Confédération syndicale des familles

maintien au pouvoir politique, et dont les membres partagent une philosophie ou une idéologie commune Rassemblement de citoyen(ne)s en vue de défendre une cause ou une idéologie Exemples Confédération générale du travail (CGT), Confédération démocratique des travailleurs (CFDT), Fédération syndicale unitaire (FSU), Force ouvrière (FO)… Secours catholique, Droit au logement, Champigny football club 94, Association des anciens combattants… La République En Marche (LREM), Rassemblement

................................................35 Chapitre 1 - Des syndicats professionnels ............................................................................................... 35 Chapitre 2 - Des délégués du personnel, des délégues syndicaux et des CPCES .................................... 37 Titre 7 - Des différends du travail .....................................................................................................................40 Chapitre 1 - Du différend individuel

LE CONTRAT DE TRAVAIL L’EMBAUCHE SEANCE N°3 - LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR SEANCE N°4 - LA REVISION DU CONTRAT DE TRAVAIL SEANCE N°5 - LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL SEANCE N°6 -LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE SEANCE N°7 - LE DROIT SYNDICAL SEANCE N°8 - LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL SEANCE N°9 - LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN FRANCE SEANCE N°10 - LES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL SEANCE N°1 INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL PLAN CHAPITRE I - PRESENTATION GENERALE

000 personnes menaient la lutte afin d’obtenir la journée de travail de 8 heures, que l’on célèbre la Fête internationale des travailleurs et des travailleuses le 1er mai. 5 (certains de 5 ou 6 ans) qu’on paye moins que les hommes. Souvent, des familles entières travaillent dans la même usine et n’arrivent même pas à manger à leur faim. Évidemment, il n’y a pas de programmes sociaux ni de lois du travail. Pas de salaire minimum ni de périodes de vacances. Pas d’assurancechômage ni d’assistance sociale

désiré », la contraception en France, de faire modifier la loi de 1920 qui l'interdit, lutter contre les avortements « sauvages » qui estropient et parfois tuent les femmes qui les pratiquent et enfin, lutter pour l'édification harmonieuse de la famille sur le plan médical, psychologique et social. 1960 – L'assemblée générale ajoute à « maternité heureuse » le sous-titre « Mouvement Français pour le Planning Familial ». 1961 – ouverture des premiers centres d'accueil (Grenoble pour le tout

satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal. Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale. Toute personne a le droit de fonder avec d'autres des syndicats et de s'affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts

250-255 • Chapitre III. Des moyens de contrôle 256-260 • Chapitre IV. Du placement 261-267 TITRE VI. DES ORGANES PROFESSIONNELS 268-312 • Chapitre I. Des syndicats professionnels 268-289 • Chapitre II. Des délégués du personnel, des délégués syndicaux et des comités permanents de concertation économique et sociale 290-312 TITRE VII. DES DIFFÉRENDS DU TRAVAIL 313-378 • Chapitre I. Du différend individuel 314-340 • Chapitre II. Des conflits collectifs du travail 341-378 TITRE VIII. DISPOSITIONS

prix. En 1791, on stop les corporations avec La Loi Chapelier, qui la rend illégale. Tout le monde peut faire boulanger par exemple, on rentre dans l'extrême liberté. On va désormais vendre son travail sur un marché. 1895 = est crée la CGT (confédération générale du travail). Salariat = on travail pour quelqu'un d'autre. Désormais salaire pour manger, et consommation = ceux qui produisent et ceux qui consomme. Dans la production, on vend sa force de travail sur le fameux ''marché du travail''

cette situation reste tout de même préférable à celle du chômage ou de l’inactivité. A noter que les employés sont autant concernés par les bas revenus que les ouvriers. Ajoutée au phénomène de conjoncture économique peu favorable, l’évolution des familles monoparentales amplifie ce phénomène en raison des économies d’échelle de moindre importance. Au début des années 2000, le nombre d’allocataires du RMI a diminué en France métropolitaine. Ces évolutions ne sont pas les mêmes dans les Départements

Introduction. ( Les attirances et les répulsions. La GRH possède certaines branches qui ne sont pas forcément très souhaité pour un travail futur, car ils ne connaissent pas tout, ainsi que le rôle des personnels, des comités du personnel, des délégués syndicaux. Il est important de savoir quels sont leurs rôles, leurs pratiques, leurs moyens et comment s’efforcer pour avoir des rapports positifs ? Ce n’est pas facile dans les faits car il s’inspire de principes passés. Il n’accorde pas le même poids aux