Confédération générale du travail

professionnelles manifestent une audience plus large que l’adhésion. La faiblesse du taux de syndicalisation ne signifie pas l’absence de représentation syndicale pour les salariés : 40% d’entre eux déclarent qu’un syndicat est présent sur leur lieu de travail L’industrie reste un bastion syndical, mais de fait l’adhésion est bien plus fréquente pour les cadres que pour les ouvriers. >Le syndicalisme n’est donc pas réservé aux salariés d’exécution, loin de là : les cadres et professions intellectuelles

sens de l’approbation ou de la contestation. Pour illustrer les différentes positions des étudiants, nous présenterons par ordre croissant de contestation, 4 organisations : l’UNI, la Cé, l’Unef et SUD Etudiants, à travers leurs revendications en général et leurs actions face à la réforme plus précisément. 1) L’Union Nationale Interuniversitaire (l’UNI) A-Fiche d’identité L’Union Nationale Interuniversitaire est une organisation universitaire française, qui accueille des étudiants, des professeurs

LE CADRE INSTITUTIONNEL : les pouvoirs privés économiques Le XXe siècle a été marqué par l’action de groupes organisés pour la défense de leurs intérêts propres ou de l’intérêt général. 1. Qu’est-ce qu’un lobby ? Groupe de pression qui cherche à défendre les intérêts de ses membres (syndicats, associations…) I – LA DEFENSE DES INTERETS PROFESSIONNELS A/ LES SYNDICATS DE SALARIES 1/ HISTORIQUE : La loi Le Chapelier avait interdit toute forme de coalition visant à défendre les intérêts

solution de la Grande Allemagne donne le primat à l'Autriche des Habsbourg sur la Confédération. Cette conception a la préférence des Etats du Sud et des conservateurs. ( La Petite Allemagne, majoritairement protestante, exclut l'Autriche, et donne le primat à la Prusse. Cette solution est celle de la “grande Prusse” des Hohenzollern. Le désir d’unité passe avant tout par un rassemblement des Etats de la Confédération Germanique, qui est l’embryon d’une petite Allemagne à unifier politiquement. Solution

du syndicalisme au Maroc Chapitre III :Le mouvement syndical Partie II: les principaux syndicats au Maroc  Chapitre I : L’Union Marocaine du Travail (UMT) Historique Les principes Missions et activités Fonctionnement Chapitre II :Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM)  Définition  Historique Chapitre III-la fédération démocratique du travail (FDT) Objectifs conclusion 2 Introduction Au Maroc, le mouvement syndical et le multipartisme datent de l’indépendance, les concepts de

Définition du droit social Introduction Le droit social : Le droit social comprend le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Section 1 : Droit civil v. Droit social Le contrat de travail : Si un sujet de droit s’engage à fournir, moyennant salaire, sa force de travail à un autre sujet de droit. Le droit social : Le droit est dit social au sens oà, en deçà de la rigoureuse égalité formelle que pose de jure le droit civil entre un citoyen et un autre citoyen, il fait attention à

YPage d'aide sur les redirections « Napoléon » redirige ici. Pour les autres significations, voir Napoléon (homonymie) et Bonaparte. Napoléon Ier Napoléon dans son cabinet de travail, Jacques-Louis David, 1812 Napoléon dans son cabinet de travail, Jacques-Louis David, 1812 Titre Empereur des Français 18 mai 1804 – 6 avril 1814 (9 ans, 10 mois et 19 jours) Couronnement 2 décembre 1804, en la cathédrale Notre-Dame de Paris Prédécesseur Lui-même (premier consul de la République) Successeur

qui les unit (Kernaghan, 1997 et 2002). Ces travaux sont à la fois motivés et enrichis par les faits qui nous indiquent clairement qu'il y a une recrudescence de manquements dans les comportements des agents publics (Le Devoir, 2005 ; Vérificateur général du Canada, 2000). Il s'agit de manquements dans la mesure où les comportements sont susceptibles d'être remis en question par la population. Enfin, il faut noter que ces interrogations trouvent un écho dans le nombre croissant d'initiatives gouvernementales

sur une citation de Jack Barbash : les relations de travail sont (…) traversées par une tension fondamentale opposant l’efficience, recherchée par la fonction managériale, à la sécurité et à l’équité revendiquées par le personnel. Notre première hypothèse repose sur l’efficience recherchée par la fonction managériale : les syndicats en protégeant le salarié protègent les valeurs de l’entreprise. Sur cette question de la valeur d’usage du travail selon Marx, nous vous renvoyons à un article de Rob

2. 2.3. 2.4. 2.5. Couverture du minimum vital des familles et des enfants Formation (enfants et adolescents) Passage à la vie professionnelle (jeunes adultes) Chômage de longue durée (phase de la vie active) La pauvreté au troisième âge Monde du travail Santé Habitat Intégration des étrangers 5 8 8 9 11 12 14 16 16 17 18 19 20 22 24 25 27 3. Domaines clé de la vie 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4. 5. 6. 7. 8. Couverture collective du minimum vital (assurances sociales, prestations cantonales