Conflit Au Travail Exposé

COMPTE DE L’INTERET DE TOUS LES ACTEURS LES DIFFERENTS ACTEURS D’UNE ORGANISATION T.A.F 1/ Caractériser l’organisation AIR FRANCE (Type, Taille, Nature activité économique, Forme et statut juridique, Champ d’action, Ressources, Mission, But) 2/ Exposer le problème auquel est confronté l’organisation Air France. 3/ Quelles sont les différents acteurs évoqués dans les différentes vidéos et documents proposés. 4/ JEU DE ROLE : Les différents acteurs vont se retrouver autour d’une table de négociation

rédigée et d'un plan très détaillé. Elle permettra ainsi aux étudiants en histoire, sciences politiques mais également aux élèves de Terminales d'avoir un outil de travail, de réflexion et de révisions très pratique. Il convient par ailleurs de souligner que cette composition pourra parfaitement servir le cas échéant de support pour un exposé, en effet la construction de ce document étant identique à un devoir type. Extrait: La guerre froide, période inédite où " la guerre est improbable, la paix

c'est moi» qui fait une satire des hommes d'aujourd'hui dans la société. Cet artiste, grâce à un humour décalé et original fait aujourd'hui rire un bon nombre de français. Le fait de voir ce public s'amuser est donc pour lui l'aboutissement de son travail. Son objectif premier est donc atteint. Bien entendu, se divertir n'est pas obligatoirement associé au fait de s'amuser et de rire. La recherche du divertissement peut alors s'expliquer par le besoin, parfois irrépressible de l'homme de se distraire

Allemagne, Angleterre,...) les poches remplies d’argents. Depuis quelques années, des guides touristiques très spéciaux fournissent des adresses où l’on peut se procurer des enfants ! Internet offre également ce service. * Le travail des enfants : 1 enfant sur 4 qui travaille vit dans les pays en voie de développement. Ils sont : - 60 % en Asie : environ 130 millions - 25% en Afrique subsaharienne : 48 millions - 8% en Amérique Latine : 18 millions - 6% au Moyen-Orient : 20 millions -6% aussi

fonctionne le droit à la formation ? Le droit à la formation, ou droit individuel à la formation (DIF), a pour vocation de faire bénéficier aux salariés d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, sur ou hors temps de travail. Le DIF est un nouvel accès à la formation pour les salariés en plus des formations retenues par l’employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié (celui-là dans le cadre du CIF, congé individuel de formation). Il est

et de motivation. II. L’évolution historique de la fonction de management La place de l’individu au travail a connu 3 grandes évolutions : 1. L’ère industrielle 1850-1944 On distingue d’un côté les patrons détenteurs de tous les pouvoirs et les ouvriers qui sont nombreux et peu qualifiés. Il va y avoir affrontement (qui favorisera la question des règles et donnera lieu au droit du travail) et nait dans le même temps le contre pouvoir : les syndicats. L’identité sociale se fait par l’appartenance

Quatrième partie En décembre la grève éclate. Arrive une délégation de mineurs. Maheu, qui a accepté de la conduire, expose les revendications de ses camarades. Deux semaines plus tard, la grève est générale, sauf au puits Jean-Bart. Étienne décide de demander l'aide de l'Internationale auprès de son délégué, Pluchart. À l'issue d'une réunion clandestine, les dix mille mineurs de Montsou adhèrent à l'Internationale. En janvier, le froid et la famine accablent les mineurs. Maheu et Étienne convoquent

carrière Chapitre 3 : Organisation du travail et management des conflits I. Organisation et optimisation du travail 1. Nature et objectif de l’organisation de travail a. Nature de l’organisation du travail b. Les objectifs de l’organisation du travail 2. Les composantes internes des systèmes d’organisation du travail a. Aménagement des lieux b. Aménagement du temps du travail c. Aménagement des conditions du travail II. Gestion des conflits et négociation 1. Phase de compréhension

oppositions sur le lecteurs ? Nous verrons dans un premier temps l'opposition des sentiments puis dans une seconde partie l'attentat qui est évoqué entre le drame et la banalisation puis pour finir la vision à petite échelle du conflit israelo-palestinien que nous expose cet extrait. 1. L'opposition des sentiments Dans le texte, les personnages ne réagissent pas tous de la même manière face au drame qui vient de se produire. Cela dépend de leur vision et de la place qu'ils ont face à l'attentat

de recherche Mémoire d’initiation à la recherche 1) Qu’est ce qui vous étonne, vous interroge, vous questionne ? J’ai toujours été intéressée par la question du bien-être au travail, et par opposition, au problème de la souffrance au travail. J’ai eu l’occasion pendant mes études à la faculté de langues, de faire un exposé et de participer à un débat dont le sujet était « En terme de management en entreprise, la carotte est-elle plus efficace que le bâton ? ». Il a donc fallu que je me documente