Congés Payés Bts Am

p 39 Titre 6 - Les Congés ........................................................................................................p Chapitre I – Congés Payés..........................................................................................p Chapitre II - Congés de Courte Durée........................................................................p Chapitre III – Congés Maternité – Paternité – d’Adoption - Parental .........................p Chapitre IV – Autres Congés ..................

toute question, contactez Fine Media à l’adresse : contact@finemedia.fr Table des matières Le contrat de travail en un coup d’œil 8 Les différents contrats de travail 9 L’embauche 9 Le contenu 10 Le déroulement : période d’essai, maladie, congés 12 La modification d’un contrat de travail 13 La rupture d’un contrat de travail 13 I. Les bases du contrat de travail 16 Définir un contrat de travail 17 L’employeur 20 Le salarié 23 La requalification en contrat de travail 26

France - Projet Environnement ■ 2005 : Contrat VIE (Volontariat International Entreprise) Afrique de l’Ouest ■ Aujourd’hui : Accor Siège, France - Chargé de mission Développement Durable ■ Charlotte 2004 : Mercure Paris Montparnasse, France - BTS Hôtellerie 2006 : Ibis Portsmouth, Royaume-Uni - Réceptionniste ■ Aujourd’hui : Formation Master Management Hôtelier - France ■ ■ Nadia 1997 : Accor Hôtellerie, France - Agent de Réservation ■ 2005 : Novotel Londres Waterloo, Royaume-Uni - Réceptionniste

Didier 1997 : Accor Hôtellerie, France - Agent de Réservation ■ 2005 : Novotel Londres Waterloo, Royaume-Uni - Réceptionniste ■ Aujourd’hui : Sofitel Amériques - USA - Regional Revenue Manager ■ 2004 : Mercure Paris Montparnasse, France - BTS Hôtellerie 2006 : Ibis Portsmouth, Royaume-Uni - Réceptionniste ■ Aujourd’hui : Formation Master Management Hôtelier - France ■ 3573 - Crédit photos : P-E. Rastoin. ■ ■ Accor_CV.indd 2 1996 : Mercure Diamant, Martinique - Barman 2007

en retraite et mise à la retraite (Article 20) Régime de retraite (art. 21) Indemnité de départ en retraite (Article 22) TITRE IV CONGÉS Durée du congé (art. 23) Conditions d'attribution des congés (art. 24) Période de congés (art. 25) Modalités d'application (art. 26) Périodes d'absence entrant dans le calcul de la durée des congés (art. 27) Indemnité de congés payés (art. 28) Absences exceptionnelles (art. 29) Congé sans solde (art. 30) Prime de vacances (art. 31) TITRE V RÉMUNÉRATION ET AMÉNAGEMENT

individuels, alors qu’il est souvent lié à l’organisation du travail. Anne Renaut Journaliste Q u’est-ce que le harcèlement moral? Sa définition même varie d’un pays à l’autre en Europe. Pour Laurent Vogel, du Bureau technique syndical européen (BTS) 1, la notion de harcèlement indique «un phénomène qui s’inscrit dans la durée» car harceler, «c’est revenir à la charge», tandis que le qualificatif «moral» permet «d’une part, de tenter d’établir une démarcation, parfois difficile, avec le harcèlement

touristique-droit, sciences appliquées, gestion hôtelière, techniques d’accueil et d’hébergement, service et commercialisation, technologie et méthodes culinaires, maths, langues vivantes, histoiregéo touristique… Poursuite d’études principalement en Bts de l'hôtellerie-restauration, du tourisme, du commerce et des services, de la comptabilité et de la gestion des organisations… Mais aussi en écoles hôtelières et de commerce… Débouchés dans les secteurs de la gestion hôtelière, les services d’accueil

lois anciennes. Le cas du Viet Nam : structure trad n’a plus de sens. Sté chinoise dans partie N du VN : on a le village et dedans : on trouve deux types de terres : en toute proprio privée : 2/3. Mais un élément imp : formes de proprios colls : cong dien : 1/3. Très installé au N au Tonkin et sys s’affaiblit dans les terres récemment colonisées en Cochinchine. A quoi sert ces proprios colls ? Aux besoins colls et scx : représentées par le temple communal : le dinh. Chaque village a un génie :

d’activité et qui permettra, la CFDT le souhaite en tout cas, de dégager des fonds pour la construction de logements pour les saisons. La CFDT souhaite mettre en place une caisse de congés payés comme dans le bâtiment, créer une caisse afin de permettre aux salariés saisonniers de prendre les congés payés qu’ils ont accumulés. Certains salariés saisonniers embrayent directement avec d’autres contrats sans période de coupure, sans période de repos pendant des périodes assez longues.

considérablement d’un État membre à l’autre. […] C’est le signe de contraintes de toutes sortes. […] qui pèsent sur les choix privés : accès tardif ou instable à l’emploi, logement coûteux, manque de dispositifs incitatifs (allocations familiales, congés parentaux, offre de garde d’enfants, égalité de rémunération). Ces dispositifs peuvent en effet avoir une influence positive sur la natalité tout en favorisant la hausse de l’emploi, notamment des femmes, comme le montrent certains pays. Mais c’est