Management des hommes et des relations sociales

4632 mots 19 pages
Management des hommes et des relations sociales

Introduction : Rappel des grands principes de GRH

Environ 500 000 personnes occupent aujourd'hui un emploi qui est dédié à la fonction RH.
La croissance quantitative des effectifs RH est due à l'inflation règlementaire et à la complexité accrue lié au management des hommes.
Elle s'accompagne à la fois d'une spécialisation de plus en plus poussée et d'un partage accentué entre les hiérarchiques et les fonctionnels.
Un grand nombre de spécialistes en tout genre externe à l'entreprise accompagne cette mutation.

Les mutations des RH : L'internationalisation des petites et grandes firmes ac l'adoption de modes de gestion similaire. L'influence accrue de la « corporate gouvernance » cad de donner la priorité aux résultats économiques de court terme. Le recentrage des firmes sur un ou plusieurs métiers stratégiques La moindre pertinence du concept de poste de travail (mobilité et adaptabilité) La socialisation des individus qui est souvent remis en cause par les restructurations permanentes La généralisation des concepts de gestion par projet L'importance de la satisfaction des clients, qualité et contrôle des processus L'élargissement des modes de rémunération L' aménagement du temps de travail L'intégration fréquente des responsabilités

I. Quels sont les grands enjeux de la GRH en entreprise ?

A. Définition

Gérer, c'est effectuer des choix, une distinction doit être opéré entre la gestion et l'administration du personnel. Laquelle consiste à réunir et à organiser l'information afin d'éclairer ses choix.
L'administration du personnel fourni les bases de décisions et contribue à entretenir les relations courantes avec les salariés et les pouvoirs publics.
La gestion RH peut s'analyser à partir des responsabilités qu'elle assure : une responsabilité économique, juridique et les responsabilités sociales (motivation du travail :pilotage social).

B. Les

en relation

  • Management des hommes et des relations sociales
    3683 mots | 15 pages
  • Historique de la gestion des ressources humaines
    2899 mots | 12 pages
  • Évolution des ntic
    8177 mots | 33 pages
  • Qu'est-ce que le management ? bac+3
    998 mots | 4 pages
  • ScU J1 MgtH1 IntroOrganisation
    1137 mots | 5 pages
  • cour management
    1754 mots | 8 pages
  • Cours de mana
    5476 mots | 22 pages
  • Motivation
    1381 mots | 6 pages
  • Recrutement
    1928 mots | 8 pages
  • l'éthique managériale
    4792 mots | 20 pages