Condition De Travail Ouvrier 20ème Siècle

cinématographique au 20ème siècle « Les Temps modernes » de Chaplin Arts du visuel Étude de Charlot à la chaine de travail Le théâtre au service de la contestation Mise en scène par Briançon d’ Antigone d’Anouilh (affrontement Antigone-Créon) Arts du vivant Étude de la mise en scène de l’affrontement entre Antigone et Créon. Représenter la guerre pour la dénoncer Maus Arts du visuel Etude du génocide juif à travers le témoignage d’un survivant. Extraits de planches pour décrire les conditions de vie des

forme d’organisation du travail dépassée ? La notion de « travail » combine deux sens ; un sens économique et un sens sociologique. Le travail est un facteur de production de l’économie, il est source de richesses mais il a aussi un coût, le salaire. Aussi le travail provenant du latin « tripaliare », s’apparente donc en fait historiquement à une forme de torture ; c’est ainsi qu’on l’associe aujourd’hui à la contrainte, la douleur voire la souffrance. En effet, le travail est une activité humaine

 Le taylorisme est une méthode de travail inventé dans le contexte de la révolution industrielle du 20ème siècle, par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle recommande l'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) par une analyse scrupuleuse des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences à la chaîne …) afin d'améliorer la productivité, la rémunération(salaire en fonction des horaires précis), et donc d'aboutir au meilleur rendement possible. L'organisation

sociologues classiques tenteront de trouver des explications à la crise que traversait l’Europe. L’industrialisation a des conséquences sur le rapport des hommes au travail : la déqualification du savoir professionnel de l’artisan, la parcellisation des activités sous l’effet de la division du travail, la forte dépendance des ouvriers à l’égard des employeurs. La «question sociale » devenait aussi bien politique qu’économique. 3/ Le statut de l’individu dans la société moderne L’une des questions

HISTOIRE AU 20ème SIECLE INTRODUCTION : 20ème siècle : porteur de ruptures importantes, l'ordre établie était fondé sur 3 éléments : − prima religieux ; − structures sociales relativement figé ; − économie issue de la première Révolution industrielle. Le 20ème siècle est accompagné par une mutation importante de cette situation vers celle que nous connaissons actuellement (l'éclatement des valeurs familiales et morales & une relative uniformisation de la culture et de l'économie).

Le mouvement ouvrier dans les économies libérales au 19émé siècle Contrairement aux idées reçues, la classe ouvrière des débuts de l'industrialisation ne correspond pas à l'image du prolétariat. L'origine de cette classe est due à l'exode rural, à la croissance démographique et à la déqualification progressive de l'artisanat urbain. Tous ces facteurs entraînent, par conséquent, l'augmentation de la population ouvrière. De plus, les conditions ouvrières sont négatives au milieu 19ème. La durée du

Theme 1: Croissance économique, Mondialisation et Mutations des sociètés depuis le milieu du 19eme siècle. Partie 1: Croissance et Mondialisation. Introduction: Depuis 1850, l'humanité? a connu d'é?norme bouleversement, qui a é?té? entrainé? par la croissance é?conomique. Problématique: Comment la croissance économique a t elle façonné l'économie mondiale depuis 1850? I. La croissance économique et c'est différentes phases depuis 1850. 1-Croissance et industrialisation de 1850 a 1945

sociologie du monde du travail mais aussi. Il décrit objectivement le monde du travail mais révèle aussi comment le travail a été pensé. Il part du Moyen Age pour montrer comment les conditions du travail ont évolué et en même temps il fait une sociologie comparée des siècles. Introductiona Depuis les années 1970, il semblerait que l’on s’installe dans un nouveau système de relation entre l’économique et le social. → Donnerait lieu à une précarisation des relation du travail et notamment la précarisation

| Histoire de chambre | Michelle Perrot | | Introduction Michelle Perrot est une historienne, spécialiste du mouvement ouvrier et de l’histoire des femmes. Avec Histoire de chambres, prix Femina de l'essai 2009, Michelle Perrot, pénètre dans la chambre du roi et aussi dans celles des enfants, des malades, des couples, dans les chambrées ou les huis clos. Chambres de désir, de chagrin, de silence. C'est tout l'univers de l'intime que l'historienne étudie ainsi. Plus qu’une généalogie

définie comme la gestion des hommes au travail dans les organisations, gérer renvoie {l’idée de faire des choix. La gestion des ressources humaines suppose de prendre les décisions sous contraintes : elle est influencée les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contraintes financières, juridiques, techniques, culturelles … etc.) Gérer des hommes dans la mesure où la gestion des ressources humaines se préoccupe du facteur de production travail qui contrairement au facteur capital