Congé individuel de formation

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4  La formation professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I. Les formations à l’initiative de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II. Les formations à l’initiative du salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

projet de reprise d’études et à la réussite de ce stage : Fongecif Alsace, pour avoir accepté de prendre en charge mon CIF : Mme. Valérie MORET-ES-JEAN Gestionnaire de dossiers Nancy Université Formation Continue pour avoir accepté mon dossier de candidature : Mme. Myriam COLIN – Assistante de formation Faculté des Sciences et Techniques Université de Lorraine pour m’avoir accueilli dans son établissement : Mme. Christine DAUDENS Secrétaire du Master M. Smail MEZANI Maître de conférences et

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conduites pendant les périodes de stage en entreprise. Peuvent être présentés, au titre des activités professionnelles, les travaux réalisés dans le cadre de missions confiées au candidat à des fins de formation par des entreprises. A ce titre, les actions conduites pour le compte de l’établissement de formation, pour celui de l’association à finalité pédagogique, sont recevables dès lors qu’elles se situent dans le cadre professionnel et dans le domaine d’intervention caractéristiques du diplôme, et mettent

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Baromètre de la formation professionnelle Observatoire de la Formation Professionnelle Média Le Baromètre de la Formation Professionnelle© – édition 2011 Avec le Baromètre de la Formation Professionnelle©, Place de la Formation propose de mieux cerner l'évolution des pratiques, des besoins et des offres. Ce baromètre annuel livre les tendances actuelles du marché de la formation et s'adresse à tous les acteurs de la formation professionnelle (directeurs des ressources humaines, responsables

Le droit individuel à la formation Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition

Droits à la formation en faveur des salariés 1. Typologie 11. La typologie par objectifs Résumé : les actions de formation répondent à des objectifs généraux assez vastes Les actions de formation sont classées selon des objectifs précisés par le code du travail. L'article L 900-2 de l'ancien code du travail devenu article L 6313-1 du nouveau code définit une typologie d'actions pour déterminer ce qui relève de la formation professionnelle continue et qui est imputable sur l'obligation de participation

Congé individuel de formation CIF pendant le temps de travail Conditions - Tout salarié ayant au moins 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature de ses contrats de travail successifs, dont 12 dans l’entreprise, a la possibilité de suivre une formation de son choix dans le cadre d’un congé appelé congé individuel de formation (CIF) (c. trav. art. L. 6322-1 et L. 6322-4). Dès lors qu’il a obtenu la prise en charge de sa formation par l’organisme collecteur dont

Le congé payé Chaque salarié a le droit d’avoir un congé payé, quelle que soit sa catégorie, sa qualification, la nature de sa rémunération, son horaire de travail et le type de l’emploi ou de l’activité qu’il exerce. Chacun a le droit d’avoir 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif (s’il travaille chez le même employeur et dans le même lieu de travail). Le congé sans solde Le congé sans solde peut être demandé pour divers motifs, il est généralement accordé suite à un accord entre l’employeur