Concurrence Et Emploi

L’ANALYSE DE LA CONCURRENCE Documents élèves A partir de l’annexe 1 ci-dessous, répondez aux questions des parties 1 et 2 Partie 1 – Connaître la concurrence Quelle est la structure du marché des eaux en bouteille ? Pourquoi ? Quels sont les concurrents directs de l’eau Dasani ? les concurrents indirects ? Les concurrents potentiels ? Quelle est l’évolution de la concurrence générique (marché de l’eau) ? De la concurrence inter-segments (eau de source – eau minérale) ? de la concurrence inter-produits

pour redresser la compétitivité de la France, c'est-à-dire la capacité de l’économie à affronter la concurrence mondiale et européenne et notamment allemande. Cette notion de compétitivité englobe une dimension commerciale c'est-à-dire la capacité de la France a réussi à l’export, une dimension industrielle qui y est associée et une dimension financière puisque les investisseur mettent en concurrence les marchés français avec les marchés étrangers. Ainsi nous nous demanderons comment la compétitivité

Devoir Corrigés Progrès technique, croissance et emploi Sujet: Dans quelle mesure l’innovation influence – t’- elle la croissance économique? (1) (Autre formulation : Dans quelle mesure le PT influence la croissance économique ?) Première Partie : L’innovation favorise la croissance économique A. Plusieurs analyses théoriques ont été développées dans ce sens, que ce soit la thèse de Schumpeter ou encore celle de nombreux auteurs libéraux néoclassiques ou contemporains. 1. La thèse des cycles

marche conduit a l'equilibre general. La concurrence fait baisser les prix, ce qui est bon pour les consommateurs. Pour les liberaux, la liberte d'entreprendre, c'est rechercher a maximiser son profit et limiter les couts de production. Keynes, chez lui le marche engendre une situation du sous emploi, le marcher a des failles et des limites, il y a des dysfonctionnement, ce n'est pas une personne morale. Le marcher ne conduit pas a la situation de plein emploi. Plusieurs operations de toutes sortes

sont contraints à exercer des petits boulots sans rapport avec leurs niveaux de qualification. Le déclassement frappe en priorité les ouvriers, les employés mais aussi les cadres du privé dont les statuts se fragilisent au fur et à mesure que leurs emplois se banalisent. Les fonctionnaires restent à l’abri du déclassement car ils sont protégés par leurs statuts. Cependant, ils se heurtent à une remise en question de leurs avantages statutaires, à une diminution des effectifs et à une dégradation des

en compétitivité ! Pour une FMN, les déterminants de la multinationalisation sont les suivants : a) Réduire le risque : être présent sur le marché permet de bénéficier des différences de couts, de conjoncture entre les pays et de contrer la concurrence. b) Etre plus efficient : les FMN sont contraintes par leur actionnaires d’être plus efficace et de dégager plus de profits. Il s’en suit un développement sur une plus grande économie d’échelle et le souci de réduire les couts salariaux et fiscaux

temporaire Document n°2 Titre : Contrat Unique d'Insertion - CUI Nature : Texte Source : Pole emploi Date : Aucune Idées Générales : Ce contrat regroupe les Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) du secteur marchand et les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CUI-CAE) du secteur non-marchand. Il associe la formation et l'aide financière pour faciliter l'embauche de personnes qui ont des difficultés à trouver un emploi. Document n° 3 Titre : Les différentes clauses à insérer dans un contrat de travail

tonnes de lignite. Toutes les mines seront fermées d’ici 2005. L’industrie L’industrie française est la seconde d’Europe et la quatrième du monde, derrière celles des États- Unis, du Japon et de l’Allemagne. Le secteur secondaire assure 22 % des emplois, 40 % des investissements et près de 80 % des exportations françaises. Toutefois, bien que l’industrie ait vu sa production quadrupler depuis 1950, elle a perdu près de 1,5 million d’emplois au cours des vingt-cinq dernières années. L’industrie française

structurel ou chômage d’adéquation est lié aux changements à long terme intervenus dans les structures démographiques, économiques, sociales et institutionnelles. * le chômage frictionnel est lié aux délais d’ajustement de la main d’oeuvre d’un emploi à un autre à court terme (absence d’information). 1 – Pour les libéraux Le chômage est structurel avec des causes structurelles selon les libéraux : * SMIC * indemnités chômage * syndicats * conventions collectives : accord entre

d’un dispositif de métiers déjà fragilisés par une similarité d’interventions ; elle interroge la reconfiguration de repères identitaires et des territoires de compétences déjà fragiles de ce métier et encourage, par un «effet poussoir» la mise en concurrence entre métiers du social (AVS, ME, ES). L’élaboration d’un référentiel de formation basé sur une formalisation des compétences professionnelles liées à l’AMP aurait dû contribuer à clarifier la spécificité du métier. Pourtant, loin d’apporter des