Congé De Maternité

CCT aux travailleurs ne faisant pas partie d’une association de travailleurs. Parmi les questions qui font l’objet des dispositions normatives, on notera: salaire, 13e mois de salaire, indemnités ; versement du salaire en cas de maladie, maternité et pendant le service militaire ; vacances ; prescriptions relatives à la durée du travail ; extension de la protection contre le licenciement. Les CCT sont la plupart du temps conclues avec une durée de validité, assortie d’une clause de

POUCHOU Angeline le 12 mars 2011 Stagiaire Auxiliaire de puériculture Démarche De Soins Mise en Situation Professionnelle Hôpital privé Paul d'Egine Service de maternité 2ème étage 4 avenue Max Dormoy94500 Champigny-sur-Marne Présentation de la structure Fondée en 1962, la polyclinique chirurgicale de Champigny a intégré les Cliniques des bords de Marne et Juliette De Wills en 2000. Après d’importants travaux d’extension, la polyclinique, rebaptisée Hôpital Privé Paul d’Egine, devient

mentionne que le père emmène voir des choses intéressantes. Parallèlement dans l’illustration iconique on aperçoit un père vêtue d’une cravate, d’une chemise, et d’une veste. De même dans le graphique de congé de maternité, plus les pères ont une situation professionnelle élevé moins ils prennent de congé de paternité. Il conviendrait donc que la répartition des rôles dans en ménage soit revisités. Dans le sens que de nos jours les femmes ont une situation professionnelle et qu’elles aussi sont à même

1944. 1944 : les femmes deviennent electrices et éligibles 1945 : Notion de « salaire feminin » supprimer « A travail égal , salaire égal « 1955 : Avortement thérapeutiques autorisé 1967 : la loi Neuwirth autorise la contraception 1971 : Congé maternité a 90 % indemnisé 1972 : la loi stipule l’égalité des rémunérations entre les sexes 1975 : la loi Veil autorise l’VIG 1992 : Loi sanctionnant le harcèlement sexuel 2000 : loi organisant la parité hommes femmes aux différentes élections

protection sociale. Le Droit à la Sécurité sociale : regroupe l’ensemble des règles destinées à garantir les individus et leur famille contre tous les risques susceptibles de réduire leur capacité de gain, à couvrir les charges de famille et de maternité. Elle est appliquée depuis 1946 en matière de prestations familiales, depuis 1952 en matière de vieillesse et depuis 1969 en matière de maladie. Quelques dates 1874 : Création de l’inspection du W chargé de veiller au respect des lois sociales

... 99  Section 1 : Congés de maternité ......................................................................... 99  Section 2 : Congé de maladie ............................................................................ 100  Section 3 : Congés sans solde  ........................................................................... 100  . Section 4 : Congé de maternité ......................................................................... 101  Section 5 : Congé pour accompagnement du conjoint 

celle déclarée nulle » art. L140-4 Code de travail), on risquerait de voir s'ouvrir des négociations qui se résoudraient par une voie médiane. En d'autres termes, on divisera quantitativement en deux les avantages reconnus aux femmes, par exemple le congé pour la garde d'enfant malade serait divisé en deux au lieu de 4 jours : il sera de deux jours pour la femme et de deux jours pour l'homme. Au-delà de ces considérations, l'exception faisant la règle, la directive de 1976 pose des limites au principe

la 44ème = + 50 % (*)le salaire du mois retenu inclus les primes inhérentes à la nature du travail (insalubrité, froid) Notes : Sont assimilés à des jours travaillés pour déterminer le paiement des heures supplémentaires : Repos compensateur, congé pour évènement familiaux. Ne sont pas assimilés : les congés payés, jours fériés et maladie. Les heures supplémentaires sont exonérées d’impôts et bénéficient de réduction de cotisations sociales. Exemples : Semaines du 02 Mai au 31 Mai (Férié)

à vous qui êtes déjàà̀ familier de la ‘’boîte’’ au lieu de procéder à un nouveau recrutement. Les situations pouvant présenter des occasions d’emploi • Repérez les possibilités offertes par les personnes qui prévoient prendre un congé de maternité ou un congé sabbatique, celles qui subissent un arrêt de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie et celles qui planifient leur retraite. • Portez attention aux actualités qui annoncent des ouvertures d’entreprises ou des investissements

* la recherche de ressources complémentaires auprès de partenaires institutionnels, * la participation au financement des actions de formation destinées aux intermittents du spectacle, aux salariés ou demandeurs d'emploi qui bénéficient d'un Congé Individuel de Formation, ou aux salariés, dans le cadre du plan de formation de leur entreprise et des formations en alternance, * la participation au financement des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience