Cour De Cassation 22 Octobre 2009

d’occultisme pour la somme de 52 875 francs. Mme Guichard n’a pas versé la somme à Mme Pirmamod. Mme Pirmamod assigne alors Mme Guichard en paiement de la somme due. La Cour d’appel de Paris déboute Mme Pirmamod de sa demande au motif que le contrat de vente avait une cause illicite. Mme Pirmamod forme un pourvoi en cassation au motif que la cause du contrat ne réside pas dans l’utilisation que compte faire l’acquéreur de la chose vendue mais dans le transfert de propriété de cette chose et qu’en

pour simple absence de cause.10 Mais la plus connue des mesures prises en réponse à l'absence de cause objective reste celle concernant les stipulations contractuelles excessives, notament grâce à la « saga Chronopost »11. Ainsi, dans l'arrêt du 22 octobre 1996, une clause limitative de responsabilité limitait l'indemnisation de la personne sans rapport avec le préjudice qu'elle avait subi. Les conséquences n'ont pas été la nullité pure et simple du contrat, mais l'effacement de la clause en question

la possibilité d'échapper à une amputation. Il fallait ainsi réunir deux conditions pour prétendre à une indemnisation : une chance sérieuse et un lien direct avec le préjudice corporel. C'est par un arrêt en date du 14 décembre 1966 que la Cour de Cassation  fait application de cette jurisprudence à la matière médicale. Sont acceptées la perte de chance d'améliorer son état de santé et la perte de chance d'éviter une aggravation de son état de santé. Il s'agissait ici de "compenser" l'incertitude

Cas pratique n°1 : M NERVAT PDG de la société fait irruption dans le bureau de service informatique en demandant à M GAROTI, salarié de s’expliquer sur la disparition de fichiers. Ce dernier se sentant accusé à tort rédige le jour même (9 mai 2009) une lettre de démission qu’il remet au PDG. Le 11 mai ce dernier souhaite se rétracter mais le PDG lui signifie avoir pris connaissance de sa volonté de quitter l’entreprise. Définition de la démission : La démission est l’acte par lequel le salarié

justifiées pas la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. » Cet article L. 1121-1 du Code du travail dispose le principe de respect des droits et libertés des salariés, avec malgré tout des restrictions possible. La Cour de cassation est très prolifique sur ce sujet, ce que nous pouvons constater avec l'arrêt de l'assemblée plénière du 25 juin 2014 et ceux de la chambre sociale des 27 mars 2013 et 24 février 2004. L'arrêt de 2014 concerne l'affaire Baby-Loup. Une salarié

Droit des contrats Mise à jour jurisprudentielle I. Les vices du consentement Cour d'appel de Paris pôle 6- chambre 4 Audience publique du mardi 13 mai 2014 N° de RG: 12/00829 FAITS ET DEMANDES DES PARTIES La SA LYTESS a pour activité la création, la fabrication, la distribution et la vente de cosméto-textiles innovants ; Elle indique que ses textiles imprégnés de micro-capsules ont des propriétés variées : hydratation, énergisante, minceur, anti-cellulite... etc ; Souhaitant mettre

argent sera utilisé par Nicolas pour acheter une voiture d’occasion. Ce prêt a eu lieu en présence d’Antoine, particulier. Thomas et Nicolas ont établi une reconnaissance de dette dans lequel Nicolas s’engage à rembourser Thomas au plus tard le 1er Octobre 2012. Thomas a photocopié celui-ci mais a perdu l’original. Le 1er Novembre 2012, Thomas réclame à Nicolas le remboursement de cet prêt mais ce dernier déclare ne pas se souvenir de ce prêt et de ne plus être en possession de cette voiture. 1)

matériel, ou des matériaux, des marchandises, ou une somme d'argent, à charge de restitution au terme qu'elles conviennent. L'emprunteur est un détenteur. Le Code civil prévoit trois sortes de prêt : * Le prêt à usage qui avant la Loi n° 2009-526 du 12 mai 2009 se dénommait aussi " commodat", 'emprunteur doit restituer au prêteur la chose même qu'il lui a été confiée et ce, sans pouvoir en dispose * le prêt de consommation l'emprunteur ne doit qu'une chose de même espèce, de même quantité et

derniers - pour mesurer globalement l'audience. Ce critère nouveau tient implicitement compte de l'affaiblissement du nombre des adhérents des organisations syndicales pour prendre en considération leur influence sur l'ensemble des salariés. La Cour de cassation a d'ailleurs plus récemment utilisé le critère d'influence, qui combine l'audience et l'indépendance. L'UNSA s'est vue refuser la représentativité reconnue aux cinq grandes confédérations, au regard de ses effectifs et de son audience insuffisamment

leur publication, une [- - - - - - - - - - - - -], sous réserve, pour chaque accord ou traité, de son application par l'autre partie ». Réponse: Correct Correct Points pour cet envoi : 1/1. Question 4 Points: 1 Dans quel arrêt la Cour de cassation accepte-t-elle de faire primer un traité international sur une loi nationale postérieure contraire ? Veuillez choisir une réponse. | a. C. cass., Crim., 27 février 1990, Touvier | | | b. C. cass., AP., 2 juin 2000,