Conflits Horizontaux

Questionnaire Les pratiques de la gestion des conflits dans les entreprises. Cette enquête est réalisée dans le cadre d’un projet à la Faculté Poly disciplinaire d’El Jadida et vise à faire le point sur les pratiques de gestion des conflits dans les entreprises. Ce questionnaire s’adresse de façon privilégiée aux DGS, à l’acteur qui a mis en place ou qui gère la démarche conflit dans l’entreprise, ou au DRH. Licence fondamentale, gestion des entreprises. Projet de fin d’étude Groupe

que partenaire ou en tant que coordonnateur du partenariat) pour ledit appel à projets. Nous attestons avoir la capacité financière et technique pour mener à bien les activités décrites dans l’appel à projets. Nous affirmons qu’il n’existe aucun conflit d’intérêts potentiel au moment de soumettre cette candidature. Nous informerons immédiatement l’Office Méditerranéen de la Jeunesse si une des situations décrites ci-dessus se produisait durant la période de labellisation. Nous sommes parfaitement

......................................................................... 5 1.4. Règles d’éthique.............................................................................................................................................. 5 1.5 Conflit d'intérêts ............................................................................................................................................... 6 1.6. Transparence des activités de la Banque.............................................

mettre en place. Il doit y avoir un enjeu (quelque chose à gagner ou à perdre), un rapport de force, un conflit d’intérêts avec 2 protagonistes (écart de position) qui ont cependant la volonté d’aboutir à un consensus en jouant sur leurs marges de manœuvre respectives. Entretien de recrutement (négociation d’embauche) Entretien d’évaluation Entretien de recadrage Entretien de confrontation (conflit entre collègues) Négociation de cibles de clientèle Négociation salariale ou d’avantages liés au salaire

Sujet : Une réflexion la plus complète possible sur la gestion de conflit et la gestion d’opportunités ( mettre toute démonstration, ou réflexion sur ces thèmes) Sujet traité : La vie de l’homme dans sa globalité se résume à la résolution des problèmes auxquels il est confrontés quotidiennement.ces problèmes sont de différents ordres et se présentent sous différents aspects. On parle habituellement de « gestion des conflits » et de gestion d’opportunités. Ces expressions évoquent des méthodes de

La Guerre d’Algérie ==> Le début du conflit -> La France, après avoir accordé l'indépendance au Maroc et à la Tunisie souhaite mettre tous les moyens en place pour conserver cette colonie, plus légitime que les autres (seule colonie de peuplement, une partie de la France...). La guerre d' Algérie (appelée à cette époque «purification» en France) sera une guerre longue et terrible qui durera 8 ans, de 1958 à 1964. En Effet, en 1954 l'Algérie est considérée comme une partie de la France. -> Le premier

La notion de conflit collectif est hétérogène. Le conflit collectif peut être soit un conflit sans grève, c’est à dire qui n’a pas pris la forme de grève et on parle de conflits latents, et le conflit collectif avec grève et ce sont les conflits ouverts. Normalement, les conflits collectifs sans grèves devraient être examinés en vue de leur prévention et pour éviter leur transformation en grèves, quant aux grèves, ils devraient faire l’objet de négociations et d’examen en vue de leur solution.

très tendue et la communication limitée aux échanges impératifs. Vous décidez d’analyser cette situation de conflit par une grille d’analyse présentant le contexte, les acteurs avec leur rôle et enjeux, l’attitude des acteurs, l’origine du conflit et le type de conflit, les conséquences de cette situation sur les deux parties. Vous avez connaissance des modes de résolution de conflit et vous prenez l’initiative de les présenter sous forme d’une note rédigée à votre manager. Dans cette note vous

Résumé des épisodes précédents... Des enregistrements pirates, réalisés au domicile de Liliane Bettencourt, et publié mi-juin par la presse, mettent en cause Eric Woerth, ex ministre du Budget, actuellement en charge du Travail. La presse l'accuse de conflit d'intérêt. D'une part, parce que son épouse, Florence, travaillait dans la société qui gère la fortune de la milliardaire - elle a démissionné quand l'affaire a éclaté. Or les enregistrements montrent que cette dernière possède des comptes en Suisse

résolution des conflits a été majoritairement le fait de l’Etat qui, au travers de la justice publique, de ses propres juridictions étatiques et le recours à des juges ordinaires, a affermi sa souveraineté nationale tout en garantissant le maintien de la paix intérieure. Toutefois, d’autres modes de résolutions de conflits on su perdurer et même prendre l’avantage dans certains domaines ou lorsque la justice publique semblait montrer des inefficacités. Si les modes de résolution de conflits s’apparentant