Conge Parental

permanente de l'exploitation La loi autorise à embaucher un salarié en CDD dans 5 situations principales : 1.  Pour remplacer un salarié temporairement absent de l'exploitation quel que soit le motif de son absence (maladie, congés payés, congé de maternité, congé parental d'éducation...) ou dans l'attente de l'arrivée sur l'exploitation d'un salarié embauché en CDI et qui n'est pas immédiatement disponible (salarié qui par exemple doit exécuter un préavis après avoir démissionné chez un autre exploitant)

INTRODUCTION D’après le Parlement Européen le 23 février 2010, le congé de maternité minimal dans l'UE devrait être porté de 14 à 20 semaines et être payé en intégralité. La législation française admet aujourd’hui, aux termes de l’article L 1225-17 du code du travail, une période de congé maternité de 16 semaines : «La salariée a le droit de bénéficier d’un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine dix semaines après

| |·               Favoriser l’équilibre entre candidatures féminines et masculines pour tout type de poste. | |·               Garantir l’accès à la formation professionnelle après le congé maternité, d’adoption et le congé parental d’éducation | |afin de permettre une reprise d’activité plus facile et plus harmonieuse. | |·               Définir, lors de chaque politique salariale, une enveloppe

juridiction du premier degré ».  Dès 1886, Albert de Mun, une des grandes figures du catholicisme social, avait défendu sans succès l’idée d’un congé maternité qui fut inclus dans la loi de 1892 sur la protection des enfants, des filles mineures et des femmes dans les établissements industriels. Aussi, la loi de 1909, même si elle propose uniquement un congé non rémunéré, est-elle accueillie avec soulagement, comme un premier pas.  À peine la loi Engerand votée, Paul Strauss, élu au Sénat en 1897 et

libération de la femme ( MLF). Retour sur les principaux acquis et retards de la France dans la lutte pour l'égalité. Ce qui a changé en quarante ans 1970. Abolition de la notion de puissance paternelle, remplacée par celle d'autorité parentale. Le congé maternité est indemnisé à hauteur de 90 % au lieu de 50%. 1972. Première loi sur l'égalité de salaire entre hommes et femmes. Ouverture aux femmes des concours d'entrée des grandes écoles. 1975. Loi légalisant l'IVG dans certaines conditions

à la clientèle. B) Quelques exemples d’avantage sociaux : - Congé de maladie : Le congé de maladie permet aux employés de s'absenter du travail lorsqu'ils sont malades. Ce n'est pas vraiment un congé pour obligations familiales mais il peut parfois être utilisé comme tel. - Congé de maternité : Ce congé permet à la mère de s'absenter du travail durant la période suivant la naissance de l'enfant. - Congé de paternité : Le congé de paternité s'adresse au père de l'enfant et lui permet de s'absenter

l'assurée au début du repos prénatal) PATERNITE (à compléter par le père au début du congé de paternité) Je m'engage à cesser mon travail pendant la durée du congé légal de paternité. Dans le cas contrai re, je ne pourrai pas prétendre à l'indemnisation de cet arrêt. d a te d e n a is s a n c e d e l'e n fa n t : Je note qu'à défaut de cesser tout travail salarié pendant au moins 8 semaines au titre du congé légal, je ne pourrai pas prétendre à l'indemnisation de l’ arrêt de travail entraîné

permis aux animaux de compagnie de se multiplier. Anne Collet, Courrier International, 01.09.06 * filon : occasion, moyen ! SUJET 4 DEUX HOMMES SUR TROIS PROFITENT DU CONGÉ DE PATERNITÉ Il a à peine quatre ans et déjà beaucoup de succès : créé en 2002 par Ségolène Royal, ministre de la famille du gouvernement de Lionel Jospin, le congé de paternité est désormais pleinement entré dans les mœurs. Aujourd’hui, près des deux tiers des pères s’absentent de leur travail à la naissance de leur enfant pour

obligatoire et gratuite pour les filles et pour les garçons  1892 : Lois limitant la journée de travail de 11 heures pour les femmes  1924 : L'enseignement secondaire est le même pour les filles que pour les garçons  1928 : Loi instituant le congé de maternité  1946 : L’égalité théorique des droits a été proclamée, les femmes peuvent désormais voter et être éligibles  1965 : la femme mariée a acquis le droit de travailler sans l'autorisation de son mari.  1967 : Loi Neurwith autorisant

cadre d’un congé parental d’éducation. II – Gestion des congés et des absences Tout congé se traduit par une absence, qu’il faut gérer. L’absence peut donner lieu à une rémunération totale (congés payés, actions du plan de formation pendant le temps de travail) ou partielle du salarié, versée par l’entreprise et/ou un organisme auprès duquel elle cotise : ex. la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) pour les arrêts maladie, le FONGECIF (Fonds de gestion du CIF) pour un congé individuel de