Contrat de filière

aux quatre anciennes filières au profit d'une seule durée d'affiliation. Pour prétendre aux indemnités chômage, le demandeur doit justifier d'une durée minimale d'emploi : 122 jours, ou 610 heures de travail, au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis), pour les moins de 50 ans, la condition d'âge étant appréciée à la date de rupture du contrat. 122 jours, ou 610 heures de travail, au cours des 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du

orienter vers les métiers du management. Nos formations professionnalisantes de haut niveau, reconnues et appréciées par les entreprises depuis 1971, vous permettront d’accéder à des postes à responsabilité. L’entrée sélective dans les différentes filières et les enseignements assurés par des spécialistes universitaires et par plus de 260 intervenants professionnels garantissent une formation de qualité. Vous serez préparés à l’entrée dans la vie active : développement de projet professionnel dès la

egalement des dispositions relatives au demarchage et à la veint a distance (article 5); à certains contrats specifique conclus dans le salons et foires (articles 11 et 12). Chapitre III Est relative aux crédit et l’assurance. Ainsi, l’article 20 tend à renforcer la protection des consommateurs contre le risque de la multi-assurance et l’article 21 aménage le droit de résiliation pour ce type de contrat. Chapitre IV Concerne les indications géographiques: une nouvelle procédure qui permettra aux

montre le schéma de la figure 14.1 (établi d’après Stratégie Logistique, 1998). On notera que ces filières de logistique inverse résultent de plus en plus souvent d’interventions directes des constructeurs eux-mêmes qui, d’une part, font en sorte que la part non recyclable des VHU (véhicules hors d’usage) diminue progressivement et, d’autre part, organisent pour leurs concessionnaires des filières de récupération aussi bien pour les VHU que pour les PHU (produits hors d’usage) : huiles, liquides

Haras Nationaux, établissement public administratif du ministère de l’agriculture et de la pêche, ont pour vocation d’accompagner le développement et la professionnalisation des entreprises de la filière équine. Pour cela, les Haras Nationaux agissent comme une agence de développement économique de la filière en territoire autour de trois missions principales : sécurité sanitaire et traçabilité liées à l’identification, régulation génétique et appui au développement des entreprises. Dans la mission

beaucoup plus jeune que celle de l’Etat. Elle a essayé de supprimer ses corps en créant des filières (9filières). On a regroupé des métiers (270 métiers regroupés en 9 filières) : - filière administratif - filière technique - filière culturelle - filière sociale - filière médico-sociale - filière médico-technique - filière animation - filière police municipal - filière sapeur pompier Il existe quand même des cadres d’emploi c’est un regroupement de catégories

d’essaouira et agadir) Manque de connaissance du produit par les consommateurs http://www.agriculture.gov.ma www.odco.gov.ma http://www.tanmia.ma Alors pour l’amelioration et la protection des forets de l’argane l’Etat a mis en place un contrat-programme pour la filiére de l’arganier . Donc les objectifs stratégiques fondamentaux consistent en : La réhabilitation de 200000 ha de l’arganier La domestication de l’arganier et l’extension de sa culture en conduite moderne sur 5000 ha L’augmentation de

2 0 0 9 LA FILIÈRE PLASTURGIE EN RÉGION CENTRE É TA T D E S L I E U X J U I N Etude co-réalisée par : Ce document présente la filière plasturgie en région Centre dans sa globalité. Un tome 2 présentant un état des lieux et les enjeux du secteur des pièces techniques plastiques a également été réalisé. Il est disponible sur simple demande auprès de Centréco et de la DRIRE Centre ou téléchargeable sur les sites de Centréco (www.centreco.regioncentre.fr) et de la DRIRE (www.centre.drire

mieux adapter les programmes et la pédagogie. article 2 : BASE JURIDIQUE DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI La formation contractualisée pour l’emploi est régie par : La Loi 51/99 ayant institué la création de l’ANAPEC et Le contrat progrès ANAPEC/ETAT 2010-2012. article 3 : PERSONNES éligiblES Bénéficient de cette formation, les chercheurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC, titulaires d’un baccalauréat au moins ou lauréats de la formation professionnelle et sélectionnés par

................................................................................11  a. La filière du bâtiment : vue d’ensemble ............................................................................... 11  b. L’organisation du marché du bâtiment ................................................................................ 12   c. L’évolution du chiffre d’affaires des principaux métiers de la filière bâtiment/construction ................ 13  d. L’impact de la crise sur le bâtiment ......