Congruence sur les entiers

niveau d’étude avancé et va de pair avec un salaire élevé, un statut prestigieux, une responsabilité au sein de l’organisation, donc du pouvoir sur les autres. Autrement dit, lorsque l’on dépasse le niveau individuel, on observe une tendance à la congruence des statuts. Cela peut déboucher sur une interprétation en termes de classes sociales, laissant la place pour une dynamique pastel-00004003, version 1 - 21 Jul 2010 interne des structures via les rapports entre les différents éléments du statut

Culture, qualité, liberté », Prospective, n° 4, nov. 1959.) Cf. Attitude prospective; Projection et prospective. 21 AVENIR ET PASSÉ AVENIR ET PASSÉ An. : future-past. AL : Zukunft-Vergangenheit. L'équilibre de notre vie est fait presque tout entier de la proportion qui s'établit entre le passé et l'avenir : il arrive que c'est tantôt l'un et tantôt l'autre qui l'emporte. Et nous sommes si habitués à les associer et à les confondre que nous pouvons intervertir leur signification, considérer le

Qualité, prix des biens et des services, estime… Respect des engagements Confiance réciproque, intérêts communs Prestige national, respect des institutions légales, normatives et cognitives Concurrence équitable et licite, règlement des impôts… Congruence Respect des institutions légales, normatives et cognitives Contribution à l’intérêt commun (1) J. Caby and G. Hirigoyen, « La valeur partenariale : un outil de gouvernance », La Revue du Financier, n° 155, 2005, p. 29. Le tableau est présenté

................................................................................................................................. 411 19 20 Introduction générale INTRODUCTION GÉNÉRALE La crise financière de 2008 a révélé au monde entier des banques, colosses aux pieds d’argile. Plus que jamais, les banques sont sous le feu des projecteurs. Elles doivent faire la preuve de leur bonne santé en informant toujours plus les acteurs du monde économique. Elles mettent ainsi au cœur de leur

peut pas se permettre de faire un CV.” (Un agent du Forem) “On fait des sous-groupes dans les groupes pour donner une dynamique et pour pouvoir travailler sur des points précis différents dans les groupes pour ensuite pouvoir les relayer au groupe entier.” (Un agent du Forem) “Ils font des démarches, reviennent avec et on en parle en groupe. Il y a à la fois un soutien individuel de l’animateur et le soutien du groupe” “Le nombre de personnes joue beaucoup dans la dynamique de groupe. Au plus ils

estiment que les valeurs prônées par l’organisation se retrouvent bel et bien dans l’environnement de travail, s’ils les jugent équitables et croient que celles absentes seront présentes dans le futur110. Les concepts de culture organisationnelle et de congruence entre les valeurs individuelles et organisationnelles sont complémentaires ; le contrat psychologique est à la base de cette congruence111 et il influence les attitudes et les comportements individuels dans un contexte organisationnel donné. Dans