Congruence sur les entiers

qu’elles souhaitent voir jouer à leurs cadres et à leurs responsables. La théorie de Miner est donc limitée - au moins pour le moment - aux motivations des cadres. Si on veut la résumer en quelques phrases, on peut dire qu’elle est fondée sur l’idée de congruence entre les schémas de motifs de l’individu et les rôles requis par la structure de l’organisation où il travaille. Ces schémas de motifs peuvent être variés, à condition qu’ils soient adaptés aux rôles requis. En d’autres termes, il y a différentes

les franchisés) permet d’exercer au sein du réseau un processus d’apprentissage mutuel (Bradach, 1998 ; Sorenson et SØrensen, 2001). Pour Dutta et ali (1995) la mixité permet d’établir des standards de performance et de les imposer au réseau tout entier. Il y a un effet d’entraînement obtenu par la pratique du benchmarking. Bradach (1998) a développé un modèle explicatif des avantages que confère la mixité d’un réseau de franchise. Afin d’assurer le développement du réseau et sa pérennité quatre

excessif Le malaise exprime dans le reportage, mais egalement dans les manifestations anterieures de preoccupations a 1'egard de la tenue vestimentaire des filles et des adolescentes depuis 1'apparition de la mode devoilant le nombril, tient tout entier dans cette idee d'un devoilement excessif du corps feminin juvenile. La perception partagee a propos de 1'existence d'une « trop » grande visibilite du corps des eleves feminines dans le lieu public, la'i'que et mixte qu'est I'institution scolaire

bien dans l’environnement de travail, s’ils les jugent équitables et croient que celles absentes seront présentes dans le futur0. Les concepts de culture organisationnelle et de congruence entre les valeurs individuelles et organisationnelles sont complémentaires ; le contrat psychologique est à la base de cette congruence et il influence les attitudes et les comportements individuels dans un contexte organisationnel donné. Dans les écrits, les systèmes de valeurs sont souvent examinés par l’analyse

de consistance. Les profils qui sont constitués de types proches sur l'hexagone (par exemple, le profil Réaliste/Investigateur) sont consistants parce que, par définition, ces types partagent des points communs. En outre, selon Holland, la congruence entre le type de personnalité et le type d’environ-nement de travail favorise la satisfaction de l’individu. 1 Cette structure est un circumplex. Les variables (ici : R, I, A, S, E et C) peuvent être représentées comme disposées

cycle sur « l’utilisation des ressources culturelles du milieu » nous a fourni l’occasion de vérifier l’hypothèse précédente. Nous avons élaboré un séminaire-atelier destiné à un public d’adultes en formation. Ce séminaire-atelier durait huit jours entiers échelonnés sur six semaines. La matinée, dans les locaux de l’université, était consacrée au transfert d’un fonctionnement affectif, imaginaire et cognitif intense devant les objets muséaux ; l’après-midi, à l’utilisation de ce fonctionnement dans

justice et leurs rôles ; « Quand il s’agira quelque autre fois de jeter une tête qui pense, tête d’homme » P.52 « Quel crime j’ai commis et quel crime je fais commettre à la société » P.102 9- L’innocence : Il faut animer le sens de la franchise et la congruence ; « Ma fille, mon enfant, ma pauvre petite Marie, qui rit, qui joue, qui chante à cette heure et ne pense à rien. » P.56 10- vengeance (valeur négative) : Dissocier de la culture l’idéologie enracinant la vengeance et proposer des manières plus

prenante pour la surveillante ». Elle reprend à mi-temps thérapeutique, mais avec la même surveillante générale. Lorsqu’elle doit reprendre le travail à temps plein, on lui propose des « pièges à éléphant », des « demi placards », ou des placards entiers. La surveillante générale est depuis partie à la retraite, mais la direction a pris le relais. Son état de santé se dégrade, elle est arrêtée en longue maladie à nouveau pendant deux ans. Au jour d’aujourd’hui, elle a repris à mi-temps thérapeutique

moyennes entreprises (PME) à l’emploi, à l’innovation et, plus généralement, à la croissance, mais aussi de leur importance pour la cohésion sociale et la lutte contre la pauvreté, est reconnue par les décideurs politiques et économiques dans le monde entier depuis une vingtaine d’années. En observant les mutations de l’économie et la montée en puissance des PME à côté, avec, ou parfois contre, des grands groupes, et le milieu académique avait d’une manière anticipé ce changement dès la fin des années

le désinfecter et le déparasiter le plus complètement possible. Les produits utilisables à cet effet risquent cependant d’être toxiques en présence d’animaux. Le vide sanitaire dure au minimum 8 jours pour un petit local, 15 jours pour un bâtiment entier, partant du principe que les germes qui survivent à la désinfection mourront par dessiccation, inanition (manque de support organique) ou simplement par vieillissement. Pratiquer un vide sanitaire dans la maternité ou le local de quarantaine d’un