Conditions De Travail

de service, le livret d’accueil, l’affichage, le journal d’entreprise, les réunions d’information, les groupes de travail… II – LA MOTIVATION DU PERSONNEL La motivation est ce qui fait agir le salarié, ce qui le pousse à travailler. La motivation ne se décrète pas : elle doit être suscitée, entretenue et développée. Quelle est la motivation qui pousse l’individu à travailler ? • pour TAYLOR et l’école classique : motivation économique (motivation par la « politique de la carotte et du

Droit du travail Cours 1 : Objectifs et contenus : Connaître ses droits et ses obligations pour évoluer dans les meilleures conditions possibles au cours de sa vie professionnelle. On va suivre l'itinéraire d'un salarié de l'embauche jusqu'à la fin du contrat. Le droit du travail va constituer un minimum, et toute violation de ce droit sera sanctionnée par la société. Le droit du travail ne s'applique en fait pas à tous les travailleurs, mais seulement aux salariés. On se place alors

peut pas modifier un élément du contrat de travail de ses salariés sans leur accord et vice versa. 3.FAUX , cependant l’employeur peut modifier les conditions de travail de ses salariés pour le bon fonctionnement de son entreprise, mais pas le salarié. 4.VRAI, Si l'employeur use de son pouvoir d'aménagement et réaménagement des conditions de travail du salarié dans des conditions de conformité, le salarié doit accepter obligatoirement ces nouvelles conditions ou est alors licencié. 5.FAUX , Les mutations

Chapitre 6 L’activité de travail 1. Les ressources humaines, créatrices de valeur Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l’organisation. A. La distinction qualification/compétence Pour décrire en quoi consiste l’activité d’un individu au travail, la démarche qualification et la démarche compétence se complètent. 1. La qualification La qualification est attachée au poste de travail. Celui-ci est analysé et

des salariés et d’améliorer les conditions de travail. Elle est négocié entres les organisations syndicales d’employeurs et les salariés. Elle traite les conditions d’emploi, de travail et les garanties sociales. Elle a donc pour but d’adapter le droit du travail aux conditions de l’entreprise. La négociation envisagée par la nouvelle PDG entre-t-elle dans le champ d’application des conventions collectives ? Si le contrat d’avenir touche aux conditions de travail, d’emploi et aux garanties sociales

LAHNAINI Fatima Zahra - ABDELOUAFI Haitam INTRODUCTION La convention collective du travail est un accord conclu entre un employeur ou un groupement d’employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés, en vue de fixer en commun les conditions d’emploi et de travail ainsi que les garanties sociales. Le législateur dans la nouvelle Constitution et dans le code du travail encourage et exhorte les pouvoirs publics à promouvoir les conventions collectives. Celles-ci

plupart des arrêts de travails sont des arrêts maladie (58% la première année, 67% la deuxième année) cela montre bien la démotivation des employés face a leurs travails. Les arrêts maladies ne cessent d’augmenter, il faut trouver la cause du problème rapidement. Le travail est trop pénible car la pluparts des cadres doivent prendre des décisions importantes de plus en plus souvent et de plus en plus rapidement ce qui les rend très stressés et démotivés par le surplus de travail à fournir. La deuxième

 la  relation  sociale.    Le   social   est   la   relation   du   travail   entre   l’individu   et   l’individu   ou   l’individu   et   l’Etat.   La   relation   du   travail   est   la   relation   des   salariés   et   l’employeur   et   aussi   la   relation   des   salarié,  des  l’employeur  et  l’Etat.   Le  travail  est  une  activité  humaine  à  la  fois  physique  ou  intellectuel

Mélancholia, Victor Hugo  Comment Victor Hugo dresse-t-il un tableau réaliste ? Victor Hugo dresse une peinture réaliste pour nous montrer les conditions de vie des enfants de l’époque et son indignation sur ce sujet. Dans un premier temps Victor Hugo commence en posant trois questions auxquelles aucune réponse ne sera donnée. Ce sont donc des questions rhétoriques afin d’attirer l’attention du lecteur. Il met l’accent sur les enfants, ces « doux êtres pensifs » qui ont perdu leur

Les moyens d’actions du CHSCT Missions (= article L4612-1 du CT) : * protection de la santé physique et mentale des salariés et sécurité des travailleurs * amélioration des conditions de travail * veiller au respect des prescriptions légales en la matière I) Les enquêtes * Il n’y a pas de risque grave imminent, il a déjà eu lieu ou pourrait avoir lieu Enquête « à froid » => CHSCT peut faire des enquêtes après un accident léger, le but étant de prévenir le risque