Conscience collective

SOURCES PROFESSIONNELLES DU DROIT DU TRAVAIL.......................................31 La négociation collective............................................................................................................................ 31 Le contenu des conventions collectives (notion d'ordre public social).......................................................36 L'application des conventions collectives.................................................................................................

principe du travail : - principe de devoir travailler et d’obtenir un emploi (création de l’ASSEDIC et de l’ANPE) - droit syndical : le droit de défendre ses droits par l’action syndicale et d’adhérer au syndicat de son choix - droit à la négociation collective et à la participation - droit de grève… Articles 34 et 37 de la constitution se partagent le domaine d’intervention : - l’article 34 fixe les droits du législateur : fixer les principes fondamentaux du droit du travail, du droit social et du

fr/lahic/sites/lahic/IMG/pdf/article_ciarcia.pdf La mémoire collective selon Halbwachs (1968 [1950], La mémoire collective. Paris:PUF.) (1971 [1941], La topographie légendaire des évangiles en terre sainte. Paris:PUF) (1994 [1925], Les cadres sociaux de la mémoire. Paris: Albin Michel.) -Halbwachs ontleend mémoire vanuit de structuralisme van Durkheim -Pour le sociologue intéressé à la connaissance des moeurs, le passé est vivant dans la « mémoire collective » à laquelle chaque mémoire individuelle apporte

moins brève, plus ou moins approfondie, selon les buts recherchés. Son but n’est pas de guérir les personnes mais d’améliorer les relations sociales, mettre en place des espaces de vie démocratiques et résoudre les problèmes par l’intelligence collective. Cette intelligence, il l'appelle aussi information circulante. Dans des sociétés de conflits, l'information ne circule plus car les groupes sont séparés, isolés ou même "ghettoïsées". C'est pour cela que dans les sessions de thérapie sociale, les

c'est-à-dire pour les métiers artistiques, de mannequin, de modèle ainsi que certains emplois exercés à l’étranger. Si l’interdit n’est pas respecté, c’est au travailleur d’apporter la preuve. 1.2. Le recrutement et la sélection : La convention collective de travail n°38 a pour objectif de fixer des normes concernant le recrutement et la sélection de travailleurs et de définir les engagements des parties signataires quant au respect d’un certain nombre de règles de conduite. 1ER principe : l’employeur

collection Hypercour Dalloz manuel de travail de François Ducken manuel du droit de travail de la LGDJ , Pierre Berkin les mementos Dalloz pour le deuxième semestre, Bernard Tessier publié chez Litec « les relations collectives » le droit européen du travail de Bernard Tessier Pierre Rodiere, le droit social de l'union européenne. Dalloz, les grands arrêts du droit du travail. Le mémentos pratique de Francis Lefebre Lamy social

la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié. Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi. L'essai professionnel n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit (par exemple, dans les industries chimiques, les industries alimentaires, pour les ouvriers de la coiffure, des travaux publics...). À noter :  si une rémunération est versée, elle est soumise aux cotisations de sécurité sociale, de contribution

des coûts d’agence par projet MP B14 - Bilan d’opération 3 • Rémunération • avec contrat de travail type CDD ou CDI pouvant être accompagné d’un contrat de professionnalisation Salaire - selon les 4 critères classants de la convention collective Présentation «Classeur Méthodologique» et «Carnet-métier» rempli • Evaluation par le comité d’évaluation 3 ■ L’AGENCE D’ACCUEIL • • • nota : le parcours peut se dérouler dans une ou plusieurs agences d’architecture Formation au rôle de

naître pour la première fois à la vie juridique un procédé qui occupe une place essentielle en droit du travail, celui de la convention collective de travail. Ultérieurement, le Front Populaire en 1936, et la Libération en 1945 vont constituer deux points forts de cette phase d’édification du droit du travail. En 1936, on renforce le procédé des conventions collectives, on crée les délégués du personnel dans l’entreprise, on adopte la règle des 40H de travail par semaine, et enfin sont institués les

«d’objets-souvenir» choisi pour les désigner, avec l’idée de saisir par leur intermédiaire une mémoire, individuelle ou collective, qui circule et se transmet d’un individu à l’autre. Nous sommes alors amenés à nous demander quels sont les enjeux de la mémoire? A quoi sert la mémoire? Quel rôle accorder aux objets dans la transmission de la mémoire? Dans la formation de la mémoire collective? Quels sont ces objets souvenirs? Doit-on se souvenir de toutes les histoires portées par les objets? Quels objets