Conditions De Validite De La Segmentation

démocratiser la consommation. 20ième siècle : ère de la massification de l’outil de production et en parallèle, massification de la consommation (> Ford, Coca..) Apparait alors le marketing aux USA, premiers enseignements. 1920-1950 : segmentation des marchés et segmentation de l’offre. • Evolution de l’offre automobile : 1920 : Ford T noire, exemple de l’ère de la massification de sa production : une version unique, Ford T noire le moins cher possible pour que tous puisse y accéder : 850 $ en

recherche des fournisseurs IV– Analyse des propositions et choix des fournisseurs V – L’évaluation des performances 2°/ Les intervenants dans le processus d’achat industriel H. La segmentation du marché I. Différents types de marches II-Fondements, définitions et choix des critères de segmentation II- Les critères de segmentation PARTIE PRATIQUE III LE MEDICAMENT GENERIQUE ET LE MARCHE SECTION 1 : PRESENTATION DU MARCHE DU GENERIQUE I-Introduction II-définition du médicament générique III-Enregistrement

entreprise peut exercer plusieurs métiers (ex. : Bouygues avec la construction, les médias et les télécommunications). Dès lors, la stratégie est définie par métiers ou par domaines d’activité stratégique, c’est-à-dire à un niveau assez fin, grâce à une segmentation stratégique. Celle-ci consiste à découper l’entreprise en unités pouvant faire l’objet d’un diagnostic et de la définition d’une stratégie adaptée. Ce découpage repose sur divers critères, comme par exemple les types de clientèle, de produit ou

l'on veut faire. Leur mise en forme et leur suivi dans un tableau de bord amènera à vérifier que l'on est bien en train de faire ce que l'on a dit et à développer les plans d'action nécessaires pour réduire les inexorables écarts. Quelles sont les conditions pour effectuer un choix initial des indicateurs satisfaisant ? Et comment s’assurer de la pertinence à l’usage de ce choix ? Il restera à vérifier que leur mise en œuvre est commode dans le tableau de bord pour en faire un outil effectivement utile

l'on veut faire. Leur mise en forme et leur suivi dans un tableau de bord amènera à vérifier que l'on est bien en train de faire ce que l'on a dit et à développer les plans d'action nécessaires pour réduire les inexorables écarts. Quelles sont les conditions pour effectuer un choix initial des indicateurs satisfaisant ? Et comment s’assurer de la pertinence à l’usage de ce choix ? Il restera à vérifier que leur mise en œuvre est commode dans le tableau de bord pour en faire un outil effectivement utile

l’entreprise). 1982 : Lois Auroux portent sur la négociation d’entreprise. (entreprises obligées de discuter avec les salariés des augmentations salariales, conditions de trvl -> démocratie participative) 1998-1999 : Lois Aubry sur les 35H 2004 : réforme de la formation professionnelle 2008 : Loi sur la représentativité des syndicats et la validité des accords collectifs. Tableau de différences entre l’optique de la gestion du Personnel et l’optique de la GRH. Tableau des phases administratives

(définition officielle de M. Gottler). C’est une activité qui est orientée vers la découverte et la satisfaction des besoins et des désirs au moyen de l’échange (marchand). Que vise à faire le marketing ? ← Il prétend réaliser dans les meilleures conditions de satisfaction du consommateur et de la rentabilité de l’entreprise une relation constante entre l’entreprise et son client. La relation est constante et active et on en tire des enseignements. D’un point de vue philosophique c’est état d’esprit

  comparer,   plus   vite   et   plus   facilement).   Défi  de  l’entreprise  =  répondre  aux  exigences  croissantes  des  consommateurs  tout  en  assurant  sa   rentabilité,  condition  de  survie.     Que  dois-­‐je  vendre  et  à  qui  ?  Une  fois  ces  éléments  connus,  je  m’organise  autour  d’eux.       La  notion  de  marketing  «  holistique

L’ÉDUCATION NATIONALE DIRECTION DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR Arrêté du 18 juillet 2001 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur Banque option A : marché des particuliers et option B : marché des professionnels. MENS0101483A LE MINISTRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE Arrête Article 1 – La définition et les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur Banque sont fixées conformément aux dispositions du présent arrêté. Le brevet

compétences source d’un avantage concurrentiel durable dans la banque. En effet, un des principaux domaines d’application de la théorie des ressour- 66 Avantage concurrentiel et compétences clés … ces et compétences réside dans l’étude des conditions de l’avantage concurrentiel [G. Koenig 1999]. La réalisation de cet obje ctif passe tout d’abord par une définition du cadre méthodologique avec lequel on peut procéder à ce travail (section 1). Ensuite, pour apprécier le caractère soutenable d’un