Delocalisation decathlon

Pages: 7 (1503 mots) Publié le: 2 février 2011
GRH

L’analyse transactionnelle

Elle met en évidence 3 Etats du Moi : Parent, Adulte, Enfant et permet d’identifier quels Etats interviennent dans une relation. Elle permet d’améliorer la communication avec autrui.
Ces différents états du Moi coexistent chez l’individu.

Parent : recouvre tout l’acquis d’une personne, tout ce qu’elle a appris de ses parents, de ses éducateurs, tout ce quela société lui a représenté comme une valeur.
Adulte : c’est l’état de la réalisation de problème, de la raison, du concret et de la préparation de l’avenir.
Enfant : c’est l’état du ressenti, de l’intuition, de l’inconscient

transaction : échange entre les états du Moi
contamination par le Parent : lorsque l’on confond les slogans que lance le Parent avec la réalité de l’Adulte (préjugés).contamination par l’Enfant : la pensée est obscurcie par les croyances de l’enfance (illusions).
double contamination : lorsque l’on répète un slogan du parent, le souscris par une croyance de son Enfant et confond les deux avec la réalité.

Les positions de vie

Gagnant-Gagnant, OK/OK : je suis OK avec moi-même mais aussi avec les autres.= attitude positive
Gagnant-Perdant, Ok/Non OK : je suis Ok avec moi-même mais pas avec les autres.
= mépris de l’autre
Perdant-Gagnant, Non OK/OK : je suis en désaccord avec moi-même mais O avec les autres. = manque de confiance en soi

Perdant-Perdant, Non OK/Non OK : je suis en conflit avecmoi-même et les autre = mal-être
L’Opinion bonne ou mauvaise que l’on a des autres et de soi détermine notre position de vie.

Comment sortir des jeux dévalorisants ?
Stopper les dévalorisations
Stopper les réponses automatiques
Reconnaître ses droits
Donner des signes de reconnaissances (strockes positifs)
Etre plus ouvert, plus direct

Les strockes
Cesont des signes de reconnaissance, ils peuvent être positifs ou négatifs, conditionnels (donnés à la personne pour ce qu’elle fait) ou inconditionnels (donnés à la personne pour ce qu’elle est)

La programmation Neurolinguistique (PNL)

Elle permet d’identifier quel système sensoriel nous utilisons, visuel (images), auditif (son), kinesthésique (sensation). Elle permet d’identifier quel est lesystème sensoriel privilégié par l’interlocuteur afin de s’y adapter par mimétisme comportemental.
Généralement les 3 systèmes sensoriels coexistent chez l’individu mais un système peut prédominer.
La détection du système privilégié chez un individu s’effectue à partir :
de son comportement verbal (ton, volume, rythme de la voix, mots utilisés...)
de ses mouvements oculaires
Eléments àobserver et à harmoniser pour appliquer le mimétisme comportemental :
distance entre les interlocuteurs
posture, rythme et direction des gestes
qualité de la voix : volume, expression

La gestion du personnel

Les 3 orientations de la gestion du personnel :

la vision du comptable et de l’économiste : gestion de l’actif humain, cette vision repose sur le postulat suivant : le W est un postecomme les autres, il est géré et comptabilisé selon les mêmes principes.
la vision du juriste : gestion des relations sociales, elle impose des limites légales aux actions des E. c’est mettre en œuvre les accords contractuels et l’ensemble de la législation sociale.
la vision du psychologue : c’est l’étude des relations humaines. Elle concentre son intérêt sur les rapports des individus quicoopèrent ou s’affrontent au sein des unités productives, et sur l’équilibre individuel du sujet au W : motivation, perception de l’individu en activité, comportement au W...

Les compétences du RH et ses pôles d’activité :

Administrer : mettre en œuvre la législation sociale, tenir les documents imposés par la réglementation, entretenir la relation avec les services administratifs du W. Mettre...
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