition salariale en Europe de l’époque féodale du XIVème siècle à nos jours, il aborde la question sociale. A travers l’histoire, il cherche à comprendre les problèmes de notre époque (le chômage, la cohésion sociale, la précarité de l’emploi, les relations

ouvriers donc rejet des réformes sociales Nécessité des ouvriers d’organisation pour pouvoir prendre le pouvoir (Marx dans son livre) DONC EMERGENCE DE LA CLASE OUVRIERE. 2) La rupture de 1970 (l’après) A) Contexte économique Naissance de la CGT et la SFIO Bouleversement éco donc structuration des RS + organisation de la classe ouvrière Contradiction en France : Nation dominante et freins Points +++ : -capital dans secteur fort : industriel (take-off) -Capitalisme financier (banques qui

exhibition, but the organisers had to secure a financial profit in addition. Therefore they came up with the following new elements: buildings around the palace; new concepts through expanding admission criteria, e.g. themes in relation with the living conditions of the working class; freer arrangement of private exhibitions inside the palace. Exhibitions were thus to become a gigantic and festive phenomenon, drifting away from their previous didactic objectives. The 1867 exhibition was a popular success

d'Europe. Le parti communiste prend à ce moment le tournant de la guerre froide. Cette politique se traduit dans mouvement syndicale en 1947 par une vision de la CGT proche de celle de la SFIO. La confédération de la force de travail devient la force ouvrière en 47-48. En 48 il y a des grèves engendrées par le parti communiste. Ces grèves violentes se traduisent que le nord pas de calais est envahit par des policiers. Le PCF entraine dans une période intransigeante de la Ivème République. Ce qui déstabilise

exécuté par ces êtres humains ? Ne conviendrait-il plutôt pas mieux d'utiliser les mots exploitation ou encore esclavage ? Bien qu'ayant évolué au cours des siècles, les conditions de travail et de vie des mineurs furent déplorables, frôlant bien souvent les limites de l'acceptable. 1) L'évolution progressive des conditions de travail des mineurs Liégeois A. Un métier " multisexe " Si la mine fut principalement un métier masculin, elle fut aussi celui de nombreuses femmes et enfants. Ce n'est

de productivité et de qualité dans le travail. C'est donc pourquoi le terme de motivation a été adopté par les employeurs, pour tenter de comprendre et d'influencer le comportement des hommes au travail. En effet, la motivation est l'ensemble des conditions qui incitent un ou plusieurs individus à agir et à atteindre des buts précis. Les directeurs d'entreprise vont chercher comment améliorer leur efficacité au travail et ainsi jouer sur la notion de performance et de rendements. Des auteurs et entrepreneurs

inséparable des luttes ouvrières et de la création des organisations syndicales ouvrières, on va donc aussi évoquer les moments historiques clés à leur propos. On va évoquer rapidement l’Ancien régime. Puis on va voir la période dans laquelle nous sommes toujours, divisée en trois grandes étapes historiques : de la Révolution française jusqu’à 1848 : le triomphe du libéralisme économique ; de 1848 à 1982 : les conquêtes ; de 1982 à 2005 : la régression. Pour le terme de « classe ouvrière », il englobe ici