Confédération syndicale des familles

et employé par le canal du contrat de travailLes salariés se sont alors rassemblés pour défendre leurs intérêts collectifs : on glisse insensiblement de relations individuelles à des relations collectives au travers de l’organe syndicale Ces mouvements et relations syndicales ont alors donner naissance à des conflits du travail, notamment des grèvesCes grèves vont alors synthétiser des revendications collectives demandant une uniformisation des conditions de travailCes relations collectives revendicatives

BILANS ET RAPPORTS LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN 2008 Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville Direction générale du travail Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, vous pouvez consulter son site internet : www.travail-solidarite.gouv.fr Conception et coordination Direction

première fois : la liberté syndicale. I. La liberté syndicale : Alinéa 6 du préambule de la constitution de 1946, qui garantie la liberté syndicale de la façon suivante : « tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts, par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». La liberté syndical est donc un droit fondamental, un droit humain, on ne parle par de tout travailleur mais bien de tout homme. De plus il a le droit d’adhérer positivement à la liberté syndical : on ne peut pas y être

sociales sont prises parce qu'à l'époque le climat politique était favorable. En Europe, on a un certain nombre d'auteurs reconnus qui ont des idées sociales et qui n'hésitent à se faire entendre (Marx, Proudhon, etc.). On a également une pression syndicale qui existe, malgré l'interdiction de coalition. Les personnes se sont regroupées pour former des syndicats en secret. Enfin, c'est également à cette époque que l'on passe au suffrage universel. Ce climat sociologique, productif, littéraire, facilitent

façon, s'exprimera. Après le traumatisme engendré par les massacres de mai 1871, le mouvement ouvrier reprend progressivement de l'ampleur. En 1872, le gouvernement dissout le Cercle de l'Union ouvrière de Paris qui réunit quinze chambres syndicales. Pour faire face à la multiplication des grèves, le pouvoir accepte enfin l'abrogation de la loi Le Chapelier et des articles du Code pénal napoléonien contre les coalitions, qui interdisaient depuis 1791 le principe même des associations de défense

les 4 ans de guerre. Parallèlement à l’essor du SPD, le syndicalisme allemand a du mal à s’imposer. Principale raison: l’hésitation sur les formes à adopter….mutuelles?…..coopératives?? Il finit par se structurer en 1892 sous la forme d’une Confédération Générale des syndicats allemands ( ADGB). Cette organisation défend la classe ouvrière en organisant des grèves comme celles des mineurs en 1892 et 1905 ou celle des dockers en 1896. Les pouvoirs publics hésitent entre répression et dialogue social

cette grande novation sociale ne figure plus dans les revendications de la CGT (confédération générale du travail). En matière de congés la France a longtemps été en retard par rapport à ces voisins. Entre 1900 et 1930 cette nouvelle loi est instauré dans de nombreux pays comme: l'Allemagne, la Norvège, la Pologne mais aussi le Brésil et le Chili. Les congés payés n'ont céssé de s'allonger grâce à l'action syndicale. En 1936 ce n'était que 15 jours de repos aux frais de l'entreprise, puis en 1982

d’intervention du Québec dans l’immigration Après-guerre à 1960 Remplacement des critères ethniques par des critères de qualifications professionnelles (après la guerre) Nouvelle politique d’immigration (1976) Égalité entre tous, réunion des familles (soutien financier de la part d’un parent résidant) Accueil de réfugiés de guerre Accueil de réfugiés politiques Qualifications professionnelles 1960 à aujourd’hui Implication du gouvernement du Québec (Révolution tranquille) Principal

fichiers Statuts –Règlements Législation sociale Conventions collectives Rémunération Sécurité Sociale Prévoyance-Mutuelle 2. Les Relations sociales Représentant du personnel Délégués du personnel - Comités d’entreprise - Section syndicale - Comités d’Hygiène et Sécurité (CHS) 3. La gestion et le développement Etudes - Développement Plans - Budgets Prévision - Tableau de bord Emploi - Analyse de poste - Plans de recrutement - Qualification - Orientation - Appréciation

la Loi Le Chapelier 14-17 juin 1791 qui interdisait les « coalitions » la grève était sévèrement réprimée. Les ouvriers peuvent se grouper pour établir des revendications collectives Multiplication des chambres syndicales 1867 : statut légal des coopératives 1868 : les chambres syndicales sont tolérées (circulaire du ministre de l’intérieur aux préfets) Le Second Empire cherche à contrôler les mutuelles ouvrières ; certains patrons, à la fin de l’Empire, sous la IIIème République constituent des