Confédération syndicale des familles

les institutions représentatives du personnel Avant propos : Chapitre I : Les délégués du personnel Chapitre II : Le comité d'entreprise Chapitre III : Le droit syndical dans l'entreprise Avant-propos La représentation du personnel apparaît comme une notion relativement récente par rapport à l'histoire du Droit de Travail. ( En effet si, comme nous l'avons vu, la première grande loi sociale

REPARTITION DES EFFECTIFS 31. Par filière au 31 décembre 32. Par statut au 31 décembre 33. Par tranches d'âge au 31 décembre 34. Par niveau de formation au 31 décembre 35. Par ancienneté au 31 décembre 36. Par nationalité 37. Population agents et famille au 31 décembre de l'année 38. Recrutements au cours de l'année (du 1er janvier au 31 décembre inclus) 39. Départs par causes au cours de l'année (du 1er janvier au 31 décembre inclus) IV PROMOTIONS EFFECTUEES 41. Changement de classe fonctionnelle

corporation des typographes a formé, dès les origines de l’imprimerie, une élite ouvrière très consciente de ses capacités et remarquablement organisée. Ayant derrière elle un long passé de lutte et de participation aux mouvements sociaux, cette famille professionnelle a été, en France comme dans les autres pays occidentaux, l’une des premières à s’unifier pour faire face aux conditions créées par la montée de la société industrielle. Dès 1881 - ‘année même de la loi sur la presse, mais antérieurement

branches. Une entreprise peut appartenir à plusieurs branches, cependant elle est répertoriée dans un seul secteur d’activité, celui qui correspond à son activité principale. Les métiers sont répertoriés à l’aide de trois outils/nomenclatures, par famille professionnelle (FAP), qui est un rapprochement du répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), utilisé pour codifier les métiers, Et de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) utilisée notamment dans

fondé une famille en France ou a fait venir sa famille. Confronté non plus à un individu seul mais à sa famille. À partir de 1974, le gouvernement décide de mettre fin à l'immigration et de n'autoriser que le regroupement familial. Cette décision va accentuer cette immigration de peuplement et non plus seulement de la main d'œuvre. Cette immigration familiale va se retrouver confrontée à de nouveaux problèmes. Il ne s'agit plus d'envoyer son salaire au pays mais de faire revenir sa famille en France

conventionnelles", dans le cadre d'actions collectives autonomes (protestations publiques, manifestations) ou d'adhésion à des associations à vocation locale (associations de quartiers), sociale ("Secours populaire", "Restos du Cœur"), socioprofessionnelle (confédérations de syndicats de salariés) ou internationale (Greenpeace, Amnesty International,..). Ces pratiques actives de participation à la vie collective, à l'initiative des citoyens, sont aussi parfois appelées "citoyenneté par le bas" par différence avec

entamé un processus volontariste de modernisation et de démocratisation. En particulier, des progrès indéniables sur la voie des réformes démocratiques et du respect des droits de l’Homme ont été accomplis, notamment l’adoption du nouveau Code de la Famille. Le niveau de liberté des médias ainsi que des organisations de la société civile est élevé en comparaison avec les autres pays de la région. La corruption reste encore un problème majeur. Il n’est pas rare d’entendre parler des « postes

éthique pour le monde des affaires?, entretien avec Philip Jennings 33 La RSE en Europe: une chance pour le dialogue social?, par Anne Renaut 37 Force et faiblesses du label social belge, par Bruno Melckmans 43 Audit social, liberté syndicale et droit de négociation collective, par Philip Hunter et Michael Urminsky 49 Rapports publics d’entreprises sur l’impact social de leurs activités, par Michael Urminsky 57 Les conventions de l’OIT, «référence majeure» pour la notation

définition de la liberté du travail. On en trouve cependant mention dans deux textes différents. Le premier est l’article L. 412-1 du Code du travail, issu de la loi du 27 décembre 1968 relative à l’exercice du droit syndical dans les entreprises, qui garantit que « l'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution de la République, en particulier de la liberté halshs-00647268, version 1 - 1 Dec 2011 individuelle du

• mandataires sociaux, • VRP, • concierges d'immeubles d'habitation au service de particuliers, • employés de maison, • assistantes maternelles Les impacts en France ► analyses des syndicats Force ouvrière(FO) et la Confédération générale du travail (CGT) Les 35 heures ont apporté à la fois des points positifs et des points négatifs certains sur le plan économique. L’INSEE et la DARES évaluent le nombre d’emplois créés par les 35 heures à 350 000, ce qui est loin d’être