Controle Interne Cdg Capital

été assaini, libéralisé et modernisé grâce à un processus de réformes initié par le gouvernement, en étroite collaboration avec la Banque mondiale et le FMI. Elles ont notamment permis la révision de la loi sur les banques assurant l’autonomie du contrôle bancaire, la mise en place de procédures d’assainissement des établissements de crédit en difficultés ou encore la restructuration des banques étatiques. A. Survol Historique du SBM Si l’installation des premières banques date des

FMI (http://www.imf.org/external/np/fad/trans/manual) de plus amples explications sur les termes et concepts abordés dans le présent rapport. Le système de gestion des finances publiques marocaines, qui reste fortement centralisé et centré sur un contrôle strict de la régularité de la dépense, bénéficie d’un niveau élevé de fiabilité et de sécurité juridique, et permet une maîtrise des évolutions budgétaires. La réforme fondamentale de la loi organique relative aux lois de finances intervenue en Novembre

multiplicité des paramètres qui doivent être pris en compte convenablement dans leur découpage. Il était essentiel que la proposition faite incorpore la dimension politique et donne lieu à une configuration qui conforte la position marocaine sur les plans interne et externe, aujourd’hui et demain. 2administratif provincial actuel. Le rapport remis au Roi le 10 mars 2011 a également insisté sur la déconcentration administrative qui est insuffisante actuellement, et les relations entre les différents Conseils

commissaires aux comptes 292 sur les comptes consolidés sur les comptes annuels Gouvernement d’entreprise 27 et contrôle interne 3.1 Composition des organes d’administration et de direction28 3.2 Informations sur le gouvernement d’entreprise 3.3 Rémunération et participations dans le capital des dirigeants 48 56 3.4 Rapport sur le contrôle interne 3.5 Rapport des commissaires aux comptes 66 3.6 3.7 3.8 3.9 Honoraires des commissaires aux comptes

caisse. Section III : Service virement. I. Les opérations de virement. Section IV : Service portefeuille. I. L’encaissement. II. L’escompte. Section V : Audit interne. I. Les fonctions de l’auditeur interne. Section VI : Monétique. Section VII : Exploitation. Les crédits de fonctionnement. I. Les crédits d’investissement. II. Les garanties. Section VIII : Bancassurance.

l'amélioration de la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain. C'est ainsi que différents indicateurs ont, au fur et à mesure, été mis en place pour permettre l'analyse qualitative et quantitative des ressources humaines, tels que le diagnostic social ou la mesure des résultats de la politique sociale. Au delà de ce simple reflet "social" de l'entreprise, les indicateurs vont devenir un véritable outil de communication interne et externe auprès des investisseurs, salariés. Ce rapport comprendra

la forme d’une entreprise en réseau. La fonction contrôle de gestion joue un rôle important dans le sens où elle permet le suivi des performances individuelles et collectives, et représente le lien entre la direction et les opérationnels. A ce titre, mon labeur s’inscrit dans le cadre de ce champ d’analyse, en présentant le cas d’un Hypermarché dans une appréciation générale des mécanismes permettant de se familiariser avec le contrôle de gestion et le travail de la budgétisation. Mon stage

qu’un modeste témoignage de notre affection et de notre reconnaissance. Puisse Dieu vous procure bonheur et prospérité. INTRODUCTION GENERALE INTRODUCTION GENERALE Les entreprises marocaines subit actuellement des profondes mutations internes et externes, impliquant des répercutions stratégiques considérables. Conscientes de ces mutations, les entreprises se trouvent dans la nécessité de se concentrer et ceci pour faire face à l’évolution du contexte économique due à la mondialisation

ONA a pour objectif d’apporter un soutien stratégique et financier aux filiales et de participer aux orientations industrielles majeures de l’activité. ONA met en place des règles de gouvernance, exploite le potentiel de synergies, opère les contrôles et les audits aussi bien dans les domaines financiers que par rapport aux engagements des filiales. Par ailleurs, ONA holding facilite l’accès aux ressources humaines et financières nécessaires au bon développement de ses filiales.

26 30 34 37 38 Deux sociétés, une même vision Une organisation en deux branches Le système de gouvernance Une fusion participative pour des ressources humaines engagées Les Systèmes d’Information : des outils communs pour plus d’efficacité Le contrôle interne La communication Des offres adaptées pour chaque clientèle à privilégier Des innovations tournées vers le service a vie de CNIA SAADA Assurance en 2009 42 44 45 50 52 56 62 64 67 Notre performance : une réalité en chiffres Notre actionnariat