Contrat de professionnalisation

pôLe empLoi Lecontratde professionnalisation . Vousrecrutezun jeune de moins de 26 ans ou un demandeurd'emploi et professionnelte favorisezsonaccès une qualification à dont l'entreprise a besoin. . Vousbénéficiez muttiples de avantagesfinancement [a formation,aidesde : de Pôleemploi... Quel objectif? en ou Embaucher CDI enCDD, professionnaliser lesalarié un métier sur de d'acquérir ['entreprise,permettre [ui une qualification reconnue. ? Quelsemployeurs Ïoute entreprise assujettie financement

BAC Commerce LE CONTRAT de professionnalisation Année 2012/2013 Introduction Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) met son activité professionnelle à la disposition d’une autre personne (l’employeur) qui lui verse en contrepartie un salaire et a autorité sur elle. Il peut être à durée indéterminée ou déterminé comme le contrat de professionnalisation. Crée par la loi du 4 mai 2004 en remplacement des contrats dits d’alternance ou d’insertion

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. Conditions vous avez de 16 à 25 ans, vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus. Status Vous êtes salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), le CDD ou l'action de professionnalisation (au début d'un CDI) est d'une

2007, un contrat de professionnalisation en CDI avec une action de professionnalisation de 12 mois. Son employeur le rémunère 70% du SMIC et ce, jusqu’à la fin de la période de professionnalisation. Puis, en juin 2008, il obtient son diplôme avec mention. Néanmoins, sa mère, Mme Pierre, voudrait savoir si le salaire de son fils peut-il être revalorisé dans la mesure où il a obtenu son diplôme de fin d’année ? Dans un premier temps, il est important de rappeler ce qu’est un contrat de professionnalisation

FAQ Quel est l’intérêt de recruter un jeune en alternance ? Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ? Vous disposez d’un jeune collaborateur impliqué et investi dans son projet d’intégration professionnelle. Enthousiaste et dynamique, il constitue pour votre société une véritable valeur ajoutée. Présent 3 jours par semaine et en semaines complètes sur 10 semaines dans l’année, il est rémunéré en pourcentage du SMIC (ou SMC) de 55% à 80% en fonction de son âge et du diplôme

....................................... p 1 Conclusion du contrat d’alternance : modalités 2.1. Rôle du Service Universitaire de Formation Continue de Bourgogne : SUFCOB ........................................................... p 1 2.2. Cheminement du contrat d’alternance 2.2.1. Contrat de professionnalisation (CERFA n°EJ20) ...............................................................................................p 1 2.2.2. Contrat d’apprentissage (secteur privé CERFA FA13a / secteur public

ALTERNANCE Le contrat de Professionnalisation Rémunération Qualification inférieure Qualification égale ou au BAC Pro ou titre ou Qualification inférieure supérieure au BAC égale ou Qualification Pro ou titre diplôme professionnel de au BAC Pro ou diplôme ou diplôme professionnel de supérieure au BAC Pro ou (1) même niveau même niveau(2) professionnel de même diplôme professionnel de (1) niveau même niveau(2) de 16 à 20 ans 55% du SMIC 65% du SMIC de 16 20 ans de 21 àà25 ans de 21 à 25 ans

Communication - Projet BTS CI ➊ BTS NRC ➊ BAC + 1 BTS MUC ➊ Alternance BTS ➊ NRC • MUC • AGPP (Assistant(e) de Gestion PME/PMI) • AM (Assistant(e) Manager) Rythme Alterné jusqu’à 3 jours en entreprise / 2 jours à l’École • Contrat de Professionnalisation • Rentrées Octobre ou Février BTS COM ➊ International Pathway A International Pathway B International Pathway C BAC + 2 Commerce International Négociation Relation Client Management des Unités Commerciales Marketing Discovery Internship

Présentation d’un organisme de formation : le GRETA Les contrats de professionnalisation en Languedoc Roussillon : Statistiques : 2011  4   MASALA Sophie    2012‐2013  PRÉSENTATION D’UN ORGANISME DE FORMATION EX GRETA :   Publié sur Greta LR (http://www.gretalr.com)  L'alternance L'alternance est en voie d'expansion, de plus en plus appréciée, tant par les jeunes que par les employeurs. Mais elle est, pour le contrat de professionnalisation, ouverte aux adultes. L'alternance est un mode

Formation en alternance BTSA Sup ENVIRONNEMENT gestion et maîtrise de l’eau PISSOTTE En contrat de professionnalisation O BJ ECT IF S C e tte f o r m a t i on est p our vo us si ... • Acquérir les connaissances scientifiques, les compétences relationnelles et professionnelles, pour occuper des postes en bureau d’études ou en entreprise de services, dans les domaines du traitement des eaux, de l’assainissement et des réseaux, grâce à une formation en entreprise. Vous êtes titulaire d’un