Contrat de professionnalisation

donnés à la petite cuillère… Jean-François s’aperçoit très vite qu’il se plaît au contact des polyhandicapés. A la fin de son objection, il choisit d’en faire son métier et entreprend en alternance une formation d’AMP : Aide médico-psychologique, en contrat de qualification, alternant donc terrain et cours. La formation – qui passera prochainement de 21 à 18 mois – s’effectue souvent dans les écoles de travailleurs sociaux et est peu connue du grand public. (…) Les AMP travaillent généralement dans des

un contrat d'apprentissage, s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire ou s'ils remplissent les conditions prévues au sixième alinéa de l'Article L337-3 du code de l'éducation. Article L6222-2 - La limite d'âge de vingt-cinq ans n'est pas applicable dans les cas suivants : 1º Lorsque le contrat proposé fait suite à un contrat d'apprentissage précédemment souscrit et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat précédent

transférables vers ce métier, comme le travail en équipe, l'adaptabilité, la communication, la créativité... Prête à me former et à fortement m'impliquer pour être rapidement opérationnelle, je vous propose de m'embaucher au titre d'un contrat de Professionnalisation, qui me permettrait de m'inscrire à une formation et vous ferais bénéficier d'une aide financière de Pôle Emploi. Je tiens aussi à vous faire part de mon éligibilité à une EMT (Évaluation en Milieu de Travail), non rémunérée, elle peut

Le contrat de professionnalisation dernière mise à jour le 27 février 2009 ------------------------------------------------- Sommaire * ------------------------------------------------- Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ? * ------------------------------------------------- Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ? * ------------------------------------------------- Conclusion et fin du contrat de travail : quelles caractéristiques 

DISPOSITIONS LEGALES Tableau comparatif 2014 CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou PERIODE D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ou « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » « Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation » CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d’Apprentissage - Service juridique Tableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - Mars 2014 0 CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou Objectif ...........

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Intro- Qu’est ce qu’un contrat de professionnalisation ? - Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. C’est-à-dire que son objectif est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou réinsertion professionnelle. - Cette action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes

Contrat de professionnalisation [Cible : les employeurs] 1) Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise ? La conclusion d’un contrat de professionnalisation fait bénéficier à l’entreprise de plusieurs avantages. Tout d’abord, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, l’entreprise a droit à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et d’allocations familiales

Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes

pour l’emploi et la formation  Le contrat de  professionnalisation Les fiches internet de la DGEFP Objectif  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement

Distinction entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés