Contexte Social Année 50 60

Nice Immeuble Grand Angle 4, place Barthélemy Niollon 13100 Aix-en-Provence T: 04 42 37 09 60 aix@hays.fr Le Crystal Palace 369/371, promenade des anglais 06200 Nice T: 04 97 18 80 00 nice@hays.fr Immeuble Marivaux 11-17, rue Condillac 33000 Bordeaux T: 05 56 48 70 40 bordeaux@hays.fr Dijon 23, rue de la Poste 21000 Dijon T: 03 80 44 10 20 dijon@hays.fr Lille 6, rue Jean Roisin 59800 Lille T: 03 28 04 50 56 lille@hays.fr Lyon Le Grand Bazar 2, rue Grolée 69002 Lyon T: 04 72 00 00 72 lyon@hays

LE JEU VIDÉO es da Te n du In nc rie st ue tiq Sociologie www.snjv.org Pr a S oc io lo gi s e EN FRANCE ELÉMENTS CLÉS 2013 PERSPECTIVES & PARADOXES Cette année 2013, plus que n’importe quelle année précédente, s’annonce comme faste pour le jeu vidéo. Pour autant elle recèle d’étonnantes et contradictoires réalités tant dans la consommation de jeux, que dans la production. Dans la consommation tout d’abord : les nouvelles consoles Xbox One et PlayStation 4 sont attendues avec impatience

de l’automobile R.CAMOUS Bachelor Marketing-Vente / année 2012-2013 2 Evaluation   Mardi 5 février : Devoir sur table : 2h   Pour valider les 8h de cours sur la politique de communication Pour valider les 8h de cours sur le marketing senior   Questions de cours Mini exercice 3 R.CAMOUS Bachelor Marketing-Vente / année 2012-2013 Pourquoi le marché des seniors ?  Dans le monde : en 2020, les plus de 60 ans seront : 1 milliard ; USA : en 2015, 108 millions

ressources humaines REPERER ET RETENIR LES TALENTS Les nouvelles technologies et l’usage grandissant des réseaux sociaux, tant du côté recruteur que candidat, tendent à modifier les problématiques RH sur le recrutement, l’évaluation, la formation, la fidélisation et la rétention des talents. Evolution du marche changements sur les pratiques de recrutement L’objectif principal demeure identique à celui de l’année dernière : établir les contours du « mieux travailler ensemble ». Pour le

Évaluation de l’entreprise Les acheteurs et les vendeurs d’entreprise se rencontrent par l’intermédiaire de cabinet spécialisé et de syndicat professionnel. I. Le contexte d’évaluation a. Vendeur - Le départ en retraite o Transmission aux enfants o À un salarié - Transmission de capital - Minoritaire qui veut entrer ou sortir - Manque de capitaux - Investisseur qui veut s’introduire - Maladie - Opportunité - Management

manière variable selon le contexte social : le sens ou le non-sens que revêt la vieillesse au sein d’une société met celle-ci tout entière en question puisqu’à travers elle se dévoilent le sens et le non-sens de toute la vie antérieure » S. de Beauvoir La vieillesse „ Définition administrative prédominante : – catégorie des âgés de 60 ans et plus – Âge d’éligibilité pour la retraite= âge d’entrée dans la vieillesse „ „ „ „ Subdivision sur une base chronologique et sociale : 3ème, 4ème âge Old-old

des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Tanger MASTER MANAGEMENT DES ORGANISATIONS La contribution du système d’information à la performance organisationnelle Présenté par : Encadré par : SELKI Dounia AL KHAZZAR Aziz Membre du jury : Président Examinateur Examinateur Dr. AL KHAZZAR Aziz Dr. LAGHZAOUI Fadoua Dr. IHADYAN Abid Année Universitaire :2013/2014 Plan Introduction Intérêt du sujet Problématique Méthodologie de travail Mise en contexte Etude de cas Conclusion Introduction

Licence 1 année …………………………………………………………………… ………………………… ème ème Licence 2 et 3 années …………………………………………………………………………………….. Les stages………………………………………………………………………………………………………… Les technologies de l’information et de la communication……………………………….…………….. Les langues ……………………………………………………………………………………………………… 3 4 5 6 7 8 8 8 MAQUETTE DES ENSEIGNEMENTS………………………………………………………………………… La Licence en Droit 1 La Licence en Droit 2 ère 9 10 11 12 13 14 année (L1)..…………………………………………………………………………. année (L2).

La décision d’avoir un enfant : une liberté sous contraintes Arnaud Régnier-Loilier Anne Solaz Institut national d’études démographiques. Mots clés : Planification des naissances – Désir d’enfants – Fécondité. Le contexte de la fécondité s’est profondément modifié au cours du siècle dernier, passant d’un régime de fécondité sous contraintes à un régime de fécondité choisie. La contraception moderne et le libre recours à l’avortement ont participé à une raréfaction des naissances non désirées

Année scolaire 2012 - 2013 Aliette Prabel Cliquez sur le titre pour aller directement à la page Après ce bac pro, travailler Page 2 Rechercher un emploi 2 Faire un CV et rédiger une lettre de motivation 5 Travailler en se formant 11 Après ce bac pro, étudier 13 Procédures d’admission dans l’enseignement supérieur 15 Après ce bac pro, des BTS 19 Management des unités commerciales 19 Négociation et relation client 26 Assistant(e) de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen