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Management des ressources humaines

4676 mots 19 pages
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Université Mohammed V - Agdal
Faculté des Sciences Juridiques,
Economiques et Sociales
Rabat
جامعة محمد الخامس - اكدال
كلية العلوم القانونية و الإقتصادية
و الإجتماعية
الرباط
Université Mohammed V - Agdal
Faculté des Sciences Juridiques,
Economiques et Sociales
Rabat
جامعة محمد الخامس - اكدال
كلية العلوم القانونية و الإقتصادية
و الإجتماعية
الرباط
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Encadré par :
Mme AIT SOUDAN Jalila
Encadré par :
Mme AIT SOUDAN Jalila
Elaboré par : BENABACHIR Anas
BENBACHIR Younes

Elaboré par : BENABACHIR Anas
BENBACHIR Younes

Plan

Introduction
Chapitre 1 : Définition Générale
I. Missions
1. Mission générales
2. Mission spécifiques au personnel
II. Fonctions
1. Fonction assistance et conseil
2. Fonction administrative ou de gérance
3. Fonction de relations publiques
4. La fonction sociale
Chapitre 2 : Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et Gestion des carrières I. Caractéristique de la GPEC 1. Planification des RH a. Mise en place de la GPEC b. Les enjeux et les limites de la GPEC 2. L’analyse des postes II. Employabilité et gestion des carrières 1. Analyse de la mobilité interne a. Définition b. Démarche de mobilité interne 2. Outils et démarche de la gestion des carrières a. Outils. b. Démarches pour la réussite d’une carrière 3. La fin de carrière
Chapitre 3 : Organisation du travail et management des conflits I. Organisation et optimisation du travail 1. Nature et objectif de l’organisation de travail a. Nature de l’organisation du travail b. Les objectifs de l’organisation du travail 2. Les composantes internes des systèmes d’organisation du travail a. Aménagement des lieux b. Aménagement du temps du travail c. Aménagement des conditions du travail II. Gestion des conflits et négociation 1. Phase de compréhension a. Genèse et déroulement du conflit b. Typologie et dimension des conflits

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    En effet Magali est d’origine mexicaine alors que Carole et Guy Lapointe sont canadiens. Les éléments pouvant poser problème sont : la langue (espagnole et française) : « la version initiale du document, que Carole juge insatisfaisante, notamment sur le plan de la langue » le ton employé autoritaire : Mexique ton autoritaire normal lorsqu’on fait des….

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    NOYAU DE BASE Tous les écrans d’AGIRH sont conçus pour permettre le traitement des opérations de consultation, modification, mise à jour, et suppression sur le même écran, et ce, en fonction des habilitations et droit d’accès dont dispose chaque agent utilisateur du système. Le noyau de base d’AGIRH est composé de plusieurs fonctionnalités utilisés par tous les modules du progiciels. ➥ Sécurité et Confidentialité : La gestion de la sécurité fait partie du noyau de base exploité par tous les modules. AGIRH a organisé la sécurité d’accès au système en permettant de définir le profil de chaque groupe d’utilisateurs ainsi que ses conditions d’accès et privilèges : − Gestion des groupes utilisateurs − Gestion des privilèges groupes Gestion des privilèges pour les utilisateurs particuliers.….

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    5. Après avoir rappelé ce qu’est la flexibilité vous expliquerez les enjeux d’obtenir des accords de flexibilité pour le groupe Renault ? Quelles ont été les contreparties des parties prenantes ? 6. De quelle manière se traduit la responsabilité sociale de Renault dans le domaine de la gestion des ressources humaines ?….

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    OU procéder à un : Echange Le cas de Dior montres: dans quelle mesure les outils du marketing des ressources humaines fidélisent-ils les salariés dans un contexte économique de crise ? Fidéliser ses salariés, un enjeu capital pour une entreprise en période de crise Une situation économique perturbée La fidélisation des salariés essentielle pour les entreprises La fidélisation, une des missions du Marketing RH Des outils pertinents mais pas toujours adaptés La situation du capital humain Analyse des outils de fidélisation utilisés chez Dior Montres Améliorer les outils du marketing RH chez Dior Montres Mettre en place une véritable démarche de Marketing RH Améliorer la portée des outils existants Mettre en place de nouveaux outils Echéancier La fin de l'année 2008 a marqué le début d'une crise économique importante.….

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    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Que dit la loi ? L'obligation triennale de négocier La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un sujet à fort enjeu.….

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    Gestion des Ressources Humaines II Thème 5: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Décembre 2011 Karim GASSEMI 2011 - 2012 1 Objectifs du Cours • Assimiler les concepts de base et les fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences; • Prendre conscience des enjeux stratégiques de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein d’une entreprise; • Analyser les pré-requis de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences; • Comprendre la méthodologie et les phases d’une GPEC; • Synthèse sur les théories de la motivation et liens avec la GPEC; • Comprendre la cartographie des emplois dans une entreprise. Karim GASSEMI 2011 - 2012 2 DEFINITION DES CONCEPTS CONCEPTS FAMILLE EMPLOI EMPLOI POSTE DE TRAVAIL DEFINITIONS Ensemble d’emplois présentant des caractéristiques suffisamment proches pour pouvoir faire l’objet d’une approche commune en matière de compétences….

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    ‫ﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ دروس، ﻣﻠﺨﺼﺎت، اﻣﺘﺤﺎﻧﺎت... ﻣﻮﻗﻊ ﻗﻠﻤﻲ‬ ‫الصفحة‬ 1 1 RS53 3 2 L’utilisation de la machine à calculer non programmable est autorisée 0,5 point de la note sur 20 est réservé à la présentation de la copie (évitez les ratures et les surcharges, et mentionnez le numéro du dossier, puis celui de la question) DOSSIER 1 : INFLATION, POLITIQUE MONETAIRE ET ECHANGES EXTERIEURS AU MAROC DOCUMENT 1 : Indice des prix à la consommation (IPC)….

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    L'or, valeur refuge. L'or est un métal précieux, jaune brillant, mou, très dense, très malléable est très ductile, inaltérable à l'eau et aux acides, qui se présente généralement à l'état natif sous forme de pépites ou de paillettes. I – La Valeur. Depuis l'Antiquité l'or est utilisée comme monnaie d'échange, l'or est frappée en tant que monnaie vers -600 sous le règne de Crésus, à l'époque la réévaluation et la dévaluation ce faisait par un agrandissement, ou un rétrécissement de la pièce d'or. L'or est resté monnaie d'échange jusqu'au XIIe siècle, par la suite un accord à fait en sortent que toutes les monnaies soit relié au dollars comme étant la seule monnaie qui est un lien avec ce métal précieux.….

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