Conflit Culturel Dans Une Entreprise

Meier O., Teboul T., 2008 Management interculturel, Meier O., 2008 Traiter et résoudre un cas pratique en management, Ayerbe C., Meier O., Missonier A., 2008 Transmettre ou reprendre une entreprise, Meier O., Schier G., 2008 Gestion du changement, Meier O., 2007 Manageor, Barabel M., Meier O., 2006 Entreprises multinationales, Meier O., Schier G., 2005 © Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-054205-5 Remerciements Ce Dico du Manager a été conçu et réalisé avec le concours du laboratoire Dever

Management international des affaires Chapitre 1. L’entreprise multinationale I. Le phénomène des entreprises multinationales A. Définitions * Une FMN est une entreprise possédant au moins une unité de production (et pas seulement de commercialisation) à l’étranger. Cette unité de production est sa filiale. * Les FMN ont habituellement plus d’une unité de production à l’étranger. Certaines peuvent établir tout un réseau de relations entre leurs filiales à l’échelle du monde

Plan Introduction I- Définition de la culture d’entreprise II- Les différentes sortes de cultures d’entreprise III- Comment s’adapter à la culture d’entreprise 1. L’employé qui s’adapte dans une entreprise 2. L’entreprise qui s’adapte dans un pays IV- Les enjeux de la culture d’entreprise 1. L’impact positif dans le fonctionnement de l’entreprise 2. Aspects négatifs de la culture dans le fonctionnement de l’entreprise V- La culture

Nucléaires Enfin, leur puissance est renforcée Economiquement, la 1e puissance mondiale, à la place de l'Europe $ devient la monnaie d'échange officiel Geopolitiquement, Amérique : puissance nucléaire, les gendarmes du monde ; entrée en conflit avec la guerre froide Culturellement, Europe « s'américanise », l'american way of life, la société de consommation arrive, (Nylon arrive en Europe) Le Capitalisme entre en Europe PARTIE 2 Le Secrétaire d'Etat Américain, Georges Marshall, sous

.................................................................................................... Du local au mondial : les territoires contemporains ................................................................................. Guerres et conflits contemporains ............................................................................................................ Inégalités et dépendances dans le monde d’aujourd’hui ....................................................................

III- LA PLACE DU TRAVAILLEUR ……………………………………page 8 1- Historique ……………………………………………………….page 8 à 11 2- Répartition du pouvoir dans l’entreprise …….….page 11 à 12 IV- LES CONFLITS DE L’ENTREPRISE ……………………………page 12 1- Définition et types de conflit …………………………..page 12 à 13 2- La gestion des conflits en entreprise …………………page 12 à 14 CONCLUSION ……………………………………………………………………page 14 INTRODUCTION Le droit du travail qui est une branche du droit social est définit comme l’ensemble des règles

acteurs principaux des phénomènes géopolitiques (réflexion autour nation territoire frontière) * Une école non étatique : (historique) les E ne sont pas les seuls ni les principaux acteurs c’est les intentions et groupes d’expressions d’intentions, culturel, politique … (réflexion autour des groupes capable d’exprimer une volonté de puissance) Querelle entre ces deux écoles : dans géopolitique : * Géo = rapport à une condition géographique * Politique = étude de politique liée à la géographie

filière » et de promotion des exportations Ouverture et développement : lien de causalité ou simple corrélation ? Le libre-échange en question : des tendances vers un retour du protectionnisme Chapitre 2 > Les stratégies internationales des entreprises A ................ 206 Le développement des firmes multinationales FMN et investissements directs à l’étranger (IDE) Pourquoi l’explosion des IDE ? 184 Séquence 7-SE01 © Cned – Académie en ligne B Les objectifs stratégiques

instrument de lutte entre les Etats 2 A. L'expression d'une rancœur latente 2 B. La poudrière des Balkans 3 C. Le prétexte d'ambitions nationalistes 4 D. Intérêt géopolitique sur ce territoire (convoitise?) 5 E. Les minorités, source de conflit ? 6 II. Au sein de l’Union européenne : 7 A. La communauté européenne et les minorités : 7 1. L’influence des Droits de l’Homme des Nations Unies : 7 2. L’action de la Communauté européenne : 7 3. Les minorités : Un problème de taille

DE REFLEXION THEME D’OBJET D’ETUDE PISTE DE PROBLEMATIQUE 1ère Ou Tle 3.1 Les ressources humaines Le recrutement La discrimination à l’embauche Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique….) ? Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ? Modalités de recrutement Quelles sont les différentes modalités de recrutement chez ………………. 1ère Ou Tle 3.2 Le déroulement