user icon

Organisation du travail et croissance

904 mots 4 pages
Montre plus
3-2 Evolution du monde du travail

3-2-1 La sécurisation de la condition des salariés

- Au 19 ème siècle, insécurité de l’emploi et des revenus voir cours

- Avec les « 30 Glorieuses », amélioration de la situation des salariés
Voir cours

- La sécurisation du contrat de travail à durée déterminée
Voir cours

- La société salariale (doc 24 p 96)
Pour Robert Castel, la société salariale est une société dans laquelle la situation des salariés est sécurisée = à la condition salariale ( c’est-à-dire une relation employeur/employé avec dépendance de ce dernier envers l’employeur), est associée le droit du travail « qui démarchandise le travail » et protège le salarié, et aussi la protection sociale, avec la mise en place de l’Etat-providence.

3-2-2 Les transformations récentes du monde du travail

- La tertiairisation de l’économie
Doc 25 p 97 L’emploi est devenu plus tertiaire, du fait du développement du secteur des services, et aussi plus féminin, et plus qualifié.

- Les principes tayloriens appliqués aux services
Exemple chez Mac Do (Doc 26)
L’organisation du travail chez Mac Do est une forme de taylorisme, car il y a standardisation de la production, des gestes et le travail se fait sous contrainte de temps (ex : temps de fabrication inférieur à 2 mn pour un Big Mac et 6 opérations pour fabriquer ce Big Mac).
C’est bien une forme de taylorisme : on parle de néo-taylorisme, c’est-à-dire l’adaptation du taylorisme au nouveau contexte économique (concurrence par la qualité, la diversité, les délais), mais aussi au nouveau contexte social (main d’œuvre plus qualifiée) et au nouveau contexte technique ( informatisation, automatisation).
Mais dans ce nouveau contexte, les salariés sont polyvalents et doivent prendre des initiatives.
Par ex chez Mac Do, « l’équipier doit être capable de changer de poste à tout moment, parfois jusqu’à 3 fois en une heure, mais aussi d’en occuper plusieurs simultanément qd la fréquentation diminue ».

en relation

  • droit chap1 bts ag1
    362 mots | 2 pages

    a obligatoirement un contrat de travail entre salarié et employeur. Il existe 3 critère dans le contrat de travail : une prestation de travail une rémunération un lien de subordination Synallagmatique : chaque parties à des droits et des obligations. Il existe aussi trois types de travailleur : le salarié qui travail pour une entreprise un fonctionnaire est un agent titulaire qui occupent un emploi permanent et qui est recruter par des concours un travailleur indépendant est une personne qui travail à son propre compte….

    montre plus
  • Exposez sous quelles conditions légales un salarié détaché d’une société de droit indien pourra être détaché auprès de sa filiale étable en france
    1761 mots | 8 pages

    En effet, l’article L. 1261-3 du code du travail dispose qu’un salarié est considéré comme étant un salarié détaché lorsque : - son employeur est régulièrement établi et exerce son activité hors de France ; - qu’il travaille habituellement pour le compte de celui-ci, - qu’il exécute son travail à la demande de cet employeur pendant une durée limitée sur le sol Français dans les conditions définies à l’article L. 1262-1 du même code. Au titre de l’article L. 1262-1 du Code du travail….

    montre plus
  • Résumé alter eco
    500 mots | 2 pages

    Article "Petits licenciements entre amis" En juin 2008, naissait un nouveau mode de séparation entre employeurs et salariés dit "à l'amiable". La rupture dite "conventionnelle" connait depuis sa création un succès spéctaculaire. En effet depuis plus de 2 ans , 430 000 contrats à durée indéterminée ont été suspendus par ruptures conventionnelles.….

    montre plus
  • CHAPITRE 3 droit bts cgo
    440 mots | 2 pages

    CHAPITRE 3 : LES ÉVÈNEMENTS AFFECTANT LE CONTRAT DE TRAVAIL Un contrat de travail est susceptible de connaître plusieurs évènements : La suspension Le transfert d’une entité économique Les modifications du contrat de travail et des conditions de travail La rupture du contrat de travail (démission, retraite, licenciement, décès, rupture conventionnel)….

    montre plus
  • Openbravo
    400 mots | 2 pages

    Dossier 1 1. La première annonce d’emploi ne précise pas le type de contrat (CDD, CDI ...). De plus, il n’est pas indiqué la formation requise pour cette annonce. Enfin, la rémunération doit être chiffrée. La deuxième annonce d’emploi indique qu’il recrute en CDD d’un an renouvelable chaque année pendant trois ans.….

