Condition féminine

ANALYSE D’UNE EXPÉRIENCE DE PSYCHOLOGIE Auteur de l’expérience : Elton Mayo psychologue et sociologue Australien né en 1880 et mort en 1949. Nature de l’expérience : Montrer que les conditions matérielles et techniques du travail influencent la productivité en y associant des avantages pour les employés. Année de réalisation de l’expérience : 1927 à 1932. Documentation consultée Ouvrage (s) : Les travaux d’Elton Mayo. Site (s) Internet : http://membres.multimania.fr/hconline/mayo

travail 3-2-1 La sécurisation de la condition des salariés - Au 19 ème siècle, insécurité de l’emploi et des revenus voir cours - Avec les « 30 Glorieuses », amélioration de la situation des salariés Voir cours - La sécurisation du contrat de travail à durée déterminée Voir cours - La société salariale (doc 24 p 96) Pour Robert Castel, la société salariale est une société dans laquelle la situation des salariés est sécurisée = à la condition salariale ( c’est-à-dire une relation

essentiellement féminin de la crise de l’emploi. La question est donc de savoir par quel processus et dans quelle mesure le temps de travail et le statut de l’entreprise contribuent à hiérarchiser les travailleurs et les emplois. 1- Les conditions d’exercice de l’activité de nettoyage Les conditions de travail dans le secteur du nettoyage et de la propreté sont difficiles. Le rythme de travail est particulièrement rapide. L’environnement de travail est tout aussi difficile. Ces conditions de travail

métiers • Infériorité culturelle du sexe féminin : les filles sont considérées comme inférieures aux garçons et doivent s’occuper des tâches domestiques et agricoles. • Servitude pour dette : les grands propriétaires agricoles et les propriétaires d’ateliers de tapis pratiquent la servitude pour dette, c’est-à-dire que les enfants travaillent pour payer la dette de leurs parents auprès d’eux. III- Les conséquences du travail des enfants Conditions de travail des enfants : • Heures de travail

 Olivier Thévenon* L’augmentation de l’activité des femmes en Europe : progrès de la conciliation ou polarisation des comportements ? Bien que l’augmentation de l’activité féminine soit une tendance assez générale, on observe encore aujourd’hui une grande disparité de situations du Nord au Sud de l’Europe. Afin de mettre en évidence les facteurs qui peuvent expliquer ces différences, Olivier Thévenon utilise ici les données recueillies dans les Enquêtes européennes sur les forces de

enfants sont également employés dans les conserveries de poisson du pays. • Ateliers de tapis : la production de tapis est concentrée dans la région deCarpet Belt de l’Uttar Pradesh où entre 300 000 et 500 000 enfants seraient employés dans des conditions très difficiles. • Industrie : l’exploitation d’enfants dans l’industrie recouvre une grande variété d’activités : mines, verreries (25% des 200 000 ouvriers sont des enfants), poterie (5000 enfants), usines de feux d’artifice et d’allumettes

active (26,161 millions de personnes) (Insee/Eurostat - chiffres pour 2002), le taux de chômage féminin était de 10,9% fin 2004, contre 9% chez les hommes.Chez les personnes immigrées, le taux de chômage des femmes est de 20% contre 17,3% pour les hommes étrangers. EMPLOIS "En 2003, parmi quatre millions d'actifs à temps partiel, 82% sont des femmes. Le temps partiel représente 29,8% des emplois féminins (5,4% des emplois masculins), selon un rapport remis début mars au gouvernement.78% des emplois

régression (3%). Ces mutations entrainent un déplacement du travail : on est passé d’un travail sur des objets physiques, à un travail directement au contact des clients. La nature du travail a changé. C’est ce qui explique par ailleurs l’évolution des conditions de travail : les salariés subissent un stress permanent, les relations entre collèges changent, leur autonomie est plus importante… La question que l’on se pose est la suivante : comment se manifestent les mutations de l’emploi et quel est leur

l'employeur en application, soit de dispositions légales, soit de stipulations conventionnelles 1. Emploi 2.1 Effectif Le Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée est de 2 salariés. L’effectif de sexe féminin est de 11 salariés et il y’a 14 salariés de sexe masculin. La tranche d’âge des salariés est comprise entre 34 et 56 ans. L’entreprise SERFAL a des salariés avec une date d’ancienneté de 1986 à 2012. 2.2 Travailleurs extérieurs Le nombre

ses conditions de travail et de vie. Quelles sont les principales caractéristiques du monde ouvrier ? I) 1830-1880 : la naissance du monde ouvrier De la campagne à la ville. Le XIX ème siècle voit la construction d'usines et d'ateliers qui emploient une maind'oeuvre nouvelle. Celle-ci vient souvent des campagnes, si bien qu'un véritable exode pousse les paysans vers la ville. Certains ouvriers alternent, au gré des saisons, le travail agricole et le travail en atelier. Des conditions de vie