Conflit Culturel Dans Une Entreprise

gestion des conflits Plan Introduction ------------------------------------------------- Section I : les conflits au sein des entreprises. I. Définition des conflits II. Les différents types des conflits III. Les sources des conflits IV. Les formes des conflits V. Les avantages et inconvénients des conflits ------------------------------------------------- Section II : la gestion des conflits au sein des entreprises.

La france fait donc l'objet d'exception dans différents domaines. On peut parfois parler d'exception positive (c'est la cas de l'exception culturelle française) mais aussi d'exception négative (c'est notamment le cas de l'exception en matiere de nucléaire). Mais peut-on vraiment parler "d'exception française" en matiére de syndicats? Pour repondre à cette question, nous observerons tout d'abord les syndicats à l'étranger et plus précisément en Europe. Nous etudierons ensuite les syndicats en france

Sommaire I. Définitions II. Multiculturalisme versus Interculturalisme III. Le multiculturalisme, atout ou obstacle? Le modèle canadien Le doute anglais IV. Multiculturalisme, interculturalisme et entreprise. V. Les limites I. Définitions Multiculturalisme Source : site de l’ Unesco Il existe trois usages différents mais interdépendants du terme multiculturalisme : • L’usage démographique du terme sert à décrire l’existence

l'Allemagne nazie pendant la Seconde Guerre mondiale, en particulier au début du conflit. II. Des sociétés qui s'accélèrent et bouleversent les comportements sociaux L’impact sur les cultures: -La rapidité des flux humains et d'informations a créé un environnement culturel où les cultures interagissent de manière plus intense et où les frontières culturelles sont de plus en plus floues. → Une “mondialisation culturelle”, et homogénéisation des modes de comportements : d’après la politologue Marie-Dominique

la modernité L'évolutionnisme Une société post-moderne ? Unité ou diversité de la vie sociale ? La séparation de la société et de l'État Le développement Chapitre 4. La vie sociale a-t-elle un centre ? Le retour du sujet Le rôle central du conflit social Conclusion Alain Touraine, Le retour de l’acteur. Essai de sociologie. (1984) 7 DEUXIÈME PARTIE. UNE SOCIOLOGIE DE L'ACTION Chapitre 5. 1. Huit manières de se débarrasser de la sociologie de l'action Évaluer une situation ou une

4 Résolution de conflits et de problèmes 5 Groupes et types de conflits 5 Nature des conflits 6 Pouvoir : agressivité et manipulation 6 Négociation 7 Application : De la négociation à l’attitude assertive 8 Mode de résolution 8 Prévention 9 Bilan général 10 Problématique 11 Méthodologie 12 Présentation du groupe 12 Travail à effectuer 12 Répartition des rôles 13 Présentation de l’entreprise 14 Entreprise Française : le CEVAA (Centre Vibro-Acoustique pour l’Automobile) 14 Entreprise chinoise : HongJia

structure sociale qui intègrent un nombre variable de catégories. Toutefois, le mode de production capitaliste amènerait selon lui une évolution historique vers une polarisation de la société en deux grandes classes sociales par la concentration des entreprises capitalistes et la prolétarisation des catégories inférieures comme les petits artisans. Le capitalisme aboutit donc à une structure sociale simplifiée, articulée autour de ces deux opposés inégaux. Toutefois, si la dimension économique est centrale

terres à la place d’autoroutes ou d’aires de loisirs) donc pas seulement problème de la multiplication des règles : il peut apparaître rationnel de déléguer, mais problème des relations avec l’environnement * Alvin Gouldner (1954), sur une entreprise de production de plâtre dans la région des Grands Lacs : Passage difficile à une organisation bureaucratique Ancien directeur = paternaliste, relation personnelle avec ses employés, conciliant sur absences et emprunt de matériel ; nouveau =

d’atteindre ce but en soutenant et en encourageant le dialogue entre les civilisations, les cultures et les peuples. L a recherche d’un dialogue entre les préservation de la diversité du patrimoine civilisations, les cultures et les peuples est culturel mondial et de ses diverses formes favorisant une meilleure profondément ancrée dans l’Acte d’expression, constitutif de l’UNESCO ainsi que dans ses connaissance mutuelle entre les cultures et les différents programmes et résolutions. La peuples.

importante qui est faite au fur et à mesure que les civilisations humaines se sont organisées et développées. La comptabilité est alors une science sociale influencée par les circonstances environnementales (économiques, politiques, sociales et culturelles…) de chaque pays. D’ailleurs, ces circonstances expliquent pourquoi les pratiques comptables diffèrent actuellement entre les pays. L’étude du rôle des circonstances environnementales dans le développement de la comptabilité essaie également d’expliquer