    montre plus
  • Contrats
    979 mots | 4 pages

    CONTRAT DE TRAVAIL – CONDITIONS GENERALES Votre employeur est une association d’insertion par l’activité économique dont le but est de faciliter l’insertion sociale et professionnelle de personnes sans emploi. Le salarié atteste de façon formelle l’exactitude des renseignements qu’il a fournis à l’association employeur sur sa situation sociale et professionnelle. Le salarié s’engage à se rendre aux entretiens de suivi qui lui sot proposés par l’association, pour la mise en place de son projet d’insertion professionnelle. 1. FORME DU CONTRAT Ce contrat est un contrat à durée déterminée dit « d’usage » (articles L5132-7 ; L1242-2 et D.1242-1 du code du travail).….

    montre plus
  • Fiches de bac ses
    710 mots | 3 pages

    Conventions collectives : accords entre employeurs et représentants des salariés >>> conditions de travail, des salaires. La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des risques sociaux. Il s’agit de situations pouvant provoquer une baisse des ressources ou une hausse des dépenses (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, charges de famille...) la santé, qui comprend la maladie, l’invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles, la maternité - famille, qui intègre les prestations familiales (allocations familiales, aides pour la garde d’enfants), les indemnités journalières et prestations liées à la maternité...….

    montre plus
  • Les métamorphoses de la société salariale
    2301 mots | 10 pages

    c’est un salarié qui travaille pour qqun d’autre à savoir un employeur qui peut être public ou privé. On oppose le salarié aux travailleurs indépendants (propre patron) et aux professions libérales. Le salariat est le modèle de travail qui fonde aujourd’hui notre société et les sociétés des pays aux économies développées. Le travail : en français il vient du latin trepalium outil composé de 3 pieux qui servait à immobiliser les chevaux pour mieux les ferrer.….

    montre plus
  • L'organisation de travail chez mc do
    406 mots | 2 pages

    La personne qui sera en caisse ne fera pas l’hamburger. ← Les principes Tayloriens Les principes tayloriens appliqués aux services Exemple chez Mac Do (Doc 26) L’organisation du travail chez Mac Do est une forme de taylorisme, car il y a standardisation de la production, des gestes et le travail se fait sous contrainte de temps (ex : temps de fabrication inférieur à 2 mn pour un Big Mac et 6 opérations pour fabriquer ce Big Mac).….

    montre plus
  • Eco travail
    8447 mots | 34 pages

    Dans la relation de travail, il y a lien de subordination inscrit dans le contrat de travail que l'on va signer. Ces relations de travail jouent un rôle très important dans les économies actuelles : en France le nombre d'emploi salarié représente 23 millions de personnes (9 emplois sur 10 est un emploi salarié). Le montant total (du point de vue comptabilité nationale) des rémunérations perçues par les salariés était en 2008 de 984/5 millions d'euro. En règle générale le salaire constitue la source majeure de revenu dans l'ensemble des pays de l'OCDE.….

    montre plus
  • Copie
    1495 mots | 6 pages

    Les évènements qui vont affecter les conditions de travail Le contrat de travail, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée est un contrat à exécution successive. Il a donc vocation à s’appliquer dans la durée. C’est une matière vivante qui, de l’embauche à la rupture, va évoluer. Il devra évoluer selon les nécessités et dans l’intérêt de l’entreprise et également pour assurer le maintien de l’emploi.….

    montre plus
  • Organisation du trvail et croissance
    487 mots | 2 pages

    3 ) Plusieurs démos sur un même DVD ------------------------------------------- Si vous désirez graver plusieurs démos sur un même DVD, il vous suffit de les dézipper toutes à la racine du même dossier, ce qui donnera : --> Content --> 0000000000000000 --> (1 dossier par démo) --> 00080000 --> 9A4EEF37B7F27EFA4C676AF0117C4B577201BABA45 (différent pour chaques démos) Vous n’avez ensuite qu’à graver ce dossier….

    montre plus
  • Organisation du travail et croissance
    855 mots | 4 pages

    mise en pratique du taylorisme dans l’organisation scientifique du travail. La logique d’une organisation fordiste du travail : Au sein de son entreprise, Ford organise le mode de production autour de deux concepts clés qui sont: * Le travail à la chaîne : les ouvriers ne bougent plus = réduction….

    montre plus
  • Organisation du travail et croissance
    1138 mots | 5 pages

    Organisation du travail et croissance. I. Rationalisation de l’Organisation du Travail. A. De la division du travail social à la division technique du travail. a. La division du travail social.….

    montre plus
  • Organisation du travail et croissance economique
    2912 mots | 12 pages

    CHAPITRE 3: ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE → Le L correspond à l'activité productive des hommes pour être consommable. Les produits de la nature doivent être transformés et c'est cette activité qui est considéré comme L. → L = facteur de p° qui se combine au capital → activité productive rémunérée. → Le L se décompose de 2 pts de vue : – Employeur : Facteur qui permet de réaliser un profit.….

    montre plus