Cours De Science Administrative Sur La Bureaucratie

Institution administrative comparée 08/03/2010 Important : Décret attaqué devant le conseil d’Etat. L’exception d’inconstitutionnalité (pas conforme à la constitution : a Djibouti, l’affaire est envoyer devant la cour suprême qui l’envoi devant le conseil constitutionnel qui peut abroger la loi). Insécurité juridique. Bibliographie : * MARCOU, rapport mondial sur la décentralisation et la démocratie locale, cité et gouvernement locaux, 2008. * GOODNOW, comparative administrative Law 1897

organisationnelle Une typologie métaphorique ______________________________________________________________________________________ Introduction La culture d’entreprise est une notion largement traitée par la communauté scientifique. Effectivement, au cours des trente dernières années, bon nombre d’études ont tenté d’une part de définir ce concept et, d’autre part, d’identifier ses fonctions (Deal et Kennedy, 1982; Denison et Mishra, 1995; Deshpande et Webster, 1989; Hofstede, 1993; Lee et Yu, 2004;

avec Daniel Kaufmann, Directeur du programme gouvernance à l’Institut de la Banque mondiale, le 13 avril 2004. 5 - Déontologie : Etymologie : de l'anglais « deontology », venant du grec « deon », ce qu'il faut faire, devoir, et de «logos », science, discours, parole. La déontologie est l'ensemble des règles ou des devoirs régissant la conduite à tenir pour les membres d'une profession ou pour les individus chargés d'une fonction dans la société. Qu'elle soit imposée ou non par la loi, elle constitue

l’École du Pétrole et des Moteurs de Paris Docteur Es Sciences Économiques de l’Institut Français du Pétrole Ancien Conseiller chargé de la Prospective et de la Stratégie auprès du Président de Sonatrach (1992 – 2002) Président de la Commission Stratégie et Développement au Conseil National Consultatif pour la Promotion de la Petite et Moyenne Entreprise. Membre de « l’Energy Oil and Gas Club » Paris mourad.preure@yahoo.fr © M PREURE 2008 Le cours comprend 5 Séminaires Séminaire 1 : Introduction

et s'opposent suivant les courants On distingue trois grands courants: - Le Libéralisme: donne son impulsion initiale à la Révolution et qui va dominer pendant toute la 1ere partie de la période Révolutionnaire - Le socialisme: prend corps au cours de la Révolution et va dominer dans la pratique à l'époque de la Montagne et au travers la Constitution de 1793. - Le conservatisme: rejet total ou partiel de la Révolution ou rejet catégorique ou relatif de l'héritage révolutionnaire. Partie I

paraphraser le célèbre ouvrage de Chandler (the visible hand : the managerial revolution in american business.) flechaut.gif (1101 octets) L'ÉCOLE CLASSIQUE Elle concerne les 1ers auteurs qui, au début du siècle, ont posé les bases de la science des organisations. ceci correspond en fait aux exigences nouvelles engendrées par l'émergence de la société industrielle. En effet la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier

organisation du travail dont le stimulant essentiel serait de nature financière II Fayol et l’organisation administrative du travail Fayol (1841-1925) est l’auteur de la théorie de l’organisation administrative du travail (OAT) qui va donner naissance à l’homme administratif global. A/ Le centre d’intérêt de l’OAT L’approche de Fayol est la plus globale : elle porte sur la structure administrative de l’ensemble de l’entreprise B/ Définition des cinq fonctions clés du management Ce sont les cinq

de la terreur a pour corollaire celui de la propagande, omniprésente dans un État totalitaire. Par ailleurs, le totalitarisme n'obéit à aucun principe d'utilité : les structures administratives sont démultipliées sans se superposer, les divisions du territoire sont multiples et ne se recoupent pas. La bureaucratie est consubstantielle du totalitarisme. Tout cela a pour but de supprimer toute hiérarchie entre le chef et les masses, et garantir la domination totale, sans aucun obstacle la relativisant

visible des entrepreneurs " pour paraphraser le célèbre ouvrage de Chandler (the visible hand : the managerial revolution in american business.) 1-1 L’école classique Elle concerne les 1ers auteurs qui, au début du siècle, ont posé les bases de la science des organisations. ceci correspond en fait aux exigences nouvelles engendrées par l'émergence de la société industrielle. En effet la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier

améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. 2. L’école classique du management : L'école classique est née au cours de la deuxième révolution industrielle. Elle s'est développée dans 2 directions : l'organisation scientifique du travailet l'organisation administrative du travail.Cette école désigne l'ensemble des théoriciens qui à la suite des travaux de Taylor et Fayol. 3. L’école des relations humaines : L'école des relations humaines