Conge Parental

La Maternité en France et en Allemagne une comparaison Table des matières Introduction 1. Comparaisons théoriques 1.1 Comparaison statistique 1.2 Comparaison juridique 1.2.1 Le congé maternel et le congé parental 1.2.2 Les prestations versées par l’Etat 1.3 Les structures d’accueil pour les enfants 2. Différences d’attitude dans les deux pays : tentative d’explication 2.1 Eva Herman – un avis personnel 2.2 L’expression « Rabenmutter » et ce qu’elle révèle sur les Allemands

absence pour don d'ovocytes 2- Modalités de prise du congé 3- Rémunération du temps d'absence Section 2 : naissance ou adoption 1- congé d'adoption 2- congé de naissance 3- congé de paternité section 3 maladie ou handicap de l'enfant 1 : Congé enfant malade 2 : Congé de présence parentale section 4 proche en fin de vie ou dépendant 1: Congé de solidarité familiale 2 : Congé de soutien familial section 5 Absences ou congés liés à la vie politique 1 : Congé pour campagne électorale 2 : Congés accordés aux

FAVORISANT LA CONCILATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE A. Congés pour raisons familiales destinés aux parents en Suède et au Royaume- uni 1. Congé de maternité long avec une durée courte de compensation au Royaume- Uni 2. Congé de paternité attractif dans les deux pays 3. Congés parentaux longs, généreux et flexibles à usage exclusif des mères en Suède 4. Incitation ou Retrait des mères sur le marché de l’emploi B. Offre de services de

complète par la sécurité sociale. Suspension pour maternité Le congé de maternité La femme enceinte bénéficie d’un congé maternité qui comprend un congé prénatal et un congé post-natal, cela se fait 6 semaines avant la date présumé de l’accouchement et dix semaines après la date prévu ou 26 semaines après le 3ème enfant. Les euros députés ont votés le 20 octobre 2010 en faveur de l’allongement à 20 semaines du congé maternité pour toutes les européennes. Des jours supplémentaires sont

la séance 1.  Le repos hebdomadaire 2.  Les jours fériés 3.  Les congés payés 4. Autres congés -  Les congés pour événements familliaux -  Les congés de maternité et d’adoption -  Les congé de paternité -  Le congé parental d’éducation -  Le congé pour enfant malade -  Le congé de présence parentale 4 1) Le repos hebdomadaire Article L3132-1 : Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine. Article L3132-2 : Le repos hebdomadaire a une durée minimale

féminine | 1907 | La loi permet aux femmes d'être électrices et éligibles aux tribunaux de prud'hommes. Loi sur les biens réservés pour que les femmes (mariées) puissent disposer librement de leur salaire. | 1909 | Création du congé maternité (8 semaines), mais il n'est pas rémunéré. Les salaires des instituteurs et des institutrices deviennent égaux : première application du principe énoncé par Hubertine Auclert : à travail égal, salaire égal. Grande manifestation à Paris pour

femmes et les hommes s'est réduit de moitié, passant de plus de 50 % à environ 25 %. Une amélioration des écarts de salaires, grâce a de nouvelles lois ou grâce a des lois antérieures modifiées. Augmenter après un congé maternité ou adoption. - Les salariés qui ont pris un congé de maternité ou d'adoption ont maintenant la garantie de bénéficier, à la suite de ces congés, des mêmes augmentations salariales que celles accordées à leurs collègues durant leur absence. L'employeur doit en effet majorer

fin du congé de maternité sauf en cas de faute grave. 4. la femme enceinte peut démissionner sans préavis. Le congé maternité: 6 semaines avant l'accouchement et 10 après. La période de congé comptera pour son ancienneté. On offre une visite médicale à la femme dans les 8 jours qui suivent son retour au travail. Le congé de paternité est de 11 jours. Pour bénéficier d'un congé parental, il faut avoir une ancienneté de plus d'un an. Le congé parental ne peut être inférieur à un an le congé d'adoption:

Inspection académique des Alpes-Maritimes Division des personnels enseignants 1er degré GESTION DES CONGES - RAPPEL DES PROCEDURES ET DE LA REGLEMENTATION NATURE PROCEDURE/PIECES A FOURNIR TEXTES DE REFERENCE Congé de maladie ordinaire (CMO) En cas d'impossibilité d'exercer ses fonctions du fait d'une maladie ne présentant pas une gravité particulière Prevenir sans délais l'IEN de circonscription puis transmission sous 48h de l'arrêt de travail prescrit par le médecin. L'avis

mère. 1) Peut-elle exiger de changer de poste et d’être affectée à un poste de jour ? 2) A quelle date va-t-elle partir en congé de maternité et va-t-elle revenir de son congé de maternité ? 3) Le père, par ailleurs salarié, va-t-il lui-même bénéficier d’un congé à l’occasion de la naissance ? 4) Des aménagements sont-ils possibles à son retour de congé de maternité ? Le cas pratique qui nous est soumis concerne la réglementation du travail de nuit et le cas de la femme enceinte