Conscience collective

ii Les Syst`emes Multi Agents: vers une intelligence collective Jacques Ferber 1995 ii Contents Pr´ eface xiii Avant-propos 1 Principes des syst` emes multi-agents 1.1 Pour une intelligence collective . . . . . . . . . . . . . 1.1.1 De la machine pensante... . . . . . . . . . . . 1.1.2 ... `a l’organisation artificielle . . . . . . . . . . 1.2 Agent et soci´et´e . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.1 Quelques d´efinitions . . . . . . . . . . . . . . 1.2.2

Comment intégrer les nouveaux salariés ?[modifier] * La décision d'embauche entraîne un contrat de travail comportant le plus souvent une période d'essai, à l'issue de laquelle l'embauche sera définitive. Le règlement intérieur et la convention collective sont alors applicables au nouvel embauché * L'accueil dans l'entreprise doit être soigné afin de faciliter l'intégration. Il se fait par une présentation de l'entreprise, une visite de l'établissement, un contact avec des collègues, la remise

l'histoire qui est une reconstruction abstraite et savante .La mémoire collective est partagée , transmise et construite au sein de la société dans laquelle elle évolue . D'ailleurs, pour Schopenhauer,de même qu'il ne saurait y avoir d'individus sans passé ,sans mémoire, il ne saurait y avoir de peuples sans histoire . De fait il existe une pluralité de mémoires mais une seule Histoire. Plus précisément, qu'est ce que la mémoire collective? Le passée peut il encore servir le présent comme l’affirme Jacques

SCRIPT INTELLIGENCE COLLECTIVE Gaubert CONCEPT  L'intelligence collective est la capacité humaine de coopérer sur le plan intellectuel pour créer, innover, ou inventer. L'intelligence collective est un collectif d'individus visant à atteindre un but commun. Relation leaders - followers Barbotte INTÉRÊT DE CE CONCEPT POUR L'ENTREPRISE Source de profit à long terme. Source d'innovation. Aujourd'hui la société est basée sur les savoirs, cette faculté collective devient de plus en plus

commettre. L’histoire rentre dans un domaine d’aide pour l’homme pour progresser, s’améliorer. La mémoire, c’est une faculté de conserver et de rappeler des états de conscience passés et qui s’y trouvent associés ; l’esprit, en tant qu’il garde le souvenir du passé. Plus généralement, la mémoire se présente aussi comme une faculté collective de se souvenir.

nombreuses commémorations dans le but de faire perdurer le devoir de mémoire. En plus des nombreuses fêtes nationales et des monuments commémoratifs qui ornent nos territoires, on voit en France une volonté de l'État à raviver encore plus cette mémoire collective. Ces commémorations servent-elles réellement à créer une identité nationale ou au contraire, ce devoir de mémoire n’est-il pas devenu qu’instrumentalisation du souvenir collectif ? C’est ce que la citation d’Houda Rouane évoque. L’auteur ne remet

Une commémoration est une cérémonie officielle organisée à la mémoire d'un événement (ou de quelqu'un) important pour conserver la conscience nationale dans l’histoire collective. Elle peut donc aussi avoir une fonction pédagogique (apprendre et/ou redire l’histoire). Les commémorations peuvent être nationales ou locales, régulières ou occasionnelles. Elle donne également lieu à des évènements culturels. Bien que publiés dans les années 1990, les documents que nous allons étudier conservent leur

HISTOIRE - Guerres et conflits en Europe au XXe siècle Verdun et la mémoire de la bataille : une prise de conscience européenne ? Verdun : l'héritage d'une abominable tragédie Source : Site internet : http://www.lesfrancaisaverdun-1916.fr 1916. Le 21 février débute à Verdun la plus grande bataille que l'humanité ait connue jusqu'alors. La bataille s'enlisant, les allemands mirent au second plan la stratégie première de percer le front, mais poursuivirent leur offensive pour décimer les soldats

permettre d’éventuelles négociat°. La dénonciation n’a pas à être prouvée ms ne doit pas être illicite. Ms parfois, il peut être supprimé sans que l’employeur ne passe par la procédure de dénonciation : qd 1 CV ou AC y mettent fin. ► Convention collective (AL 2211-1 CT) : acte écrit qui porte s/ cond° de L & d’emploi, & qui est conclu entre org° syndicale représentative de salariés & org° syndicale d’employeur, tt groupement d’employeurs ou 1 employeur. Elle porte s/ plusieurs thèmes alors que l’AC

Ils sont disqualifiés par les autres(individus ou institutions) et non pas par eux-mêmes. Paugam travaille dans une cité, sur le terrain. Il dit que la disqualification c’est construite socialement. Autres concepts: image négative. Ils ont conscience d’être dans un processus et d’être l’objet d’un processus qui les nomment c’est le processus de désignation/ catégorisation. Il y a un lien entre la manière dont on nous perçoit et la manière dont on se définit = c’est de l’interprétation compréhensive