Confédération française des travailleurs chrétiens

individuel. La rémunération d'un poste est l'acte majeur de la fonction RH : on le retrouve dans la procédure d'embauche. Les formations sont attribuées généralement en fonction de la rémunération. → Y a t-il un modèle à la française ? Il y a une spécificité française, notamment pour la pudeur atour de la rémunération, l'importance des diplômes dans la grille de rémunération, le statut qui est encore important avec la prise en compte des salariés et l'individualisation de la rémunération.

et structures associatives, nationales, ainsi que quelques personnages qui ont attaché leur nom à cette histoire. La plupart de ceux et celles qui ont écrit l’Histoire de l’Education Populaire font partir celle-ci de la période de la «Révolution Française » de 1789 , parce que cette époque posera, pour la première fois, les problèmes culturels en terme de « masse » , concernant le peuple dans son ensemble. Un précurseur : CONDORCET, Député à la Convention, qui présente en 1792 un rapport sur

pendant la révolution française en 1971 avait interdit tout groupement professionnel. Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la constitution de 1946. Etant le fruit des luttes syndicales du 20eme siècle, l'état reconnait comme représentatives plusieurs confédérations syndicales dont cinq principales (CGT,CFDT,CGT-FO,CFE-CGC,CFTC). Née en 1895, la Confédération Générale du Travail est

non-grévistes en demandant un jugement d’évacuation aux tribunaux Les 5 incontournables Mars 1948 (CGT, FO, CFTC, CFE-CGC , CFDT) CGT : Confédération Générale des Travailleurs FO : Force Ouvrière CFDT : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens CFE-CGC : Confédération Française de l’Encadrement- Confédération Générale des Cadres CFDT : Confédération Française Démocratique du Travail Depuis 1968, possibilité de désigner des délégués syndicaux quels que soient leur effectifs réels et de se présenter

membres fondateurs de l’UE. Elle possède 3 régions pour 3 communautés : - Bruxelloise = française - Flamande = néerlandaise - Wallonne = germanophone (minoritaire) L’une des originalités de la Belgique c’est l’existence de 3 piliers auxquels s’identifient les Belges : - Libéral de droite et laïc = CGSLB / ABCLBV - Socialiste de gauche et laïc = FGTB / ABVV - Social-chrétien (religieux et centriste) = CSC / ACV L’appartenance à l’un de ces piliers renvoie

stratégie appliquée depuis plus de 30 ans a reposé sur la baisse du temps de travail, afin de créer de nouveaux emplois, et l’allègement des charges sociales payées par les employeurs. Cette politique s’accompagne d’un développement de la formation des travailleurs ainsi que des emplois publics aidés (contrats emploi solidarité, emplois jeunes, contrats d’insertion dans la vie sociale). La politique de réduction du temps de travail, amorcée en 1981 avec le passage de 40 heures à 39 heures hebdomadaires

ceux de leurs patrons. C'est ainsi qu'est née l'idée d'être défendu par des associations de travailleurs : les syndicats. Ils apparurent dans différents pays et furent autorisés à des dates différentes selon les pays : Dès 1824 ils ont été tolérés au Royaume-Uni, puis autorisés officiellement par la loi dans les années 1870. Les Etats-Unis ont suivi le Royaume-Uni puisque l'association des travailleurs y fut un droit dès 1840. Dans les années 1860, les syndicats allemands apparurent, les Français

                         La CFDT Rappel historique* Des syndicats chrétiens vont se constituer autour du catholicisme social en opposition au syndicalisme anticlérical de la CGT. Ils prônent un syndicalisme réformiste qui a pour objectif d’améliorer le sort de salariés sans pour autant supprimer le patronat. Les 1 et 2 novembre 1919, les syndicats chrétiens se regroupent en Confédération française des travailleurs chrétiens. 1919 à 1939 - Les premières années de la CFTC Rattachée à la doctrine

biais de syndicats et d’organisation patronales afin de représenter tous les travailleurs et défendre leurs intérêts matériels et moraux. 5 grandes confédérations syndicales sont considérées comme représentatives au niveau national. Confédération française démocratique du travail ; la Confédération générale du travail ; Force ouvrière ; la Confédération générale des cadres ; la Confédération française des travailleurs chrétiens. De plus il existe 3 grandes organisations patronales représentatives au

l'ancienneté [pic] L’attitude patriotique durant l'occupation [pic] L'audience La preuve de la représentativité La représentativité est présumée ou prouvée. Elle est présumée lorsqu'une organisation syndicale est affiliée à une des grandes confédérations suivantes : CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC, CGC. Les autres syndicats doivent prouver leur représentativité au regard des critères ci-dessus énumérés. L'audience se détermine grâce aux résultats enregistrés lors d'élections professionnelles. L'intérêt