Cours De Psychosociologie Des Organisations

construction d’un optimum par la compétition sur le marché. Ces mythes permettent aux membres d’une collectivité de donner une interprétation de leur environnement. Il est difficile d’interpréter l’histoire des organisations De manière générale, les individus élaborent l’histoire de leur organisation par rapport aux seuls événements qu’ils ont effectivement vécus, rencontrés. D’ailleurs on a tendance a exagéré les faits, les histoires effectivement accompli. Puis l’auteur ajoute que les individus eux-mêmes

les récompenser * En très peu de temps 70% des personnes se transforment en bourreau. (cf : procès des crimes contre l’humanité « je n’ai fait qu’obéir »). Qui échappe à la manipulation ?? Ceux qui refusent agissent volontairement. Psychosociologie : étudie le fonctionnement des groupes. Est-ce que ce que l on voit sur un petit groupe peut se répercuter sur la société ? Ex : les groupes de calculs. On utilise le bruit. Les performances de petits groupes lorsqu’il y a du bruit sont moins

qui est le fondement de sa motivation. Il fallut attendre les années 1950, pour voir ABRAHAM MASLOW (fortement influencé par les travaux de DOUGLAS MAC GREGOR) et FREDERICK HERZBERG proposer des méthodes susceptibles d’améliorer l’efficacité des organisations, grâce à l’action sur les facteurs de motivation. ELTON MAYO : Né en 1880 en Australie, il fit des études de médecine, puis étudia la psychologie en Australie. En 1911, il devint professeur de philosophie et de psychologie. Il commença ses

co-présence et de dialogue, Le Journal de L'A.F.P.C., 1996, n° 3, Spécial 10ème Anniversaire, pp. 25-31 Demaret, G., Etude du changement de la personnalité au cours d'une thérapie centrée-sur-le-client, Psychologiques, 1973, Tome 2, n° 5, pp. 625-636. Annales Médico- Demaret, G., Questions approfondies de psychothérapie. Méthode non-directive, Cours inédit, UCL., 1977, - p. Demaret, G., Mourir pour être aimé. Le suicidaire : approche rogérienne. Actes du colloque organisé par le Groupe Belge d'Etude

dans le p89 choix des dispositifs d’évaluation et de développement des compétences « soft » 3.1 Les Managers de proximité 3.2 Les supérieurs hiérarchiques 3.3 La Direction 3.4 Les cabinets de conseil 3.5 Les collaborateurs des Managers 3.6 Les organisations syndicales et les IRP 3.7 Les clients, les usagers et les fournisseurs 3.8 Les pairs 3.9 Les professionnels des Ressources Humaines 4 CONCLUSION p97 BIBLIOGRAPHIE p100 ANNEXES Annexe 1 - Grille d’entretien Annexe 2 - Grille d’analyse

stratégie, le métier, la taille, la maturité, l'histoire et la culture de l'organisation. La théorie des organisations englobe un ensemble de concepts et de méthodes divers issu de plusieurs disciplines (sociologie, économie, psychosociologie…). Les théories liées à l’organisation des entreprises n’ont de cesse d’évoluer et de subir les mutations inhérentes à l’environnement des organisations (économiques, sociaux …). Au travers de la révolution industrielle du IXème siècle, qui peut se définir

Définitions 17 4.2. Expérience d’Asch18 4.3. Conformisme utilitaire18 4.4. Etat agentique et expérience de Milgram19 4.5. Avantages et inconvénients du conformisme21 Conclusions23 Introduction Dans le cadre de la partie « relations humaines » du cours de management, nous avons été amenés à réfléchir aux problématiques de groupes. Après discussion au sein du groupe, notre intérêt s’est porté sur le conformisme. Ce thème nous a intuitivement amenés à devoir intégrer de nombreuses notions de psychologie

saisons suivantes ou vendus directement à des marques. Ces trend books peuvent anticiper la mode sur deux à trois saisons, c’est-à-dire qu'en automne/hiver 2005, les trend books printemps/été 2006 sont présentés, ceux d'automne/hiver 2006/2007 sont en cours de finition et les recherches pour printemps/été 2007 ont commencé. Un trend book est un regroupement d'idées, aucune collection n'y est créée. Le styliste l'utilise pour créer sa propre collection en ne s'inspirant que des éléments qui l'intéressent

Volberda, 2003), cependant ils ne représentent qu’une faible part des contributions. 4 Ces deux types d’ambidextrie organisationnelle ont souvent été présentés comme – eux également – mutuellement exclusifs. Or, partant de travaux présentant des organisations capables de mobiliser simultanément ambidextrie structurelle et ambidextrie contextuelle, les auteurs Raisch et al. (2009) ont démontré la complémentarité de ces deux types d’ambidextrie. A ce propos, Brion, Favre-Bonté, & Mothe (2007) évoque également

maisons de retraites publiques autonomes sont administrés sous l’autorité d’un élu municipal, souvent le maire. En plus la commune mène toujours une « politique » envers les personnes âgées (aide à domicile, portage de repas, organisation de repas, distribution de colis, organisation d’universités du 3e âge...) le processus de vieillissement La notion de vieillissement décrit une ou plusieurs modifications fonctionnelles diminuant progressivement l'aptitude d'un objet, d'une information ou d'un