Contrat de travail en France

(Organisation International du Travail ou International Labour Organization) : contribuer avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs à faire du travail décent (acceptable, qui convient) une réalité. 2. Afin qu’il y ait une égalité au niveau du travail. 1.1. La protection au plan international. Document 1 « L’entreprise de l’économie » Document 2 « Les conventions de l’OIT » 1. Raisons qui justifient le développement du droit international du travail : - Eviter les distorsions

droit sur le THEME: le contrat de travail LYCEE LOUISE LABE 65 BOULEVARD YVES FARGE 69007 LYON TEL : 04 78721234 FAX : 04 78699625 Introduction Je vais répondre à la question suivante : Quelles sont les différents contrats de travail et quelles sont les conditions d’un contrat de travail ? Tout d’abord, je vais présenter la définition du contrat de travail, ensuite parler des différents contrat de travail qui existent , et parmi eux les plus utiliser en France , enfin décrire les

                         LES INÉGALITÉS AU TRAVAIL              Arnaud  JARDEL  Raphaëlle MOUGEOT  Sandra PEDROSA              1            SOMMAIRE        I/ LES CONTRATS    I1/ Définition des principaux types de contrats    I2/ Les inégalités liées aux types de contrats    I3/ Quelques exemples de statuts particuliers      II/ LES RÉMUNÉRATIONS    II1/ Le salaire    II2/ Les primes    II3/ Les bonus    II4/ Les avantages      III/ LA TAILLE DE L’ENTREPRISE    III1/ Les conventions collectives 

Sociologie du travail et de l’emploi CM1 Intro : Traité de sociologie du W (1962) G. Friedman Traité de sociologie du W (2003) T. Pillon Sociologie du W 5 (2000 A. Bidet Sociologie de l’emploi Qu’est-ce que et n’est pas la sociologie du travail ? * Pas uniquement le travail et l’emploi, il y a aussi les professions, entreprises, etc… En parlant du travail, on parle de toute la société place particulière dans la sociologie (Durkheim en est le fondateur). * L a manière

: Le contrat de travail Le contrat de travail est en d'autre termes un documents écrit , signé par l'enployeur et l'employer . Le salarié met a dispotion sa force de travail (physique et/ou intélectuelle) en échange d'une rémunération Sur un contrat de travail doivent figurer des élèments oligatoires : ° L'identité des parties (L'employeur et l'employé) °La nature de l'emploie (Quelle mision son confier au salarié ) ° La durée de la période d'éssais ° La rémuneration (En France le salaire

1832 définit le contrat de société : « La société est instituée par deux ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat d’affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter. Elle peut être instituée, dans les cas prévus par la loi, par l’acte de volonté d’une seule personne. Les associés s’engagent à contribuer aux pertes. » La société repose ainsi, avant toute chose, sur un contrat. Quant aux « personnes »

les différents contrats de travail. P 4 à 6. 4. Les différents dispositifs existants pour protéger les salariés en situation précaire. P 7 à 8. 5. Conclusion. P 9. 1. Introduction. * Définition du  Contrat à Durée Déterminée: * Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n'est possible

deux principaux corps de règle qui intéresse le travailleur migrant, d'abor des règles national international ou communautaire qui selon les problématique de droit international privée permettent de déterminer le droit applicable a une relation de travail qui comporte des élément d'extranéité. Des règles qui tente a unifier harmoniser les dispositions sociales de différent état, on fait référence a des conventions international de l'OIT ou des dispo issue du droit communautaire dérivée. L’étude de

citoyenneté dans le travail 1.Definition Être citoyen, c’est avoir des droits, garantis par la loi, aussi essentiels que la liberté d’expression, le droit de vote et la protection sociale par exemple. Mais être citoyen, c’est aussi, et dans l’intérêt de tous, être responsable et respecter ses devoirs envers la société. 2.les droits liés au travail Elle gère tous les rapports entre les employés et les employeurs. Elle comprend: a) Contrat de travail b) Le temps de travail c) La vie au travail d) Les indemnités

En 2008, la population active de la France métropolitaine est estimée à 28 millions de personnes selon l’enquête Emploi, soit un taux d’activité des personnes de 15 ans ou plus de 56,2 %. Plus de 25,9 millions d’actifs ont un emploi et près de 2,1 millions de personnes sont au chômage. Le reste de la population âgée de 15 ans ou plus, soit 21,8 millions d’individus, est dite inactive au sens du BIT. Cela signifie que ces personnes ne travaillent pas, ne recherchent pas