Congé individuel de formation

CHARGE pour les salariés ayant un contrat à durée indéterminée c c c c c c D’UN CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) D’UNE FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL (CIF - HTT) D’UN CONGÉ DE BILAN DE COMPÉTENCES (CBC) D’UN BILAN DE COMPÉTENCES HORS TEMPS DE TRAVAIL D’UN CONGÉ DE VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (CVAE) D’UNE VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE) HORS TEMPS DE TRAVAIL POUR LES CIF ET CBC ET LE CONGÉ VAE La demande de prise en charge UNIFAF CIF/CDI doit être dûment complétée et signée

la formation professionnelle continue ? A- Les objectifs de la formation  B- Les différents types de formation  C- Qu’est ce qu’une action de formation ? D- Les contrats spéciaux de formation : CSF Partie II : Plan de formation A-Définitions et Objectifs B- Analyse des besoins C- Plan et budgétisation prévisionnels D-Le suivi de la formation E-Une formation réussie Partie III : La formation en

Article 2 : le Comité de Concertation Hôtellerie 2-1 : Composition 2-2 : Missions 2-2-1 : information sur la stratégie de l’entreprise et son impact prévisible sur l’emploi 2-2-2 : suivi de l’accord 2-3 : Réunions 2-4 : Accompagnement-conseil et formation des représentants des organisations syndicales au Comité de Concertation Hôtellerie 2-5 : Obligation de confidentialité des membres Article 3 : Information et consultation des CE CHAPITRE 2 – LES METIERS ET LES EMPLOIS DE L’HOTELLERIE ACCOR FRANCE

pour le congé de paternité (qui se cumulent avec les 3 jours de naissance). – 3 jours par an pour la garde d’un enfant malade de moins de 16 ans. – 5 jours par an pour la garde d’un enfant malade de moins de 1 an ou d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans. ( Les congés pour formation professionnelle Ils ont été traités dans le chapitre 2. Tout salarié a droit à des congés de 24 heures pour faire un bilan de compétences ou préparer une VAE, à un congé de 12 mois au maximum pour un congé individuel

: La formation " La Formation professionnelle tout au long de la vie vise a permettre à chq personne d'acquerir des connaissances et des compétences favorisant son evolution professionnel" La formation constitue un enjeu stratégique tant pour les entreprises que pour les salariés. Il appartient aux employeurs, comme aux salariés de développe l'employabilité CAD de préserver et d'accroitre les capcités de chacun a maintenir son emploi tout au long de la vie. I. Le plan de formation de l'entreprise

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CHAPITRE 6 q BULLETIN DE PAIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 CHAPITRE 7 q CAISSES DE CONGÉS PAYÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 CHAPITRE 8 q FORMATION CONTINUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 CHAPITRE 9 q PRÉVENTION ET SÉCURITÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 CHAPITRE 10 q REPRÉSENTATION AU SEIN DE L'ENTREPRISE . . . . . . . . . . . 19 CHAPITRE 11 q PROTECTION

QU’EST-CE QUE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ? 3 A. LES OBJECTIFS DE LA FORMATION 4 B. HISTORIQUE ET CADRE LEGAL 6 C. QUELLES OBLIGATIONS POUR LES ENTREPRISES 7 D. LES DIFFERENTS TYPES DE FORMATION 10 E. LES ORGANISMES 13 2ème PARTIE Élaboration d’un Plan de Formation et Sa mise en place. 15 A. DEFINITION ET BUTS 16 B. ANALYSE DES BESOINS 17 C. PLAN DE FORMATION PREVISIONNEL 19 D. LE SUIVI DES PROJETS DE FORMATION 20 E

Compensateur 4.2 Hebdomadaire dominical 4.3 Quotidien 5. Aménagement du temps de travail 6. Environnement : santé 7. Environnement : parental 8. Recherche d’emploi dans le cadre d’un contrat de travail 9. Formation 9.1 Réorientation professionnelle 9.2 Contrat d’apprentissage 9.3 Contrat de professionnalisation 1. Durée légale du travail | Depuis la loi AUBRY du 13 juin 1998, la durée légale du travail passe de 39h

OBJET : LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION DESTINATAIRE : Mademoiselle Noémie NARTAS, Assistante commerciale 1) LE PRINCIPE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) Le CIF s’effectue à l’initiative du salarié et indépendamment du plan de formation proposé par l’entreprise. Pour bénéficier d’un CIF, le salarié doit justifier d’une expérience de 24 mois (consécutifs ou non) dont au moins 12 mois dans l’entreprise. La durée maximale du CIF est d’un an ou 1200 heures de formation. Le stage se

Nartas de façon synthétique . Mlle Nartas , Selon article L.931-1 du code de travail : le congé de formation permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité. Ces actions de formation doivent permettre aux travailleurs d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer