Concurrence Et Emploi

l’entreprise et dans le cadre de circonstances exceptionnelles, l’employeur peut imposer au salarié une mutation hors du champ prévu par la clause de mobilité, à condition de respecter un délai de prévenance suffisant. II/Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ? Cette clause a pour objectif d’éviter que le salarié par ses activités porte atteinte aux intérêts de son ancien employeur. Elle peut être prévue par le contrat de travail initial signé par le salarié (l’ajout d’une telle clause à un contrat

prop a l'augm de la prod. B. L'inflations par un excés de demande lorsque DG>OG -> prix peu etre du a augm trop rapide de la demande des menages a un plan de relance exagéré a une insuffisance de l'offre (on est deja en plein emploi on peut pas embaucher plus pour produire plus, catastrophe naturelle, guerre...) C. L'inflation par les coût de production augm d'un des facteurs de prod (k ou W ou MP) du coup les entreprises augm leurs prix. · d'inflation importée (inflation

niveau désiré des transactions mais sur leur niveau réalisé. 2. Une offre excédentaire de travail n ’est plus liée à une demande excédentaire de biens P1 Les ménages décident de leurs dépenses une fois connu le niveau de l ’emploi P2 Les entreprises décident du niveau de l ’emploi une fois connu le niveau de leurs ventes 3 Processus de décision en deux étapes: 1. Les agents calculent leur offre et leur demande en fonction du prix courant Offres et demandes notionnelles (pas réalisables en dehors

keynésianisme (20° siècle) I) LE LIBERALISME • Les classiques auteurs XVIII° et XIX° siècles (fondateurs) - Adam Smith (1723 – 1790) - David Ricardo - Jean Baptiste • Les néo-classiques fin XIX° jusqu’au XX° siècle - Léon Walras (concurrence pure et parfaite) A) Le Contexte 1) Caractéristiques de l’Ancien régime (avant Révolution française) - Economie peu productive, essentiellement agricole et artisanale - Monarchie absolue, liberté économique limitée. L’Etat intervient

soumis à la concurrence des pays à bas salaires. Ainsi, développer les formes de rémunérations qui dépendent des résultats, les épargnes salariales et les stock-options. Tout cela rassemble ce que l’on appelle des contrats incitatifs. Mais aussi, n’oublions pas les durcissements des conditions d’accès à l’assurance chômage et au RMI. En effet, nous remarquons que la flexibilité crée de l’emploi, nous constatons une hausse des emplois atypiques est toutefois à relativiser car ces emplois restent minoritaires

individus. La deuxième partie sera consacrée à la vision keynésienne de l’économie sous forme d’un circuit (approche macroéconomique). Partie I. L’APPROCHE MICROECONOMIQUE I. II. III. IV. V. La demande, l’offre et le Marché Formation des prix et concurrence Structure des marchés Le marché du Travail L’Etat dans une économie de marché Partie II. L’APPROCHE MACROECONOMIQUE VI. VII. VIII. L’Economie nationale comme circuit Principe de comptabilité nationale et agrégats macroéconomiques Les politiques

| |groupe. Il va tout prendre au niveau global (offre et demande globale, PNB) | |Champs d’analyse |- Situation de concurrence parfaite : il n’y a pas d’incertitudes sur le marché car |- Il existe des incertitudes sur les marchés, l’information est imparfaite. | | |l’information est parfaite.

mixte (indépendant). Ex : emploi dans une usine Travail non rémunéré : bénévole ou domestique. (Ex : potager, ménage) Travail : ensemble des activités créant de la richesse Sur le marché du travail, seul le travail rémunéré est pris en compte. Marché du travail : lieu où se rencontrent les offres et les demandes du travail Offre de travail : correspond à la population active Population active : ensemble des personnes exerçant une activité rémunérée, ou recherchant un emploi rémunéré Les actifs offrent

travail en cas : Accord entre le salarié et l’employeur Faute grave Incapacité à pratiquer la profession constatée par le médecin du travail Force majeur A la fin du contrat l’employeur doit donner au salarié une attestation destiné à pôle emploi pour faire valoir ses droits, un certificat de travail et un solde de tout compte Les avantages du CDD : Pour l’entreprise : le contrat à durée déterminé peut être rompu ou non renouvelé, moins cher qu’un CTT. Le CDD Permet également de venir

15 000 emplois, de sociétés innovantes créées localement et devenues de numéros un mondiaux comme Soitec (silicium pour les puces électroniques). Surtout Grenoble a bénéficié au début des années 2000 de la création de Nanotec, centre de R&D commun à STMIcroélectronics, Phillips et Freescale : 2,8 milliards d’euros investis pour développer les puces du futur […]. Et de l’implantation de Minatec, pôle dédié aux micro et nanotechnologies (1,3 milliard d’euros d’investissement et 3500 emplois). […] Au