Convention montagnarde

le pouvoir est confié à un gouvernement révolutionnaire, avec à sa tête le Comité de salut public. Robespierre, surnommé «Incorruptible», va personnifier la Révolution à partir de son entrée au Comité de Salut Public, le 27 juillet 1793. À la Convention, les affrontements politiques se poursuivent. Robespierre, élu député et chef de file de la « Montagne » organise l’élimination de la Gironde, un parti coupable de s'opposer à la Terreur. Il devient dictateur de fait après l'exécution de son principal

anciens salariés. Quel est le rôle des syndicats dans le fonctionnement du comité d’entreprise ? Tout d’abord je vais vous présenter la composition de base du CE, ensuite les moyens mis à disposition et enfin les améliorations apportés par la convention collective. COMPOSITION DE BASE DU CE : Le comité d'entreprise est composé des personnes suivantes : * l'employeur ou son représentant, qui le préside, * d’une délégation du personnel composée comme suit : * 50 à 75 salariés :

l’espace Schengen ? Du nom d’un village Luxembourgeois de Schengen, entre l’Allemagne, le Luxembourg et la France (au bord de la Moselle) où le traité a été signé. C'est un espace constitué par le territoire des Etats ayant mis en œuvre en totalité la Convention de Schengen, mis en place depuis 1995 et progressivement élargie. La circulation des personnes dans les pays signataires est complètement libre à condition que la personne soit dotée d'un visa. Les frontières entre ces pays ne sont pas contrôlées

CONTRAT DE TRAVAIL (Etabli à partir du document annexé à la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur code NAF 85 ; 3G) NATURE DU CONTRAT CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE Le contrat est établi pour l’accueil de l’enfant : NOM : Prénom : Date de naissance : Entre le parent employeur Adresse : En qualité de de l’enfant susnommé N°PAJEMPLOI : Et l’assistante maternelle salariée M Adresse

salaire correspondant au travail effectué, * -respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…), * -faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l’entreprise | le salarié doit, quant à lui : * -observer les horaires de travail, * -réaliser le travail demandé conformément aux instructions données, * -respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail

indemnité de précarité de 10% . B- les inconvénients Pour un cdi le salarié ne peut pas partir quant il le décide. Il est dans l’obligation de donner un préavis, généralement de deux mois. Il peut, en fonction des clauses du contrat et de sa convention collective, avoir à payer lui aussi des indemnités à son employeur s'il ne respecte pas les clauses du contrat. Pour un cdd les inconvénients sont majeurs, il ne peut pas faire de projets de crédits,ou se projeter dans un avenir à long terme

syndicales pour défendre les intérêts plus l’institution des délégués de l’entreprise plus les comités. Tout ceci forme une masse salariale. La convention collective de travail : adapter les dispositions du droit de travail selon les besoins et exigences des entreprises. Dans le secteur bancaire, on peut arriver à 17 mois de salaires, selon les conventions collectives du travail, exemple : les salariés peuvent bénéficier de crédits de logements à des taux très bas. Employeur privé : Le code du travail

L’action syndicale • Les actions conduites par un syndicat, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue • L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise • Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif, enjeux, forme et issue   LA CRÉATION DE RICHESSE Thème 4.1 La production et l’organisation

PARIS | 8, esplanade Compans Cafarelli - 31000 TOULOUSE | Syndicat professionnel | Fédération Nationale du Portage Salarial - FeNPS | Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) | | Convention Collective | SYNTEC | SYNTEC | SYNTEC | Paiement du salaire | Minimum convention collective versé en fin de mois + solde au recouvrement de factures | 100% versé indépendamment de la facturation client. | Chaque fin de mois, salaire conventionnel sur déclaration d'activité, avec ou sans

cet accord est la libre circulation des personnes et harmonisent les contrôles des voyageurs au sein de l'espace constitué par ces Etats. Simultanément, l'accord prévoit des mesures destinées à garantir et à renforcer la sécurité intérieure. La Convention d'application de l'Accord de Schengen, signée 5 ans après l'accord (19 juin 1990), règle ces mesures en détail ( renforcement des contrôles aux frontières externes de l'Espace Schengen, amélioration de la coopération transfrontalière entre les polices